淮安劳动纠纷法律咨询

淮安
劳动纠纷
旷离没有工资我去补办离职手续不给补办
您好，如您情况描述，工资待遇如果单位不支付的，劳动者可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我在一个地方上了一年半的班 他也没给我交社保，什么都没给我说 说我是临时工，我可以告他吗
可以到劳动监察大队投诉
张峰
张峰律师
0人看过
结果公司反悔了，后面可以要到比一开始约定好的钱正常范围内的钱吗？所以可以再以我方律师一开始说的赔偿金赔偿吗？
是有可能的，要看协议是否违反法律规定等情况
张峰
张峰律师
0人看过
去年最后两个月养老金没交，现在好交吗？
拨打12333询问
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
下班路上摔断胳膊，不算工伤？工资怎么计算呢
您好，如果不是交通事故的，不属于工伤。工资按病假工资计算。
余联刚
余联刚律师
0人看过
本人夜班工作，白天兼职受伤了，请了病假在家休息，被单位知道开以开除吗？能否获得赔偿？
你好，病假期间被公司开除劳动者可以要求按照工作年限赔偿。
周于炜
周于炜律师
0人看过
嗯，我在一个餐饮上班，然后他没有跟我交社保，怎么弄？
法律分析：劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为。老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
你好律师我们公司处罚我们疲劳驾驶罚款3000元合法吗
您好，如您情况描述，用人单位对劳动者没有处罚的权利。
邹连香
邹连香律师
0人看过
我想咨询拖欠加工费不给，我有手写欠条，他那边一直以货物没有整理完毕做为借口，我该怎么处理？
您好！如果协商不成的，建议您准备欠条等材料向法院起诉解决。
余联刚
余联刚律师
0人看过
您好，我这边有厂拖欠我加工费
收集相关证据可以起诉，要求对方支付
周春
周春律师
0人看过
KTV合同上面写了实习期三天没工资，但是刚才他们又说实习期三天过后会有7培训，也没工资
法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
0人看过
老板打电话催促上班，然后路上摔跤了手骨折了，老板要承担责任吗
你好，自己摔伤还是发生交通事故的
许欣怡
许欣怡律师
0人看过
然后我父母在这边很多年了，现在身体不好在医院住院想异地医保备案，说我们那边需要提供暂住证没有怎么办
异地医保可以填写《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》，填写时应该注意异地定居办理对象、报诮住院费用时需要提交的资料等问题。然后，提交书面申请阐述异地安置、异地工作、投靠直系亲属和异地学习的原因。最后提供长住异地的证明，例如：户口簿复印件、暂住证复印件、长住当地派出所或社区居委会或工作单位的证明之一。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第十一条用人单位和从业人员应当缴纳的基本医疗保险费数额，由用人单位按月向征收机关申报，并由征收机关核定。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
0人看过
店长没及时给员工买意外保险，出险店长要分担损失吗
构成工伤的，由用人单位承担责任
张峰
张峰律师
0人看过
建筑工地拖欠挖机费违法么
您好，建议您准备相关证据材料向法院起诉解决。
余联刚
余联刚律师
0人看过
工地，工伤等级怎么划分
您好！具体等级根据鉴定结论。
余联刚
余联刚律师
0人看过
参保人去世参保地在外地要怎么取出养老保险里的钱
法律分析：社保在三种特殊情况可以申请取出，但要注意取出的钱也只是个人缴纳的养老保险部分费用：1、参保人身故如果社保参保人身故，其继承人可以向当地社保机关申请领取其个人账户的钱。2、办理出国定居如果社保参保人出国定居了，并且户口已经在国内公安机关注销，户籍迁到国外（包括港澳台地区），这种情况可以向社保部门申请提出社保余额。3、退休年龄无法办理退休社保参保人在达到退休年龄之后，在参保地办理不了退休手续，也不能延交，而且户籍地也转不回去，这种情况是可以向参保地的社保局提出退还申请，提取社保账户余额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
老板的工资发了一部分。还有一部分没发，也没说话怎么办
您好！建议您及时向当地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
0人看过
公司无故开除员工，请问公司需要对员工赔偿吗
你好，根据描述是有经济补偿的
许欣怡
许欣怡律师
0人看过
请问事业编制可以抖音开直播吗
事业编制人员是可以直播的，只要不影响上班时间，下班后的时间是自由的，在家做主播宣传正能量的东西是没事的。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业编开支的单位所使用的人员编制。事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十三条公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
