七台河劳动纠纷法律咨询

七台河
劳动纠纷
你好，请问我是通过老师上岗的，应该五险，可单位为我缴纳的是城镇居民医保，而不是职工医保，是不是违规
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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我们工厂正常运转，却给我们一部分人放假了，开1160块钱的工资，这合理吗？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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你好我在上市公司上班因焦化企业现在亏损而给我们放假3-6个月每个月给我们1610基本工资如果中途让我们去单位上一天班在放假我们可以要去一次性卖断和给失业险吗
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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欠工姿打电话不接可以报警么
可以进行劳动仲裁要工资
徐卫东
徐卫东律师
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你好我是黑龙江省七台河市的，在煤矿干一线劳动，在井下受伤被定9级工伤单位应赔偿款是多少啊
1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准，依据工伤保险条例规定计算。2、如工资不超过5000元，正常无法达到你的主张，建议可以咨询当地的法律机构。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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张家港地区伤残护理费标准
法律分析：1、医疗费（实报实销，以单据为准）2、误工费：伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日3、住院伙食补助费：30元x住院天数。4、护理费：住院时间X护理人员每日收入。5、残疾赔偿金：(城镇户口：29222x20x基数农村户口;11832x20x基数），伤残等级据鉴定。四、被扶养人生活费：18323元（农村户口：7962元）x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
大兴安岭法律问答顾问
大兴安岭法律问答顾问律师
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我想问下我去年四月份的工伤在公司签完复工现在不想干了公司还能赔偿呢
在工伤认定后，员工能要求公司赔偿。公司的赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。如果公司没有给员工缴纳工伤保险费的，医疗费等也由公司支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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我上个月18号工作 这个月13号离职，公司会给我交社保吗，会有工资吗
离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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生育险全额发给员工，还是扣除五险一金再发放
生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除
李丹
李丹律师
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你好，劳务派遣到用工单位工作三年多，现用工单位辞退，请问有赔偿吗？
您好，可以申请劳动仲裁索要赔偿
辽宁青楠律所
辽宁青楠律所律师
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你好，劳务派遣到用工单位工作了三年多，现用工单位辞退，请问有赔偿吗
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航
李晓航律师
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假期工干了8天给我开除了，然后不给工资申请劳动仲裁能成功吗
工资必需给付，所以是能赢的。
朱国臣
朱国臣律师
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劳务派遣公司签合同去培训有押金
您好，要求交押金都是不合法的，您可以拒绝。
邹连香
邹连香律师
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哺乳期单位辞退该给多少补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
晋毅峰
晋毅峰律师
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工作时间请假看病，心梗死在医院，
你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。
李晓航
李晓航律师
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在工作时间请假看病，心梗死在医院算工亡吗
你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。
李晓航
李晓航律师
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我是2021年的3月份上国矿上班的，在2023的3月份才给我交的社保，我现在又被停止了
你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。
李晓航
李晓航律师
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小学老师在校期间，上自习课自称讲课辅导学生收取费用是不是不对啊
向当地教育局投诉
七台河法律问答顾问
七台河法律问答顾问律师
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异地去深圳交灵活就业社保，养老保险这块可以单交吗？
养老保险可以在异地进行缴纳。但是异地缴纳养老保险需要由单位代缴，个人不能在异地缴纳养老保险，个人缴纳养老保险是需要在户口所在地申请缴纳的。我国法律规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
牡丹江法律问答顾问
牡丹江法律问答顾问律师
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我是事业单位职工，这六个月因个人关系，工资照发，如果我长期不上班，应该给我开具多少工资？
员工生病期间工资发放如下：1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资是含养老保险在内计算吗病假工资是不含养老保险在内计算的。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘以病假工资比例乘以病假天数”的公式来发放。：《工伤保险条例》第三十三条法律依据：：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
七台河法律问答顾问
七台河法律问答顾问律师
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工人干活受伤住院治疗现在想讹钱
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
李晓航
李晓航律师
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车祸算病假的吗？那天法规规定的
你好，根据法律规定因为发生交通事故,需要住院治疗的算病假,具体请病假的时间应当是根据医疗机构所出具的专业医嘱为准。
李晓航
李晓航律师
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在凌晨12点多开车去医院，在开车途中的几十分钟后突发死亡，这种算工亡吗
你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。
李晓航
李晓航律师
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我四年前去公积金名下有房呗封存了，离职不干了，为什么告诉我五年才能取
具体政策如果与公司方案不符，可直接到公积金管理处要求取出
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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我在招聘软件上应聘了威海亿煋文化传媒有限公司的快手合作主播职位，我赚的所有钱还不给我，我联系他们公司人员没有回复
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
李晓航
李晓航律师
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我小产18天，效益不好，单位领导劝退，我应该怎么做，我的利益最大化
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
李晓航
李晓航律师
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工伤后，恢复好了，我做了劳动鉴定为10级，我就回来上班了，我想离职能得到就业补助金吗
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
李晓航
李晓航律师
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上班期间由于地滑受伤了，医院诊断为膝盖内侧韧带损伤，检查，药物费用店里没有明确表示，这算工伤吗？
这种情况是属于工伤的。
朱国臣
朱国臣律师
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我仲裁了之前上班的公司，但他给我起诉了，我应该怎么应对？
你好，可以搜集证据诉讼解决
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我仲裁了我的公司，到公司给我起诉了，我应该怎么应对？
您好，收集证据证明，积极应诉
高志博
高志博律师
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低收入家庭的住院费和药费是否特别报销？
低保户住院医疗费是不可以全部报销的。针对低保户、五保老人、优抚对象等困难群众，因生病入院治疗的医药费，除去自费部分，经新农合或者城镇医保报销后所剩部分，可以再次报销65%，封顶线为3.5万元。患者所承担的医药费就是经两次报销后所剩费用加上自费部分费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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原单位没有变更法人信息，该怎么办？
建议委托专业机构帮您办理
七台河法律问答顾问
七台河法律问答顾问律师
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那么产假怎么算，寒假包括在内吗？
法律分析：根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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员工辞职后立即离开，公司能要求赔偿吗？
一、员工自己辞职公司要付补偿金吗1、员工自己辞职公司是不需要付经济补偿金，只有企业违反了相关规定导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、员工不愿意缴纳五险一金辞退需要付补偿金吗员工不愿意缴纳五险一金就予以辞退原则上是需要支付补偿金的，因为这不符合辞退员工的条件。依据相关规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因相关规定的情形致使劳动合同无效的（6）被依法追究刑事责任的
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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矿工下班途中因在矿上连续多天超时工作导致疲劳驾驶骑摩托车摔伤，认定成工伤么
你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
李晓航
李晓航律师
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老板拖欠我一年多，现在他让我开发票支付我的工资这开发票吗？
法律分析：依据我国相关法律的规定，出现工资纠纷的，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第五十条农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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我是残联公益性岗位签订的劳工合同，我又与其他地方签订了劳动合同
看有无约定，如果有按约定执行
刘建武
刘建武律师
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