吉林调岗降职降薪法律咨询

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调岗降职降薪

公司突然通知降薪，我想离职，我该怎么维护自己的权益，而且没有签合同

公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；3、然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；5、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

白山法律问答顾问

白山法律问答顾问律师

企业强行调岗怎么办？

调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

白城法律问答顾问

白城法律问答顾问律师

您好想咨询调岗降薪的问题

您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，可以直接向当地劳动局反映要求处理。

您好想咨询一下公司调岗降薪的问题

没有理由违法调岗降薪是不可以的，违法

我在哺乳期公司有权给我调到别的城市去工作吗，这样合法吗，我不同意我怎么办

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问律师

单位领导口头通知我被调岗到其他部门，我不去，可以吗？

劳动合同中是否明确约定工种呢？另外，单位是否有你不胜任现在岗位的证据呢？

孙建军

孙建军律师

我是韩国服装品牌店的店长品牌店铺入住商场商场倒闭公司要求同城分配到其他商场并且降职降薪我可以不同意吗并要求公司给予赔偿解除合同

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

吉林法律问答顾问

吉林法律问答顾问律师

品牌店铺入住商场商场倒闭公司要求同城分配到其他商场并且降职降薪我可以不同意吗解除合同

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

吉林法律问答顾问

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