0人看过
实习生跟公司签了劳务合同实际是劳动合同内容两个多月了我可以告他没交社保赔偿吗
首先要考虑劳动关系是影响应届生身份的
张峰
张峰律师
0人看过
工作2年01个月应该赔几个月工资
经济补偿金是2月半，赔偿金翻倍
张峰
张峰律师
0人看过
一个月一千请假三天应该拿多少工资
你好，员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
周于炜
周于炜律师
0人看过
请问，我上班时手指骨折，没有鉴定工伤，现在老板让我离职怎么办？
一年之内还可以申请工伤认定。
周春
周春律师
0人看过
我外卖干了15天左右，然后离职了。站点不给我发工资
离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律依据：：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
0人看过
在钢铁厂上班时间，被不明飞行物砸嘴里了，掉了三科牙
属于工伤，积极申请工伤认定。
周春
周春律师
0人看过
2013年8月入职缴纳社保，到2024年1月，2024年年假应该是多少天？
法律分析：在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的关联，可以根据社保算出工作年限，再计算年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
0人看过
八级伤残，到退休年龄了能陪多少钱
是人身伤害吧吗，要分划分责任的，最长20年，60周岁以上的递减
张峰
张峰律师
0人看过
在餐饮工作 现在年前要辞职 店里不批 怎么解决
只需要提前一个月向店里打辞职报告、完成工作交接就行了，不需要批准
余宇
余宇律师
0人看过
昨天刚签的兼职合同
你好，你想咨询什么法律问题？
严长俊
严长俊律师
0人看过
你好，我是小包工头公司没有钱付工资，我给农民工打了欠条，他们能起诉我吗？
是能起诉你的，要求你支付拖欠工资
张峰
张峰律师
0人看过
托关系进医院医院未签劳动合同认定为第三方人员且没有签第三方合同如何解决
您好，如您情况描述，如果您入职单位的，那么双方是建立劳动关系，不能认定为是第三方用工。
邹连香
邹连香律师
0人看过
在家交过医保，选择在学校又交了医保，可以退吗？
你好，个人交的医保可以退款,应办理保险注销登记。
周于炜
周于炜律师
0人看过
你好，我工资卡被银行冻结了，没有给我留生活费，银行违法吗，我应该怎么办
是法院冻结的吧，银行哪有权利冻结你的卡
叶清风
叶清风律师
0人看过
单位违反劳动合同
您好，具体是什么情况，可以帮您
马政鹏
马政鹏律师
0人看过
实习生去公司上班租了房子，干了几天被公司辞退了，当时辞退的领导和我说房子他来安排，我该怎么办
先到劳动监察大队投诉看能不能解决
张峰
张峰律师
0人看过
合同到期员工不想离职怎么办
您好，如果合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。
余联刚
余联刚律师
0人看过
工地工人死亡了，应该怎么赔偿，保险能赔多少
这个瑶结合保额来看了，需要了解详细事项
叶清风
叶清风律师
0人看过
我在公司一年，其中病假休了5个多月，请问还有年休假吗
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。不享受带薪年假情形有哪些1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
您好，进公司前老板没说压工资，上班一段时间后却说压工资怎么办
收集你所说情况对应的线索等，可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察投诉等方式维权的
连江涛
连江涛律师
0人看过
请问一下，失业金才拿三个月，这个月失业金没发怎么办呢
向当地劳动局投诉处理
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
0人看过
您好 劳动者的工作时间由甲方定 这样合法吗？
法律分析：法律上关于工作时间的规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
淮安女性54周岁工伤未交社保有三个一次性补助吗
你好，只有一个一次性伤残
许欣怡
许欣怡律师
0人看过
淮安女性54周岁工伤未交社保有三个一次性补助吗
你好，只有一个一次性伤残
许欣怡
许欣怡律师
0人看过
我在公司上班有8个月，中途公司安排我们休息一个月，公司突然给我发了个裁员通知单，我应该怎么做
可以向单位主张经济补偿金
李天平
李天平律师
0人看过
对方劳务合同写了必须提前一个月要不然不发工资但是我还在试用期可以提前三天走吗，如果不发工资可以起诉对方吗
试用期辞职的话可以不提前一个月，提前三天即可。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
