通辽劳务派遣法律咨询

您好，你们现在是已经起诉了吗

没明白你再讲什么问题

这不是解除合同的法定理由。

您好您具体想了解什么

签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如有争议，协商不了，可以申请劳动仲裁

建议和对方进行协商沟通解决

员工不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位，但没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。可以先和公司协商，协商不行的，去劳动仲裁。