呼伦贝尔调岗降职降薪法律咨询
呼伦贝尔
调岗降职降薪
签了劳动合同 公司以撤店为由 要求我降职 是否合法
不合法具体来电详细咨询
代迪律师
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公司效益不好,长期借调其他累的岗位不想做什么
你好,可以要求赔偿的
巴彦淖尔盟法律问答顾问律师
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我们公司的人事,刚才微信通知我要么降薪,我不同意。我应该如何保护我的权利?
法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
锡林郭勒盟法律问答顾问律师
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流产期满后上班,公司能否开除或调岗?
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
乌兰察布法律问答顾问律师
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我老公在林场工作15年了他这种情况可以转正吗
您好,这个问题您应该具体问林场的领导。
马环宇律师
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民工讨薪措施有什么
民工讨薪的措施有协商、申请调解、申请劳动仲裁等等。对于民工讨薪的劳动仲裁案件,一般会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,延长期限不得超过十五日。
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确定劳动关系一般没有时效性,如果已经辞职了,那么确认劳动关系的仲裁时效是一年的时间。申请劳动仲裁的时候证明劳动关系的证据有应聘登记表、入职登记表、录用通知书等等。
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是可以申请劳动者仲裁的。劳务派遣合同的解除方式包括劳动者与派遣单位协商解除、劳动者单方面解除等。根据我国法律规定,签劳务派遣合同是有五险一金的。
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