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我是五月十五号入职干到到六月十七号没有签合同可以申请双倍赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-19 16:41 人浏览

共9位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起至一年内，用人单位应当按月向劳动者支付双倍工资。如果超过一年仍然未签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付双倍工资。在您的情况下，您从五月十五日入职到六月十七日，已经超过了一个月的期限，因此您有权要求从第二个月起每月双倍工资赔偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者在仲裁结果出来后，如果单位仍不执行，可向法院提起诉讼。

钱承律师认证

2024-06-19 12:56

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你好，要申请双倍工资赔偿，您需要满足一定的条件和程序。首先，您需要证明您与用人单位之间存在劳动关系，例如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，您需要向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资，并保留好相关证据以备日后维权之需。

周于炜律师认证

2024-06-19 12:30

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入职后一个月内是允许用人单位签订劳动合同的宽限期，一个月外没能签订书面劳动合同的才给给予二倍工资惩罚

汤占军律师认证

2024-06-19 08:59

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你这申请双倍也没多少，是从你入职次月开始计算双倍工资差额。

颜惠律师认证

2024-06-19 16:41

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一般第一个月不签合同是不可以要求赔偿的

陈涛律师认证

2024-06-19 12:53

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你好大致情况如何详细了解一下呢

顾春龙律师认证

2024-06-19 13:44

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可以申请劳动仲裁或咨询法律机构。首先尝试与单位协商解决，若无果则可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付双倍工资。如有必要，也可寻求专业法律机构的帮助。

法律快车咨询顾问

2024-06-19 00:40

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可以申请双倍赔偿。根据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，未签订则需支付双倍工资。您的情况已超一个月未签合同，有权要求从第二月起每月双倍工资赔偿。

平台特邀律师推荐

2024-06-19 00:40

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可以申请。操作步骤如下：1. 收集与单位存在劳动关系的证据；2. 向单位提出支付双倍工资的要求；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁部门提起仲裁申请；4. 仲裁结果出来后，如单位仍不执行，可向法院提起诉讼。

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2024-06-19 00:40

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