山西劳动纠纷法律咨询
山西
劳动纠纷
山西永济拖欠工资怎么办
1、拖欠工资不给的解决方法:(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司,申请支付令;(4)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
吕梁法律问答顾问律师
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太原工伤九级伤残赔偿多少钱
法律分析:造成九级伤残的,赔偿多少钱要依据造成伤残的类型而定,如果是工伤造成的,可以参考工伤保险条例的规定,如果是其他侵权行为造成的,参考人身损害赔偿司法解释的规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
朔州法律问答顾问律师
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老板不给工资,怎么办啊?
您好,如果是单位,申请劳动仲裁;如果是个人,去法院起诉
郭海娟律师
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我想咨询86年至92年的零时工能补交养老金吗?
从法律角度,不同情况下补交养老金的具体操作如下**:1.**个人自行补缴**:-首先,咨询当地社保部门了解补缴政策、所需材料和办理流程。-准备相关材料,如身份证、户口本、工作证明(如有)等。-前往户籍所在地社保机构填写补缴申请表并提交相关材料。-根据社保机构的要求,完成缴费手续。2.**单位协助补缴**:-与当时的工作单位联系,确认其是否愿意协助办理补缴手续。-若单位同意,双方需共同准备补缴所需的材料,如劳动合同、工资单等。-由单位向当地社保机构提交补缴申请,并按要求完成后续手续。-注意,单位协助补缴可能涉及与单位之间的协商和谈判,必要时可寻求法律帮助。3.**特殊情况处理**:-若发现社保记录有误或缺失,应及时向社保机构反映并提供相关证据进行更正。-若因单位原因未能及时缴纳社保,可通过法律途径追究单位责任并要求其补缴。-对于无法补缴或补缴后仍有争议的情况,可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
忻州法律问答顾问律师
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晋中九级工伤赔偿金是多少钱
9级工伤赔偿的总金额包括,职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资,则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
临汾法律问答顾问律师
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被公司辞退,且不给工资
在被公司辞退后,准备证据支持诉求时,应收集:1.劳动合同或工作证明,证明雇佣关系;2.工资条或银行转账记录,证明工资未支付;3.辞退通知或相关邮件,证明被辞退事实;4.沟通记录,如与公司就工资及赔偿的协商记录。这些证据有助于在调解、仲裁或诉讼中支持您的诉求。
长治法律问答顾问律师
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小店雇人不签劳动合同可以仲裁吗
用人单位与员工不签订劳动合同的,作为员工可以去企业所在地的劳动局投诉。或者去企业所在地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。
朔州法律问答顾问律师
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但单位在三个月内打算给我调第二次岗,如果不同意就要调到别的地方,或者离职,我该怎么办呢?
这种情况申请劳动仲裁主张了这种情况
李勇律师
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太原九级工伤赔多少钱
法律分析:大概赔多少钱还是要根据公司的经济水平来决定。工伤工人判定为九级伤残的,主要赔偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金为9个月本人薪水。2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,所在单位支付一次性就业补贴金。具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
晋城法律问答顾问律师
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晋中九级工伤赔偿多少钱一天
9级工伤赔偿的总金额包括,职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资,则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
晋中法律问答顾问律师
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我现在在领失业金找到新工作还能继续领失业金吗我在阳泉
法律分析:领取失业金期间劳动者找到新工作的,就不能再继续领取失业金。因为领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业,如果有新工作的,就不符合该申领条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
长治法律问答顾问律师
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晋城工伤是怎么赔偿的
