我的合同是这个月30号到期，我还有两天年休，我申请了29号30号休年假，随后提交离职报告，我们主管说年休是按季度休的，她如果卡我的申请我还怎么办

遇到这种情况，你可以采取以下几个步骤来妥善处理： 查阅公司政策：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关政策，了解年休假的具体规定。通常，公司政策会详细说明年休假的使用规则，包括是否按季度分配、是否可以在合同结束前使用等。 与主管沟通：安排一次正式的会议，与你的主管讨论年休假和离职计划。清晰地表达你的需求和计划，同时询问她的担忧和建议。保持沟通的专业性和建设性。 人力资源部门介入：如果主管拒绝批准你的申请，你可以将情况上报至人力资源部门。人力资源部门通常更熟悉公司政策和劳动法，能够给出更公正的判断和建议。 书面记录：确保所有关于年休假和离职的讨论都有书面记录，包括电子邮件或正式的会议纪要。这有助于保护你的权益，并为后续可能的争议提供证据。 准备离职手续：无论结果如何，提前准备离职手续，包括工作交接、归还公司财产、获取离职证明等。确保在离职时，你的所有事务都得到妥善处理。