在试用期离职对方不同意说合同写了必须提前一个月要不然不发工资合法吗
不合法，试用期提前3天提出申请即可
张峰
张峰律师
0人看过
解除劳动合同协议上写了不能对公司进行起诉仲裁，可以因为没交社保投诉吗？
你好，根据表述可以社保局投诉
许欣怡
许欣怡律师
0人看过
腰间盘突出可以办理休学手续吗
你好，可以和学校协商办理休学手续。
周于炜
周于炜律师
0人看过
公司前四年没有缴纳公积金，现在又缴纳了
法律分析：如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
0人看过
我在餐饮店干七个月 现在突然被辞退 我如何可以索赔二倍工资
可以申请劳动仲裁索赔
周春
周春律师
0人看过
从来没有注册过工伤保险还有几个月到50岁退休年龄了发生了交通事故单位说我是淮安人以前没有注册过交过工伤险在扬州属于异地不好交
你好，可以让单位申请工伤
许欣怡
许欣怡律师
0人看过
没有提前通知离职对方有权扣工资吗
您好，如果与用人单位形成了有效的劳动合同关系，又不属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的不需要提前通知即可解除劳动合同情形的，若离职给用人单位造成了实际损失，则应当承担赔偿责任，而不是直接扣除工资，证据也应由用人单位提供。
许彦
许彦律师
0人看过
我想咨询一下。该男子购买了生育保险。女方有灵活就业社保 ，能不能领取生育津贴？
一、生育津贴男方领取条件是什么1、生育津贴男方领取条件如下：（1）用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；（2）生育期间相关费用符合计划生育相关规定；（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；（4）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。二、申请生育津贴需要什么材料申请生育津贴需要的材料如下：1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件；2、需要提供生育津贴申请表；3、需要提供结婚证原件，最好携带复印件；4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证；5、还需要提供婴儿的出生证明；6、提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件；7、提供医院生育医疗费用、出院小结的数据，门诊病历以及生育医疗证明等；8、其他证明。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
0人看过
63岁工人在工地受伤能赔多少钱
要先进行伤残等级鉴定，然后根据责任划分计算
张峰
张峰律师
0人看过
到现在还不知道实训地点同时还不知道是公司直招还是劳务派遣，学校不能和中介建立合作关系来压榨学生劳动力
你好，需要结合学校的规定的
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
0人看过
你好工厂工资分两批发放，举报需要什么手续，个人工资流账可以告工厂吗？
法律分析：可以按照协商、投诉、仲裁还有起诉这些步骤进行处理。首先和工地老板协商发工资的，协商不成的话可以到劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果都不行的话，可以带着有力的证据到人民法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
0人看过
学校强迫到校安排单位
您好，是否因为什么特殊原因没有安排呢，建议询问清楚
南通法律问答顾问
南通法律问答顾问律师
0人看过
我家属两个脚都是拇外翻做了微创手术为什么不报销呢
这是需要提供相应证据的
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
公司每天晚上九点开会，可以申请劳动仲裁吗
你好，可以申请劳动仲裁
许欣怡
许欣怡律师
0人看过
2/3
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
淮阴区律师 洪泽区律师 金湖县律师 涟水县律师 盱眙县律师 淮安区律师 清江浦区律师
淮安律师 徐州律师 苏州律师 无锡律师 常州律师 镇江律师 南通律师 泰州律师 扬州律师 盐城律师 宿迁律师 连云港律师 南京律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
淮安劳动纠纷律师 徐州劳动纠纷律师 苏州劳动纠纷律师 无锡劳动纠纷律师 常州劳动纠纷律师 镇江劳动纠纷律师 南通劳动纠纷律师 泰州劳动纠纷律师 扬州劳动纠纷律师 盐城劳动纠纷律师 宿迁劳动纠纷律师 连云港劳动纠纷律师 南京劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 淮安法律咨询 > 淮安劳动纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