抚顺合同违约纠纷法律咨询

抚顺
合同违约纠纷
我在当地驾校培训,可是教练在培训期间,造成我练车次数的限制,5次考试没有通过,我可以维权吗
你好,根据你提供的情况,你可以考虑维权。首先,驾校在你交费时承诺没有二次收费,但是教练却要求你额外支付费用,这违反了你们之间的协议。其次,因为教练的这种行为导致你练车次数受到限制,可能也是你考试没有通过的原因之一。你可以采取以下措施维权:与驾校沟通:首先,你可以与驾校的客服或管理层沟通,说明你的情况并要求解决。你可以提出教练违反承诺的要求你额外支付费用,以及这导致你练车次数受限和考试没有通过的问题。要求驾校对此进行调查,并给出解决方案。投诉教练:如果与驾校沟通无果,你可以向驾校投诉该教练的行为。你可以向驾校提供准确的证据,如录音、短信等,以证明教练的要求你额外支付费用的事实。驾校会对教练进行调查,并根据情况采取相应的措施。寻求法律援助:如果以上措施都没有解决问题,你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解你的权益和维权途径。如果有必要,你可以提起诉讼,要求驾校赔偿你的损失。无论采取哪种措施,都需要保留好相关证据,如收据、合同、录音等,以便在需要时提供证明。同时,也要保持冷静和理性,避免情绪化的行为,以便更好地维护自己的权益。
刘冰冰
刘冰冰律师
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经理模式违约金计算方法是什么
法律分析:1、违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失,合同违约金数额由双方来约定。2、合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%,如果超过30%的,可以请求法院适当予以减少。3、与用人单位解除劳动合同,若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定,则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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