一、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资1、工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的,也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话,需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的,有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的,也会支付基本的工资。2、法律依据:《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
阳泉法律问答顾问律师
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工伤后还没有做工伤鉴定可以辞退吗
工伤未鉴定前,一般不被辞退。操作如下:1.等待工伤鉴定,期间保持与用人单位沟通;2.若被违法辞退,收集证据,如劳动合同、工资单等;3.咨询律师或法律援助机构,了解自身权益;4.必要时,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护合法权益。
大同法律问答顾问律师
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上班途中脚扭伤了怎么赔偿的
上班途中脚扭伤,处理方式有:1.申请工伤赔偿;2.通过医疗保险报销。选择时应考虑是否因工作原因受伤,若是,则优先申请工伤赔偿,享受更全面的保障;若非工作原因,则可通过医疗保险减轻经济负担。
大同法律问答顾问律师
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企业未给职工按时交社保违法么
针对企业未交社保问题,常见处理方式包括要求企业补缴、向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式应根据具体情况,如企业态度、补缴意愿和劳动者权益受损程度等综合考虑。
运城法律问答顾问律师
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在煤矿上班两个月没发工资 要举报害怕影响后期工作怎么办
欠薪问题可采取以下措施:1.向劳动行政部门举报,要求介入调查。2.提交仲裁申请,准备相关证据,等待仲裁结果。3.如仲裁不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼。4.在处理过程中,注意保留证据,保护个人隐私,必要时寻求法律援助。
晋城法律问答顾问律师
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一线煤矿工人调岗至二线,已上了一天班,原来一线的队长没经过本人同意就把人要回来了,可以申请劳动仲裁吗
可以,变更劳动合同的岗位以劳动合同及相关补充为准。
刘义峰律师
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你好,我做设计因为我的失误,导致单位多花费7万元买材料
从法律角度,设计错误的责任归属首先依据双方签订的合同条款确定。若无明确约定,则依据《合同法》的公平、诚实信用原则及行业惯例综合判断。通常考虑设计人员的专业能力、工作疏忽程度、是否遵循行业标准及单位内部规章制度等因素。若设计错误确因个人疏忽导致,设计人员可能需承担一定责任;若单位管理不善或提供的信息有误,单位也可能需分担责任。
晋中法律问答顾问律师
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长治工伤十级伤残能赔几万
法律分析:工伤十级伤残赔偿金额要根据实际的受伤情况来确定,主要赔偿项目包括一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金,停工留薪期工资,医疗费,护理费,伙食补助费等法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
大同法律问答顾问律师
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我干外卖干了三天我不想干了,他不让走
在离职前,您需要完成的法律手续主要包括:1.提前通知:根据《劳动法》及公司规定,提前一定时间(一般为30天)书面通知雇主您要离职的意向。2.工作交接:确保您的工作得到妥善交接,包括客户资料、项目进度、工作工具等。3.结算工资:与公司核对并结算您在职期间的工资、奖金、加班费等。4.离职证明:要求公司出具离职证明,证明您的离职日期、工作岗位及在职期间表现等。5.社保转移:如有需要,办理社保关系转移手续。
大同法律问答顾问律师
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补充养老保险得交够十五年吗,每年的缴费档次必须一样吗,不能一次性补交吗
补充养老保险的缴费,通常需满足累计年限要求,但不强制每年缴费档次一致,可根据个人经济状况调整。对于一次性补交,法律上并非普遍允许,但在某些特定情况下(如历史遗留问题、政策调整等)可能开放补交通道。选择补交方式时,应首先了解当地政策规定,其次考虑个人经济状况和未来养老金需求。
朔州法律问答顾问律师
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忻府区有仲裁委员会吗
仲裁委员会是常设性仲裁机构,是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市,省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建,并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记,未经设立登记的,其仲裁裁决不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会,应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。第十一条仲裁委员会应当具备下列条件:(一)有自己的名称、住所和章程;(二)有必要的财产;(三)有该委员会的组成人员;(四)有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
