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麻烦咨询一下律师我丈夫在公司干了十四年，现在身体有病了，公司派遣重活干不了，还非让干说没别的活安排，不上班就算旷工怎么办

劳务派遣 2022-11-24 20:16 人浏览
共3位律师解答
  • 员工不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位，但没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 可以先和公司协商，协商不行的，去劳动仲裁。
    隋爽律师

    隋爽律师认证

    2022-11-23 14:43

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  • 不上班是违反规章制度的，上班不能完成工作任务是能力问题，对于你丈夫这种情况能干好就干好，干不好公司不调整岗位是公司的问题。
    李玉玲律师

    李玉玲律师认证

    2022-11-24 20:16

     咨询我
  • 劳动者在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果没有请假，也没有依法与公司解除劳动合同的，可以认定为旷工。如果旷工多次，严重违反公司的规章制度的，公司可以予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-22 21:36

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