舟山讨薪法律咨询

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讨薪
老板不发工资
法律分析：老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，要充分谅解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
丽水法律问答顾问
丽水法律问答顾问律师
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你好，因为跟同事矛盾离职公司不给工资怎么办？
你可以去申请劳动仲裁维权。
吴健弘
吴健弘律师
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我刚进工地三天就手指被压骨折厂里没签合同。也没给我买保险。工资照样发吗。
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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你好我们跨年补助钱少给我们怎么办
您好，视具体情况
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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你好我是足浴技师，拿完保底工资跑了会犯法吗
您好您这边是否有签订合同的
朱卓
朱卓律师
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我是船员老板拖欠工资不给就说没钱我干的是工程船听小道消息说船东要把船卖掉要工资就一直拖不给一直说没钱
那你有证据吗？可以起诉公司！
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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你好，我在酒店厨房上班，这边厨房是外包的，都没有签合同，然后包厨房的不发工资怎么办
您好，建议您向酒店所在地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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问一下拖欠工资怎么能拿回来
劳动者可以去申请劳动仲裁维权的。
吴健弘
吴健弘律师
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君子兰茶餐厅拖欠工资怎么办
收集相应的证据，提起劳动仲裁，要求支付工资。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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你好，酒店行业，没有调休，国庆4-7正常上班，国庆4-7号是算加班嘛
不算，正常就是放假1号到3号。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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工作十天想要离职该怎么申请工资赔偿
法律分析：可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。第四十六条第一项如果劳动者以上述第三十八条的规定解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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签了霸王合同，现在被拖欠工资怎么办
法律分析：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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没有提前一个月辞工公司扣了钱这么投诉
可以先沟通解决，看看能否协商，最后再提起诉讼
刘建武
刘建武律师
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辞职是没有保底工资吗
具体什么情况什么时候
徐雳
徐雳律师
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辞职是没有保底工资吗
“有。劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
朱卓
朱卓律师
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打杂工资四千，冷菜工资五千，但是现在干了一个月以我不是长期干而还是给我发四千打杂工资，我该怎么办
法律分析：一：协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。二：仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我做了五天的暑假工
法律分析：暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我在船上工作受伤了治疗时间公司不发给我工资
你好，可以申请工伤认定，认定为工伤可以要求工伤赔偿。
陈德文
陈德文律师
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受伤了公司不付工资
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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受伤了公司不给治疗中工资
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
吴健弘
吴健弘律师
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离职的老板不发工资能不能到店门口拉横幅？
离职员工可以向当地劳动局投诉追讨工资，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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法定节假日迟到没有三薪正常吗？
法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法瓦工一天多少钱？
劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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老板没有发工资，该怎么办？
法律分析：老板不支付工资可以报警。但是最佳的处理办法，一把有以下的三种：1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报、投诉；2、劳动者可以到劳动仲裁委员会，申请对用人单位进行仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的，那么可以在拿到仲裁书后的15天之内，到用人单位所在地的人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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在岱山金海重工给一个外包老板干活，但是他工资又不给我结清，你说我怎么办呢！
您好您这边是什么情况的
朱卓
朱卓律师
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在岱山金海重工给一个外包老板干活，但是他工资又不给我结清，你说我怎么办呢！
您好那您这边可以申诉的呢的
朱卓
朱卓律师
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老板拖欠工资怎样才能拘留老板？
法律分析：老板如果拖欠工资直接失踪，这肯定是违法的，员工应去劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。
嘉兴法律问答顾问
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我在工作中脚指受伤了。医院建议休息一个月。这个工伤的工资怎么算？
法律分析：工伤之后应该马上前往医院进行治疗，并且去当地劳动局报工伤，然后按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，脚筋断了是比较严重的了，如果是一到四级伤残，可以获得伤残补助金是你本来月基本工资的二十一倍至二十七倍，单位会停工留薪的。另外，单位要承担你的医药费、后续治疗费及辅助器具费，总额要按照实际计算。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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一天工作8小时的基本工资是3600，加班工资是合理的
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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本人从事销售，在公司还有业绩没有结算，离职后提成可以一起结算吗？
你好，针对提成事宜是否有相关的协议了
嘉兴法律问答顾问
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我的基本工资是3000，加班费怎么算？