长治法律问答顾问律师
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盂县工伤怎么算的赔偿
工伤赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
朔州法律问答顾问律师
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因为老板没有签约劳动合同没有交五险一金,今年6月28号早上八点上班十一点不知什么原因把我儿子送到太原市三大二院大夫检查结果,单位领导给打电话不给我儿子交后期医疗费用了
您好,先垫付医疗费,再去法院起诉单位支付差额
郭海娟律师
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因为老板没有签约劳动合同没有交五险一金,今年6月28号早上八点上班十一点不知什么原因把我儿子送到太原市三大二院大夫检查结果,单位领导给打电话不给我儿子交后期医疗费用了
一,你儿子和用人单位是事实劳动合同关系,受劳动法保护;二,职工基本医疗保险,由用人单位代缴,由用人单位和职工共同缴纳;三,因单位未代缴社会保险,致使你儿子无法享受基本医疗保险待遇,你可以申请仲裁,要求用人单位赔偿损失。
陈慧玲律师
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我想问下用人单位拖欠工资金额巨大的找那个部门
您好,拖欠工资的,应该及时申请劳动仲裁维权解决。
邹连香律师
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小店干了几天没签合同怎么赔偿
没签订合同的赔偿标准一般如下:用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的,一般会从用工之日起超过一个月,需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的,会被当作是签订无固定期限劳动合同,那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
忻州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资3个月
您好,可以申请劳动仲裁维权,主张相应的工资待遇及经济补偿金。
邹连香律师
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矿工在工作时突发疾病死亡 五十一岁有未成年儿子赔多少
针对矿工工作时突发疾病死亡的情况,常见的处理方式包括:及时向人社局申请工伤认定,并提供相关证明材料;根据工伤认定结果,向工伤保险基金申领相应的赔偿金。选择处理方式时应考虑效率、合法性和家属的实际需求。
忻州法律问答顾问律师
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我生完孩子快3个月了,公司一直没发生育津贴,怎么才能查看到自己的生育津贴发了多少
您好,去单位所在医保部门查询
郭海娟律师
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本人在2024年8月29日晩上8点左右在饭店后厨工作受伤的,
你好,可以要求赔偿。看受伤的原因。
何富民律师
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怎么在线上办理解除劳动合同备案
线上解除劳动合同备案的常见处理方式包括:双方协商一致后,由用人单位登录人社局网站进行备案操作。选择此方式时,应确保已按照法律规定完成工作交接、薪资结算等步骤,并妥善保存相关证明文件,以避免日后纠纷。
吕梁法律问答顾问律师
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酒店前台贪污了150十多块钱被发现了应该怎么解决?老板要报警。然后上个月的工资也没有给我发。
您好,尽量协商处理,否则可能被行政处罚,
郭海娟律师
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雇佣人在上班脑出血
您好,如果脑出血原因是自身疾病,自己负责
郭海娟律师
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咨询,我爱人原单位乡镇上班,因当时乡镇企业无事做,回来一直没有找过,现在该咋办
您好,是否一直发放生活费、缴纳社保等来确定与单位关系
郭海娟律师
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发工资错发到离职人员手中,然后报警后,双方签署了调解书,这个情况应该怎么办
建议起诉。操作如下:1.收集证据,包括调解书、转账记录等;2.向法院提起诉讼,提交诉状及证据;3.等待法院受理并安排庭审;4.庭审过程中陈述事实、理由并提供证据;5.法院依法作出判决后,执行判决。
晋城法律问答顾问律师
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离职赔偿为题
您好,补充完整要问的问题后再问
郭海娟律师
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私人企业工作时间超过8小时而且没有加班费
企业不能以业务繁忙为由长期要求员工加班而不支付加班费。根据《劳动法》第三十六条和第四十四条,企业延长工作时间需遵守法律规定,并支付加班费。若企业长期违规,员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
朔州法律问答顾问律师
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养老保险参保转台显示终止缴费,怎么恢复
