营口劳务派遣法律咨询
营口
劳务派遣
劳务欠款执行不到财产怎么办
您好,您可以向法院申请调查令。
沈阳中盾律所律师
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合同工底薪2400又有各种补助,我们劳务派遣底薪1700什么补助都没有,是不是属于同工不同酬
您好,可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所律师
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举报劳务派遣公司
您好,具体情况详细说一下
沈阳中盾律所律师
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劳务派遣矿工被单位退回劳务有劳务有就业事业险吗
您好,具体是什么情况,详细说一下
沈阳中盾律所律师
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得先签劳务派遣合同,等来年有了名额再签正式劳动合同,这样对于劳动者风险大吗?怎样避免风险?
你好,有风险的,这个无法保证
张勇律师
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找工作过程中,得先签劳务派遣合同,等来年有了名额再签正式的劳务合同,这样保险吗,怎么样降低风险?
劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露
营口法律问答顾问律师
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劳务派遣辞职流程
劳务派遣
员工辞职需提前30天书面通知派遣公司,派遣公司及时通知用工单位并办理交接手续。试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。辞职过程中需注意书面通知与工作交接,确保双方权益。
#劳务派遣
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劳务外包与劳务派遣哪个好有区别吗
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有何区别?本文深入解析两种用工形式的特点、合作关系及法律依据,帮助您理解其在实际应用中的差异,做出更明智的选择。
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