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请问工厂要降员工工资，员工不让降工资工厂就辞退员工，该怎幺处理。。

调岗降职降薪 2023-02-15 10:46 人浏览

共14位律师解答

您好根据您的描述保留证据劳动监察投诉处理

郑登卿律师认证

2023-02-15 10:07

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你好！你可以去申请劳动仲裁的，

天习律所律师认证

2023-02-15 08:09

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可以要求用人单位支付经济补偿

黄咸辉律师认证

2023-02-15 09:26

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-02-15 08:14

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工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。
《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-02-15 07:29

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劳动者这样应对用人单位降职降薪：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-02-15 07:29

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老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-02-15 07:29

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根据你所陈述的，合同到期不续签的，可以要求支付经济补偿金。

金青松律师

2023-02-15 10:46
这个情况是可以拿到赔偿的

张维卿律师

2023-02-15 09:27
你好，违法辞退是需要支付双倍赔偿金的，可以去当地劳动监察大队举报投诉

广东实能律所律师

2023-02-15 09:26
现在是遇到了什么样的问题呢？

理奥律所律师

2023-02-15 09:18
你好，根据你描述可以仲裁

唐程义律师

2023-02-15 09:10
不能作出无故旷工等违反公司制度的行为

杨丹律师

2023-02-15 08:18
你好纠纷可以直接起诉的p

金牌律师

2023-02-15 07:53