养老保险终止缴费恢复,常见方式有:1.通过新单位恢复,适用于再就业者;2.以灵活就业人员身份自行缴纳,适用于未就业者。选择时应考虑个人实际情况,如就业状态、经济能力等。
晋城法律问答顾问律师
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老板拖欠工资,我索要工资时老板让我办理离职手续,那在此期间我要走离职手续吗,要签署离职证明吗
要求书面离职证明。操作如下:1.与老板沟通,要求出具书面离职证明;2.如老板拒绝,可咨询劳动仲裁部门;3.收集证据,如通话录音、工资单等;4.必要时,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付工资及出具离职证明。
朔州法律问答顾问律师
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工人锐扣了,但是个人所得税上没有记录,是不是公司没有给报上去了
不同情况下的具体操作如下**:1.**与公司沟通阶段**:-明确表达个税记录缺失的问题,要求公司提供解释和解决方案。-保留与公司沟通的记录,如邮件、短信等,以备后续需要。2.**咨询税务部门阶段**:-携带个人身份证明、工资单等相关证据,前往当地税务部门咨询。-详细了解个税申报流程、公司责任及个人权益。-根据税务部门的建议,采取进一步行动。3.**法律途径阶段**:-若决定通过法律途径解决,可咨询专业律师,了解诉讼流程、风险及成本。-准备充分的证据材料,如工资单、银行流水、与公司沟通的记录等。-根据律师的建议,向法院提起诉讼或向税务机关举报公司违法行为。在整个过程中,保持冷静和理性,确保自身权益得到合理维护。
晋城法律问答顾问律师
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工伤了还没有鉴定,合同也到期了自己不想续签了,对自己有影响吗
合同到期不续签,处理方式有:1.若单位维持或提高条件,您不续签则无补偿;2.若单位降低条件,您可拒签并要求补偿。对于工伤,应:1.尽快申请工伤鉴定;2.根据鉴定结果申领相应待遇。不同情况采取不同措施,建议寻求法律帮助。
大同法律问答顾问律师
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行政机关借用下属事业单位人员十多年,下属单位倒闭,所欠工资行政机关有义务给付被借调人员吗?
行政机关应支付所欠工资。具体操作:1.核实欠薪情况,包括欠薪时长、金额等;2.与借调人员协商支付方式,如一次性支付或分期支付;3.如无法协商一致,借调人员可申请仲裁或提起诉讼;4.行政机关应遵守仲裁或诉讼结果,及时支付所欠工资。
晋城法律问答顾问律师
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高中在法定节假日上课违法吗
在不同情况下,处理高中法定节假日上课问题的具体操作如下:1.沟通协商阶段:学生或家长应明确表达自身诉求,如希望学校调整上课时间、保障休息权利等。同时,也应听取学校的解释和安排,寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉举报阶段:若沟通协商无果,学生或家长可向当地教育部门或相关职能部门提交书面投诉材料,详细说明问题情况、诉求及证据等。投诉部门将进行调查核实,并根据情况作出相应处理。3.法律途径阶段:若学校行为严重侵犯学生权益,且投诉举报未能解决问题,学生或家长可考虑通过法律途径维护自身权益。具体操作包括咨询律师、准备诉讼材料、向法院提起诉讼等。在此过程中,应确保自身行为合法合规,避免采取过激或不当手段。
忻州法律问答顾问律师
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在小店上班,当天提出辞职工资可以当场结清吗,还是要等下个月发工资的时间?
法律分析:无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
长治法律问答顾问律师
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我和几个工人在临县干了点刮腻子的活,现在叫我们过去干活的人跑了,不给钱,我们的工资怎么办?
给别人干活不给钱,可以通过以下办法解决:1、先和用人单位协商,如果协商无法解决,再通过法律途径来解决;2、向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;4、通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
运城法律问答顾问律师
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教师开网店,学校能开除这个教师吗
您好,如果有影响工作,学校可以作出处罚
郭海娟律师
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母亲59岁在外工作摔了一跤左小腿三处骨折,没有工伤保险,用人单位应该怎么赔付
您好,处理方式如下:1.与用人单位协商,要求其依法支付包括医疗费用在内的工伤保险待遇。2.若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。3.如仲裁结果仍不满意,可向法院提起诉讼,通过法律程序来争取合法权益。
大同法律问答顾问律师
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我是第三方劳务合同,节假日也没有双倍工资也不让休息,请假还要扣几倍工资,请问我下下一步怎么做才对
结合你的陈述,你方与派遣单位存在劳动合同关系的,你所说的主张应向派遣单位的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
连江涛律师
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我是临汾乡宁县煤矿工伤鉴定九级停工留薪8个月工商基数8500.我52岁男?
