呼和浩特劳动纠纷法律咨询

呼和浩特
劳动纠纷
我在呼铁局上班，任职期间因工受伤，通过内蒙古呼和浩特市劳动鉴定被评八级伤残。我想知道有什么待遇。
你好，建议向原单位进行伤残补助申请
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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您好，我在邮政送快递签的三方合同，离职了，工资三个月后发，这个合理不？
你好，可以投诉解决
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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你好我们学校是民办的大学，我们快毕业了学校就招了我们4个学生去外面招生这种类型职位说一个月可以给2000，我们干了一个月现在说学校最高的领导不知道这个事就不给我们发工资了怎么办
法律分析：可以向劳动监察部门投诉。学校不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据劳动法第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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老人去世了工资子女不签字能领吗
法律分析：老人去世不能领工资。养老金的个人账户和统筹账户是分开的，通常老人去世后养老金就不可以领取了。也就是说参保人死亡，其个人账户中的资金余额，除补贴外，由法定继人或指定受益人一次性领取。继承人只能领取账户中的资金余额如果继续领取而没有上报死亡，就会形成骗取养老金的行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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有两份工作，其中一份突然被解雇。你能要求赔偿吗？
开除是因为个人过错，不会有补偿金单位原因解雇，才会按工作年限支付补偿金，或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，也可以要求补偿金对着下面规定，看你是否能拿到补偿金法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我一起交农村养老保险是最低档次的，现在想提高档次行吗？
农村养老保险的领取标准：按照缴费档次，第一档的每月补贴是15元，第二档是35元，第三档是50元，第四档是60元，第五档是70元等；而按照集体经济组织的补助标准，第一档每月补贴5元，第二档补贴10元，第三档补贴20元，第四档补贴25元等。《中华人民共和国社会保险法》第十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我家里父亲交医保的时候，交错了交了一次社保，家里一直也没给他交社保，想问下这样可以退这次的钱吗，我该怎么做
您好，可以申请公司赔偿
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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编制教师请病假扣工资，合法吗
教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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厂子周四周五下雪放假了，让周六上班，然后我正常周日休息，也没说补班啥的，那我周日还能正常休息吗
法律分析：周六上班需要发加班工资，根据我国相关法律规定，用人单位让员工周六周日上班的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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周四周五下雪放假了，然后周日我还能正常休息吗
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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两孩子在学校一个孩子拉另外一个孩子的衣服，另外一个孩子一扯衣服把这个孩子从楼梯上摔了一下，这个能报医保吗？
你好，需要负责的
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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月休三天，员工上了22班离职了发22天工资，员工要求24天工资怎么办
你好，与用人单位协商
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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在考公机构入职了一个月，一开始没说签合同，后来一个月我辞职了，然后让我签入职离职合同，我应该怎么处理
法律分析：具体情况具体分析。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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作业班兼职结束不给钱怎么办
法律分析：兼职不给钱，可以先跟用人单位协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。其工作职责是认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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拖欠工资，想解除劳动合同，可以立即生效，开出离职证明吗
拖欠工资不可以立刻辞职，也需要提前三十天通知用人单位，但不需要公司签字同意。此外，由于是用人单位拖欠工资导致的离职，在劳动者依法解除劳动合同之后，用人单位需要依法支付经济补偿金给劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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工人下班完晚上休息睡觉突发脑溢血住院治疗费谁来承担？
职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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呼和浩特市职工医保，11年参保的，退休时要求，达到多少年
你好，可以与医保中心沟通解决
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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我爷爷给个人打工，但是没有签合同，不给工资
劳动者没有合同，可以通过下列凭证证明存在事实劳动关系，来要回口头约定的工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、社保缴费记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；单位其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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分配的岗位不符合不想去，让主动辞职，病假也不给批，这种会停发工资及各类保险吗
您好，这种情况建议要服从组织分配
李晶
李晶律师
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父亲在公司干活，老板不给钱，这么处理
法律分析：给个人老板做事对方不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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公司和我解除劳动关系，但在解除合同协议上写了很多条若我诋毁公司或者不按公司要求等交接工作，这是合理合法的吗
