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您好,麻烦问一下昆山的社保一个月交多少钱
法律分析:社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。养老保险,单位和个人分别缴纳22%、8%医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%生育保险单位缴纳0.50%,个人不缴工伤保险单位缴纳0.50%,个人不缴。法律依据:《社会保险法》第一条为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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潘老师,我咨询下我叔叔在苏州一家公司工作十三年,公司未给我叔叔缴纳社保
1.这种情况下,你可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。3.第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。4.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。5.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我妹妹在苏州因为白血病需要骨髓移植的。但是供者查出来身体不健康无法移植
骨髓移植是可以报医保的,但并不是骨髓移植的全部费用都在医保报销范围内。骨髓移植是一种用于治疗急性白血病、骨髓增生异常综合征、多发性骨髓瘤、再生障碍性贫血等各种血液系统疾病的治疗方法。而且这些血液系统恶性疾病都属于慢性病范畴。医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户;用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,一部分划入个人账户,一部分用于建立统筹基金。具有“低水平,广覆盖”的特点。法律依据:法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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上海公积金只缴纳了两个月如何提取
在上海,提取公积金通常需要满足特定的条件,例如购房、还贷、租房等。如果您只缴纳了两个月的公积金,可能不符合常规的提取条件。不过,如果您是外来务工人员并且在解除劳动关系后,或者是本地户口员工在特定情况下(如购房、建房、租房等),您仍然可以尝试申请提取公积金。具体来说,以下是一些可能的提取条件:购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明;偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同;租房的,提供工资收入证明和住房租赁合同;退休的,提供退休证明;完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;与单位终止劳动关系后,未重新就业满五年的,提供未就业证明;出境定居的,提供出境定居证明;户口迁出本省行政区域的,提供迁移证明;进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明。如果您认为自己符合上述条件之一,可以联系上海市住房公积金管理中心获取更详细的指导和帮助。通常,您需要准备相应的证明材料,并按照公积金管理中心的指引完成提取申请程序。由于政策可能会有所变动,建议您直接咨询当地的公积金管理中心以获取最准确的信息。
钱承
钱承律师
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她现在实习期间工作表现不错所以被他们部门领导推介到了另一部门去师专镇考察期,如果说他实习结束成功转正,但是双选会上却被另一家公司直接免试录取会怎么样?
您好,关于您朋友的情况,我们可以从几个角度来分析可能出现的情况和应对策略:情况分析:实习单位与新部门的关系:首先需要了解实习单位和新部门是否属于同一公司。如果是,那么转岗通常意味着内部调动,而非完全脱离原公司。实习合同条款:查看实习合同中是否有关于转正的条款,以及是否有关于提前终止实习的约定。这些条款可能会影响您朋友的决策。双选会的机会:如果双选会上有机会获得更好的职位或是更心仪的工作,这无疑是一个吸引人的选择。个人职业规划:考虑个人的长期职业规划,哪个选择更符合自己的发展目标。应对策略:沟通协商:与实习单位的领导或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和打算,寻求可能的解决方案。权衡利弊:对比两个机会的优劣,包括但不限于职位前景、薪资待遇、工作环境、个人兴趣等因素。准备备选方案:即使已经获得了新的工作机会,也应该准备好备选方案,以防万一新机会因故未能实现。结论建议:如果您朋友在实习单位的表现得到了认可,并且新部门的工作机会也很有吸引力,可以考虑继续留在原公司发展。如果双选会上的机会更加符合她的职业规划和个人期望,她应该认真考虑接受新的工作机会。无论选择哪条路,都应该确保自己的决定是在充分了解所有相关信息和后果的基础上做出的。
钱承
钱承律师
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吴中区酒驾与交通肇事罪判多久
一、酒驾出交通事故判多久1、酒驾出交通事故判多久,需要根据情节进行确定。分别是:(1)酒驾出交通事故的,处三年以下有期徒刑或者拘役;(2)交通运输肇事后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑;(3)因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。二、交通肇事罪的构成要件有什么1、交通肇事罪的客体。是指刑法上所保护的重大交通运输安全。因为只有交通肇事并产生重大后果的,才构成交通肇事罪。如果仅仅是交通肇事而没有造成重大后果的不构成交通肇事罪,同样也不是刑法上所保护的社会关系,不能构成交通肇事罪的客体;2、交通肇事罪的客观方面,表现为行为人违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤,死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为;3、交通肇事罪的主体,为一般主体,即年满16周岁,具有刑事责任能力的自然人。实践中主要是从事交通运输的人员。对于未满16周岁,已满14周岁的人驾驶机动车肇事,并造成重大事故的案件中是否成立交通肇事罪;4、交通肇事罪的主观方面是过失。既成立疏忽大意的过失,也成立过于自信的过失。交通肇事罪所强调的过失是指,行为人对于发生事故的严重后果的心理态度而言,至于对违反交通运输管理法规规定的注意义务,则既可能是明知故犯,也可以是过失,不影响交通肇事罪的成立。如果行为人主观上对于其行为所造成的严重后果,持一种故意的心理态度,那么该行为应当以故意伤害罪,故意杀人罪以及其他相关犯罪论处,不构成交通肇事罪。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
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吴江区交通肇事罪的赔偿范围有哪些
法律分析:赔偿可以协商处理,在能力范围内积极赔偿,如果是全责或主要责任,则涉嫌交通肇事罪,建议和解。刑事责任附带民事责任,就是既要出钱也要坐牢,不出钱就多判几年,出钱就少判几年。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;(五)严重超载驾驶的;(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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商品房,原定23年底交房,目前还没交,吴江盛泽。能否退房。?
