本溪讨薪法律咨询
本溪
讨薪
亲 公益单没做完说钱不给反
你好，你想咨询的具体问题是什么
陈雪娇律师
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法定假日三薪之说分正式员工跟不正式员工吗
由于厂子原因放假50天，工厂应该支付工资吗
如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
本溪法律问答顾问律师
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为了方便领取上级部门给的补贴，我用好友户头，补贴到账后，马上发放给下属员工
您好，可以申请劳动仲裁
本溪法律问答顾问律师
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在外地欠工资，本人不在外地了，要
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
本溪法律问答顾问律师
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打完离职15天后离职老板不给开工资
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本溪法律问答顾问律师
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适缴指数是1，而实缴是0.6，计算适同缴费工资时是取平均值吗？
1、你的这种情况可以通过申请劳动仲裁，要求单位对你进行相应的赔偿和补偿，并可以要求对欠缴的社保予以补缴。2、计算依据是你实发的工资。建议你收集有关证据进行维权
本溪法律问答顾问律师
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我在北京上班 公司给缴纳的是外埠农村劳动力合理吗
单位让内部下岗还让上班合理吗
是协商，还是违法解除劳动合同？补偿或赔偿的标准不一样
本溪法律问答顾问律师
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员工犯错公司不让加班违法吗
员工犯错公司不让加班不违法，但强制加班则违法。公司应遵守《劳动合同法》等规定，不强迫加班并支付
加班费
。带病加班也违法，劳动者有权维护权益。
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疫情期间没上班工资发放标准
疫情期间工资发放需遵循劳动法规定，企业应根据职工工作情况和经营状况确定工资标准。政府出台政策保障职工权益，对劳动人事争议仲裁时效也有特殊规定。
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一天的三倍加班工资怎么算
加班工资计算有讲究，法定休假日加班工资为正常工资的3倍。节假日加班工资计算类似，但需注意节假日范围。休息日加班可补休或支付2倍工资。劳动者应了解权益，用人单位应遵守法律。
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