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我在公司一年，其中病假休了5个多月，请问还有年休假吗

劳动合同纠纷 2023-12-14 19:07 人浏览

共3位律师解答

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
不享受带薪年假情形有哪些
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

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2023-12-14 19:07

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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条法律依据：：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2023-12-14 19:06

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法律分析：休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。
在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。
1、你属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
2、你累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。
3、如果你累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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2023-12-14 19:06

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