一般情况下不合法，另公司主动与你解除合同，你可以主张经济补偿金等费用
于梦阳
于梦阳律师
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不到半年被辞退，只知道半个月的就签了辞退通知了，现在还能要上哪一个月的嘛
1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、单位辞退以下职员，不需要支付赔偿金(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(6)被依法追究刑事责任的。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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我们在光伏干了50多天，一分钱没拿到手，干活走的时候说验收不合格，我们校正了3天还是校正不了，1
你好：可以起诉解决
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我想问一下公司给补交社保，医保补补进去应杂处理
有没有相关营业执照
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我去年出车祸10月1日我在医院时候公司出了解除合同说我自身原因上不聊班10月28给我出的
您好，是因公车祸还是自身原因？如果无其他过错，可以仲裁
刘昶
刘昶律师
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我干了4天开车 不给结工资怎么办？
收集证据，起诉要求支付
周泽高
周泽高律师
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打零工的工资不给，要发票，提供发票，又说个税太高，现在要钱了要发票，已经拖欠两个多月
超过三十天不发工资可以申请劳动仲裁。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。：《工资支付暂行规定》第七条法律依据：：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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劳动法专业律师
法律分析：根据相关法律的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，当然这个过程请个律师能够节省自己的时间，并且能够更好的保护自身的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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你好孩子在学校上课期间睡着了，老师或学校可以给孩子停课吗
老师没有权利对学生采取停课处理.采取停课处理,是学校给予学生的相应处分,如果学生确实违反了学校某项规定,按照规定,学校可以对学生进行处理.但是如果学校没有此类规定,老师对学生采取停课处理是违规的,学生和家长有权状告学校.班主任或任课老师是没有权利让学生停课。如果是你犯了非常严重的错误，班主任可以向校长请示，校长有权利让一个犯了严重错误或严重影响其他同学学习的不良同学停课。还有一种是本人提出申请，由校长审批后可以停课。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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大学毕业，学校什么时候暂停医保
大学生医保毕业后并不会自动停保。大学医保属于学生医保的一种，保险周期是为一学年。大学毕业后，学校会按学生毕业去向将户口转入接收单位或者转回原籍。医保主要取决于毕业后的工作去向：1、如果找到工作，并且工作单位和大学学校在同一个城市的，不论户口转去哪里，医保都在8月底中断后，由新单位办理参保直接缴纳；2、如果找到工作，但是工作单位和大学学校不在同一个城市的，在新单位办理新参保；3、如果毕业没找到工作，户口会被转回原籍，医保只能自己回原籍缴纳，可以选择在存档案的人才中心办理职工医保的参保，也可以在自己户籍所在街道的社保办理居民医保的缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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俩个公司一个老板不给发钱
法律分析：公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
呼伦贝尔法律问答顾问
呼伦贝尔法律问答顾问律师
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您好，我在一个私人企业干了6年，前3年没交保险，今年要被劝退，这个怎么补偿呢？
可以向劳动监察投诉要求补缴
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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装修酒店完工营业开，老板不结账怎么办
干完活老板不给结账可以到当地检察大队举报。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
锡林郭勒盟法律问答顾问
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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你好，劳动合同没有给缴纳一金，但是每个月扣的我公积金，但是没给我交，我可以告他吗
你好，那你现在主张什么呢
刘陆琴
刘陆琴律师
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您好拖欠工资怎么解决
法律分析：被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。3、劳动者有欠条证明拖欠工资的，还可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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实习期业绩定的90单，但是没有完成最后只发了100
您好，进行解决处理即可
通辽法律问答顾问
通辽法律问答顾问律师
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就是实习期的业绩是一个月90单，但这个业绩基本没人能完成最后他工资只发了100元
法律分析：有工资。在实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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公司没签劳动合同，也没有五险一金，拖欠两个月工资了，发工资微信转账，怎么把钱要回来
法律分析：可以向单位主张拖欠的工资及相应的经济补偿金，申请劳动仲裁去处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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我出了工伤老板说私了但是没钱也解决不了？我该怎么办
给私人老板打工受伤，应当在规定期限内进行工伤认定。要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。职工还可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。同时需要提交以下材料，工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，要求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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工伤赔偿金额问题咨询
