公司调整员工的工资结构，包括基本工资和职位津贴，是否合法，取决于几个关键因素：劳动合同的条款：如果劳动合同中明确规定了工资的组成部分和数额，公司在未经员工同意的情况下单方面调整工资结构，可能违反劳动合同的约定。如果劳动合同中没有具体规定工资的构成，公司有权根据自身的经营需要调整工资结构，但调整后的总工资不得低于劳动合同约定的数额。法律法规的规定：根据中国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣员工的工资。如果公司调整工资结构导致员工实际收入减少，且没有合理的解释或员工的同意，这种做法可能被视为违法。程序的正当性：即使劳动合同中没有明确规定工资构成，公司在调整工资结构时也应当遵循合理的程序，包括提前通知员工、说明调整理由，并在必要时取得员工的同意。
