长治劳动仲裁法律咨询
长治
劳动仲裁
劳动仲裁需要有什么费用
法律分析:申请仲裁的,仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。另外,劳动争议仲裁不收费。1000元以下的部分40元——100元;1001元至50000元的部分按4%——5%交纳;50001元至100000元的部分按3%——4%交纳;100001元至200000元的部分按2%——3%交纳;200001元至500000元的部分按1%——2%交纳;500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交纳。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的办法,应当报物价管理部门核准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
晋城法律问答顾问律师
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劳动仲裁需要费用吗
您好,劳动仲裁需要费用
徐卫东律师
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公司无缘无故给我罚款200元能否申请劳动仲裁
无缘无故是不可能的,还是先找公司沟通查明原因,如果解释不合理的,你可以向当地人社局劳动保障监察大队控告申诉。
刘义峰律师
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劳动仲裁,收到案件受理通知书
你是申请人还是被申请人?
李波律师
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劳动仲裁,可以公告吗?
你好,你可以申请劳动仲裁
大同法律问答顾问律师
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劳动仲裁庭审是否必须带原件
法律分析:一般说来,证据最好提供原件,但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的,可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
大同法律问答顾问律师
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仲裁案件律师收费标准怎么规定的
您好,按照标准协商收费的
阳泉法律问答顾问律师
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企业如何打赢劳动仲裁争议
打劳动争议官司的技巧如下:一、慎重提出仲裁请求。二、同时申请多种赔偿。三、注意时效,简化程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
晋城法律问答顾问律师
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劳动争议常见的法律问题有哪些
常见的劳动纠纷主要包括:1、用人单位与职工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;3、因确认劳动关系发生的争议;4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
晋城法律问答顾问律师
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提出仲裁,是在合同到期单位不签字的情况下?
您好,建议申请劳动仲裁
太原法律问答顾问律师
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给员工安排长假,可以申请劳动仲裁吗?
法律分析:申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知,只要符合法律规定,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
太原法律问答顾问律师
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法院申请劳动仲裁受理程序怎么走
劳动仲裁的流程如下:1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请,书面确有困难的,可以口头提出;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、决定受理的,在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
长治法律问答顾问律师
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请问关于经济纠纷案子接吗
您好,请问您的事情是在哪个城市呢
信凯律所律师
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2017年8月份劳动仲裁委员会下达的仲裁结果,所以一直没有去法院申请执行,现在我该怎么办?
依据相关规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行
长治法律问答顾问律师
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我的工资是7000,然后公积金缴纳基数就给我按照2700计算的,请问我可以申请仲裁吗
属于违法行为,应当按照实际工资标准缴纳。
刘义峰律师
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