四平无故辞退法律咨询

你指辞职还是不去，正常是有正式工作不干了才叫辞职。

建议和对方进行协商沟通解决

公司辞退员工赔偿金要征个人所得税。按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。法律依据：为：《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

对于让公司主动辞退你的办法一千种，你自己门清的，实在不行，找找公司的员工手册或者其他制度，你逐条违背就是了。不过，你其实不用这样做，学些一下劳动合同法，看看公司没有按照法律要求做的规范的地方，然后以此不规范为由，主动解除劳动合同，解除劳动关系，这和你设法让公司主动辞职的结果基本一致，就是能满足给你补偿金的想法。我觉得你得思考，究竟是公司环境不对付，岗位工作不对付，还是主管或老板个人的作风你不满意，这个得弄清楚。你的负面情绪来自哪里，对你的决定很重要。如果是老板和公司，就主动炒了吧，所有人和法人都和你无法兑付，现在和未来是能看得清的，早点炒了老板早点止损。如果不是公司原因，仅仅是主管的作风、老板的作风你不对付，你得使劲想想，特别是老板作风对工作的影响，对个人自我实现的影响，对职业发展的影响等等，多想几圈。没有正面作用也是稍息立正向后转，立马结束劳动关系。如果老板的言语作风仅仅是个人印象风格，实际公司运营管理规范，老板角色规范，就象亮剑里的李云龙，嘴里时常七个三八个四乱扯淡，娘的娘的挂嘴边，一脚一拳时常弄你下不来台，但是内心火热，本领高强，指挥精当，身体力行，真心对人，诚待战友，奖罚合理，常打胜仗，你主动要求公司辞退你，也真的象你所说的，是犯贱。如果真的决定了不能继续在这个公司干革命，也犯不着找机会等候公司辞退你。无非就是一点补偿金吧，这点利益相对于你的工作和事业来说，相对于短短一生的工作生命来说，确实是沧海一粟，没法一起衡量比较。如果你一直为这个顾虑，这个格局也不大，更值得为此深思。

公司辞退员工的补偿金如果达到征税的起点数额的，需要交纳个税。该经济补偿金应列入个人所得中的工资、薪金，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算所需缴纳的税款。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

非法辞退就要赔偿金，合法辞退就没有。

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待

公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资

申请劳动人事争议仲裁，可以联系我面谈。