遇到这种情况,你可以采取以下几个步骤来妥善处理:
查阅公司政策:首先,你需要查阅公司的员工手册或相关政策,了解年休假的具体规定。通常,公司政策会详细说明年休假的使用规则,包括是否按季度分配、是否可以在合同结束前使用等。
与主管沟通:安排一次正式的会议,与你的主管讨论年休假和离职计划。清晰地表达你的需求和计划,同时询问她的担忧和建议。保持沟通的专业性和建设性。
人力资源部门介入:如果主管拒绝批准你的申请,你可以将情况上报至人力资源部门。人力资源部门通常更熟悉公司政策和劳动法,能够给出更公正的判断和建议。
书面记录:确保所有关于年休假和离职的讨论都有书面记录,包括电子邮件或正式的会议纪要。这有助于保护你的权益,并为后续可能的争议提供证据。
准备离职手续:无论结果如何,提前准备离职手续,包括工作交接、归还公司财产、获取离职证明等。确保在离职时,你的所有事务都得到妥善处理。