工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度，要根据伤残等级来进行补偿。一般的，八级伤残需要支付11个月的工资、九级伤残支付9个月的工资、十级伤残为7个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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农民工讨薪，劳动监察大队解决不了
你好，建议搜集证据，根据法律关系的不同或起诉或申请劳动仲裁
吴津阳
吴津阳律师
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我想问一下我在事业单位工作了8年了 但是我一直都是在管理岗位工作 我该怎么办？
您好，如果调岗降薪的，可以拒绝公司的不合理要求。
邹连香
邹连香律师
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65岁临时工，在工地干了几天受伤，小骨折。没有固定工资。
您好，建议您及时准备病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
余联刚
余联刚律师
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我想咨询一下，公司给报了税，但没缴纳社保会影响我失业保险金的领取
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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我的工伤赔付到公司管理人员的银行卡上，他不给我咋办？
你好，可以到劳动监察部门投诉举报或但法院诉讼解决。
王建华
王建华律师
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你好我在美团干了8天，现在想离职，但是对方说没有工资
法律分析：劳动争议调解委员会。劳动者提前一个月向用人单位书面提出辞职后，到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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12333电话不对，是社会保障部门？昨天已经付款29元？什么没解决
你好协商不好起诉处理
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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我在河南濮阳打工欠我七万块钱，在当地劳动监察立案一年了还没有拿到工资怎么办？
你好，可以考虑劳动仲裁，但之前需要搜集证据为开庭准备
吴津阳
吴津阳律师
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你好，我把医疗保险交错了
根据《民事诉讼法》第一百二十一条的规定，医疗过错起诉书应包含以下内容：1、原告与被告的身份信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；2、诉讼请求和所根据的事实与理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。《医疗纠纷预防和处理条例》第四十三条规定，发生医疗纠纷，当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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没有跟从学校安排的地方去实习，自己寻找实习，然后学校晚半年至一年才发毕业证，学校这样做违法吗
法律分析：如果不去学校安排的地方实习，实习完不成的，学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》第五条组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。同时，不得安排学生每天顶岗实习超过8小时。此外，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。如果在实践过程中，出现强制加班等违反法律法规规定的情况，学生有权拒绝。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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事业单位企业管理，婚假15天，可以不发绩效工资吗
建议申请劳动仲裁
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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老板干活儿途中车翻了。造成了人伤。
老板应当承担赔偿责任
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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你好同一省份，不同城市异地社保转移，影响生育津贴领取吗，
法律分析：一般来说领取生育津贴是没有时间限制的，但是具体还要以当地政策为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
呼伦贝尔法律问答顾问
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关于员工劝退补偿问题
公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
乌兰察布法律问答顾问
乌兰察布法律问答顾问律师
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公司在做劳动仲裁
劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律途径。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。法律依据：《劳动合同法》第二条，适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
呼伦贝尔法律问答顾问
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签了就业协议书，可以不去吗
就业协议书不签没什么影响，法律并没有强制性规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
鄂尔多斯法律问答顾问
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挂特需号 后续治疗可不可以走医保
未住院可以报销适当费用
呼伦贝尔法律问答顾问
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你好 我想咨询一下劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；(6)《提交证据材料清单》一式两份；以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢
呼伦贝尔法律问答顾问
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单位不给交五险 怎么能拿到补偿
法律分析：未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
呼和浩特法律问答顾问
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你好 我想问一下在一个单位干了十五六年 没有交过五险 怎么能拿到赔偿呢
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
呼和浩特法律问答顾问
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