法律分析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
吕梁法律问答顾问律师
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乡宁县煤矿工伤陪偿多少米九级?
法律分析:煤矿工伤赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费,如果经鉴定为伤残的,还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金,从工伤保险基金支付,根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职工被确认为职业病的,还需加发50%的一次性工伤医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
晋中法律问答顾问律师
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我以前上班的单位工资发了,但有个证书费用没有给,怎么讨要。
单纯的挂证是违法无效的,费用不能得到支持。
刘义峰律师
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你好,个人买的灵活就业养老保险不想交了,如何能退
灵活就业养老保险退保,若符合条件,可携带相关材料到最后参保的社保局办理。处理方式包括线上预约办理和线下直接前往社保局。选择线上预约可节省时间,线下办理则需确保材料齐全。
晋中法律问答顾问律师
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行政机关借调事业单位工作人员有什么法律规定?
行政机关借调事业单位人员需依法操作。具体步骤:1.提交借调申请,明确借调理由和期限;2.经借出、借入单位负责人审批,并报备相关部门;3.借调期满后,如需继续,应重新审批并报备;4.遵守规定,不在借入单位领取任何待遇。
吕梁法律问答顾问律师
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我在矿山上上班,上班的时候膝盖疼,后来检查说是骨质增生,这个可以找老板要赔偿不
可以。先申请工伤认定,提交相关证明材料。认定为工伤后,向社保经办机构申请赔偿,包括医疗费、康复费等。若单位未提申请,职工或亲属可在1年内直接向劳动保障行政部门申请。
大同法律问答顾问律师
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朔州医疗保险查询指南查讯在哪里领医保卡
你好你去医保机构
朔州法律问答顾问律师
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阳泉仲裁委员会怎么仲裁
仲裁委员会仲裁流程如下:1、提交仲裁申请书;2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理,仲裁裁决;5、拿仲裁裁决书;6、对结果不服可起诉;7、获得赔偿。法律依据:《仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《仲裁法》第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。《仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
长治法律问答顾问律师
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您好,想咨询下工伤期间的出勤率问题,是算出勤还是缺勤呢
您好,停工留薪期工资按满勤算
郭海娟律师
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事故司法冻结住房公积金
这个可以冻结的没有什么问题
李勇律师
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女工到了法定退休年龄,社保没交够十五不能亨受养老保险待遇,单位辞退,能领失业保险吗
从法律角度,常见处理方式包括:1)咨询劳动监察部门或社保机构,了解具体权益和补救措施;2)与单位协商解决,争取合理补偿;3)若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况,如证据充分性、单位态度等决定。
运城法律问答顾问律师
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个税夫妻双方都可以抵扣个税吗
个税夫妻双方都可以抵扣个税。在一定条件下,夫妻双方可以共同享受某些个税抵扣项目,如子女教育、住房贷款利息等支出。但具体能否抵扣及抵扣方式需参照税法及相关政策规定。
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个人所得税的征税形式是什么
个人所得税
的征税形式是代扣代缴和自行纳税申报。代扣代缴适用于工资、劳务报酬等所得,确保税款及时入库。自行纳税申报则针对年所得超12万元等特定情形,体现税收公平和自主。
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个税的征税范围主要包括哪些项目
个税的征税范围主要包括的项目是工资、薪金所得,个体工商户生产、经营所得,承包经营、承租经营所得,以及稿酬、特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁和财产转让所得等多个项目。
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