如果你在离职体检中电测听没有通过，这通常意味着你的听力可能受到了损伤。这种情况下，你可以考虑采取一些措施来保护自己的权益。首先，你需要了解的是，如果你的听力损失是由于工作环境中的噪音等因素造成的，那么你可能有权获得工伤赔偿。在中国，根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作过程中受到伤害或被诊断出职业病，雇主需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定时间内提交工伤认定申请，那么相关的工伤待遇等费用将由雇主承担。其次，如果你认为你的听力损失与你之前的工作环境有关，你可以选择进行职业病鉴定。一旦被认定为职业病，你可以依法申请工伤赔偿。然而，如果你想要求赔偿，你需要提供足够的证据来证明你的听力损失是在工作中发生的。这可能包括工作场所的噪音水平测试结果、你的工作记录以及医生的诊断报告等。最后，如果你和雇主之间就赔偿问题无法达成一致，你可以选择走法律途径，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，你可能需要聘请一位专业的律师来代表你，以确保你的权益得到最大程度的保护。