商品房可以退房的情形如下:1、开发商在催告后三个月内未交房;2、出现质量问题,房屋无法交付;3、房屋的质量问题导致无法正常居住;4、交付使用的房屋套内建筑面积与商品房买卖合同约定面积误差比绝对值超出3%;5、法律规定的其它可以退房的情形。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。第十三条第一款规定,因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。法律依据:《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条第一款因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。
苏州法律问答顾问
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苏州货车交通肇事罪认定是什么
一、交通肇事罪的认定是怎样的1、交通肇事罪的认定是:(1)要看行为人主观上是否有过失。如果行为人主观上有过失,可以构成交通肇事罪。如果行为人由于不能预见的原因引起交通事故,则不存在罪过,因而不能认定是犯罪;(2)要看行为人有无交通违法行为,造成了多大的危害后果。行为人必须因交通肇事造成一定的后果,且对该后果负责的条件下,才能构成交通肇事犯罪。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。二、交通肇事罪的构成要件有什么1、交通肇事罪的客体。是指所保护的重大交通运输安全。因为只有交通肇事并产生重大后果的,才构成交通肇事罪。如果仅仅是交通肇事而没有造成重大后果的不构成交通肇事罪,同样也不是所保护的社会关系,不能构成交通肇事罪的客体;2、交通肇事罪的客观方面,表现为行为人违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤,死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为;3、交通肇事罪的主体,为一般主体,即年满16周岁,具有刑事责任能力的自然人。实践中主要是从事交通运输的人员。对于未满16周岁,已满14周岁的人驾驶机动车肇事,并造成重大事故的案件中是否成立交通肇事罪;4、交通肇事罪的主观方面是过失。既成立疏忽大意的过失,也成立过于自信的过失。交通肇事罪所强调的过失是指,行为人对于发生事故的严重后果的心理态度而言,至于对违反交通运输管理法规规定的注意义务,则既可能是明知故犯,也可以是过失,不影响交通肇事罪的成立。如果行为人主观上对于其行为所造成的严重后果,持一种故意的心理态度,那么该行为应当以故意伤害罪,故意杀人罪以及其他相关犯罪论处,不构成交通肇事罪。
苏州法律问答顾问
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我是一名老师 5.20提的离职 6.20可以办离职手续 但学校想让我干到6月底
如果您已经按照合同规定提前通知了学校您的离职意向,并且遵守了合同中规定的提前通知期限(在这个案例中是30天,从5月20日到6月20日),那么您实际上已经完成了合同上的义务。根据大多数劳动法规,雇主不能强迫员工在提出离职后继续工作超过约定的通知期。以下是一些可能的步骤和考虑因素:1、查看合同条款:仔细检查您的雇佣合同或任何相关的人事政策,了解关于离职流程的具体规定。确认是否有任何条款允许学校要求您工作到6月底。2、了解法律规定:熟悉当地的劳动法律和规定,了解员工和雇主的权利与义务。在一些地区,雇员有权在提前通知期结束后立即离职,而无需同意延长工作。3、与学校沟通:与学校的管理层进行坦诚的对话。说明您的立场,同时询问学校为什么希望您留下至6月底。可能存在特殊情况或理由,比如找不到合适的替代教师,或者是为了完成某个关键项目。4、协商解决方案:如果学校坚持要求您留下,可以尝试协商一个对双方都有利的解决方案。例如,您可以同意帮助培训替代者,或者协助完成某些关键任务,但前提是得到额外的补偿或者某种形式的激励。5、获取法律建议:如果情况复杂,或者您不确定自己的权利,可以咨询劳动法律师或当地劳工部门的意见。6、书面记录:确保所有沟通和协议都有书面记录,以防未来出现任何误解或纠纷。7、准备离职:即使同意留下,也要开始准备离职所需的手续,包括交接工作、整理个人物品等。8、保持专业态度:无论结果如何,保持职业精神和积极态度对于维护您的声誉和未来的职业机会都非常重要。总之,您的目标是以最和谐的方式解决这一情况,同时保护自己的权利和利益。通过上述步骤,您可以更好地控制离职过程,并确保平稳过渡到下一个职业阶段。
颜惠
颜惠律师
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