加班费算工资《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资第五条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资
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工资7000带薪休假3天，休假4天的工资怎么算？
一、带薪假期是怎么算工资的1、带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、单位不安排职工年休假怎么处罚1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；2、对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；3、对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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要向法院提交报告财产令，退休工资算工资收入吗？需要报告吗
法律分析：个人退休时所领到的工资由两部分组成：一、个人账户部分养老金=个人账户金额除以计发月数。二、统筹部分部分给的养老金，也叫月基础养老金=当地社会平均工资乘缴费年数法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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工资拿不到怎么办
收集欠款证据去法院起诉的
孔德律师团队
孔德律师团队律师
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拖欠工资的扶贫车间，我该去哪儿投诉？
工地工资拖欠的情况下，当事人可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果通过劳动投诉无法解决的，则劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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申请离职，需要等三十天后，如果立马走人，公司会扣除工资嘛
你好，可以跟公司协商解决
刘毅
刘毅律师
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在工地上了两天班不干了，可以结工资吗？老板不给怎么办？
您好您这边可以依法要回的
朱卓
朱卓律师
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没有签订劳动合同,工作三天有工资吗
有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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你好我一行人去年在鱼山岛干活至今老板还拖欠我们一部分钱
你好可以走法律程序进行要钱的。
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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有工资欠条可以不用律师直接去起诉吗
劳动纠纷，可以自己去维权的。
吴健弘
吴健弘律师
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远洋船员中途回国有工资吗？和船东老板谈判只有1000元。合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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员工离职,公司拖欠工资,拖欠多久可以起诉
劳动者离职后如果公司拖欠工资的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向法院起诉，劳动者在起诉时需要缴纳案件受理费等费用。但如果劳动者有欠条的，则可以直接向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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公司未签劳动合同并且拖欠工资怎么办
没签劳动合同公司拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门举报，并提供能够证明本人与公司建立了劳动关系的证据；或者依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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我想问一下夜班5点半到白天5点半算多少小时
上班了12个小时，这还要来问吗。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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我是船员，船长欠我五百不给，公司欠工资不给
您好您这边可以投诉的呢
朱卓
朱卓律师
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讨要国庆加班费，现在又经济性裁员了我我可以申请2n+1吗还有就是我存的假有40多天公司一定要让我休完才让我走合理吗？是否可以要求支付我200%的工资补偿？
调休法律允许的，休假也可以！经济补偿需要给。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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我不做了，15号发工资没有给我，今天21号了说在审核可以举报吗
可以通过劳动仲裁主张用人单位拖欠工资。
张贝贝
张贝贝律师
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工厂保安未经同意私自收个人用品违法吗
保安是没有权利抢夺并没收私人物品的，这已经属于侵占他人财产了。
朱卓
朱卓律师
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农民工在工地节假日上班享有3倍工资待遇么？
您好节假日是需要支付三倍的薪资的
朱卓
朱卓律师
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农民工享有节假日上班3倍工资待遇么？
节假日三倍工资算4倍。法定节假日的综合工资=法定节假日正常工资+加班工资，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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日工资为多少，计算方式是怎样的，并未与用人单位签订劳动合同，但产生了实际的劳动关系
你这样还是很难计算日工资的，为什么一定要计算日工资呢。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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你好，请问，在浙江舟山，雇主的员工生病了，休假了2个月。这个工资怎么发？
如果属于雇佣关系且合同没有约定的一般是不支付工资的
阙彦清
阙彦清律师
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我找中介介绍一份工作是干船员，干了22天船靠岸了，辞职不干分钱没得，在中介花费了共车费2000元
那也要给你22天的工资，不可能一分钱不给。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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远洋船员中途回国有工资吗。跟船东老板协商只给1000块。合理吗
这当然要有工资了，只要付出劳动了。
钱鼎峰
钱鼎峰律师
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宁波十级工伤赔偿的七个月工资是本人的平均工资，还是按宁波的最低工资？
你好按照前12个月的平均工资
阙彦清
阙彦清律师
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员工乐捐的钱，离职了可以要回来吗？
你好这个属于自愿捐赠的
朱卓
朱卓律师
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现在向该公司索要应有的补偿可以吗？双倍工资 高温费 经济补偿 还要最后一个月工资我要去拿吗
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资40天大约10万元不发工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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因为工厂不发工资和不买保险而停工??阻止企业生产，工厂可不可以开除闹事者并不予赔偿
你好，你可以到劳动部门申请仲裁
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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我在公司工作了20年期间公司转手过几次，现在他们想我换岗逼我自己辞职，这种情况下我能提出20个月的工资赔偿吗？
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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