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劳动者如何证明加班

法律快车官方整理
2024-05-02 14:01
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导读：如何有效证明加班事实、劳动关系？劳动者可以从三个阶段搜集和保留证据，确保在劳动纠纷中有充足的支持。本文将详细介绍具体的操作方法，让你了解如何有效维护自己的权益。

　　一、劳动者如何证明加班

　　劳动者在面临加班费劳动纠纷时，为了证明加班事实，可以从加班前、加班后两个阶段搜集和保留相关证据。

　　1.在加班前，劳动者可以收集如单位领导通知加班的记录、内网公布的加班人员名单、单位张贴的书面加班通知、含有作息时间的规章制度和考勤制度等，并对其进行截屏、拍照或复印留存。

　　2.加班后，劳动者应争取有同事出庭作证，同时保留加班后的报销凭证、出租车费报销理由、以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

　　此外，劳动者还可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及加班时的工作邮件、电话记录等。

　　二、提供加班证据的方法

　　在劳动仲裁过程中，劳动者应当按照一定的规范提供证据。

　　1.当事人应提供证据的原件及其与原件核对无异的复印件。对于视听资料证据，应提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

　　2.劳动者应对提供的证据进行逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件应退还当事人，复印件由仲裁委收存。

　　3.如果提供的证据是外文书证或外文说明资料，应附有中文译本，并由有翻译资质的单位翻译。如果证据是在中华人民共和国领域外形成的，还应履行相应的证明手续。

　　三、如何有效证明事实劳动关系？

　　要有效证明事实劳动关系，劳动者可以通过一系列材料来证实。

　　1.这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

　　2.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，这些凭证可以作为认定双方存在劳动关系的参考。

　　你是否还有其他关于劳动关系的疑问？法律快车将持续为你提供法律小知识和专业建议，帮助你更好地维护自己的权益。

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关联法条

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

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