亳州社会保险法律咨询

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

请问对方是公务员吗

您好，劳动者在医疗期的，用人单位是不可以单方解除合同，否则属于违法解除劳动合同情形。

对于不能自理的80岁老人，可以领取的补贴主要包括两部分。一部分是基本的高龄津贴。在我国，80-89周岁的老人每人每月可以领取80元的现金；90-99周岁的老人每人每月可以领取150元的现金；而100周岁及以上（含100周岁）的老人，每人每月可以领取300元的现金。另一部分是针对不能自理老人的护理补贴。这部分补贴的标准会根据老人的具体情况和所在地区的政策有所不同。一般来说，如果老人是特困人员或低保家庭中的成员，并且持有三级镇里发的不能自理证，那么他们每月可以领取的护理补贴为：60周岁及以上的轻度失能老人100元/月·人，中度失能老人150元/月·人，重度失能老人200元/月·人。如果老人是特困人员或低保家庭中80周岁及以上的高龄老年人，那么他们每月可以领取60元的补贴。如果老人是低收入家庭（低保标准1.5倍以内）中60周岁及以上的失能老人，那么他们每月也可以领取60元的补贴。

法律分析：只要住院出院后就可以报销，没有天数规定。住院医保报销时需携带以下资料：1.身份证或社会保障卡的原件；2.门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；3.如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件；4.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；5.医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件；6.财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

法律分析：输卵管堵塞手术合作医疗可以报销。如果你享受本市城镇医保在职人员医保待遇，且目前处于“住院”状态。住院期间的费用是可以报销的。根据医保政策规定，若在住院期间发生门诊医疗费用，原则上不予结算；特殊情况下，若因治疗需要，所住医院无条件提供服务，经医院同意后，在外院发生的医疗费用可纳入所住医院的住院医疗费用，于出院时持社保卡结算，无事后报销手续。基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第八十五条基本医疗保险基金支付范围由国务院医疗保障主管部门组织制定，并应当听取国务院卫生健康主管部门、中医药主管部门、药品监督管理部门、财政部门等的意见。省、自治区、直辖市人民政府可以按照国家有关规定，补充确定本行政区域基本医疗保险基金支付的具体项目和标准，并报国务院医疗保障主管部门备案。国务院医疗保障主管部门应当对纳入支付范围的基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等组织开展循证医学和经济性评价，并应当听取国务院卫生健康主管部门、中医药主管部门、药品监督管理部门、财政部门等有关方面的意见。评价结果应当作为调整基本医疗保险基金支付范围的依据。

面对公司要求全额退款多交的5个月社保的情况，你可以按照以下步骤处理：核实情况：首先，你需要向公司人力资源部门或财务部门核实多交社保的具体情况，包括多交的月份、金额以及原因等。确保你了解整个情况的背景和细节。沟通协商：与公司相关部门进行沟通，表达你的意见和诉求。你可以提出自己的困难和实际情况，尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提议分期退款或者部分退款等。了解政策法规：在处理此事之前，建议你了解相关的社保政策法规，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询当地社保部门或专业律师，了解多交社保的退款规定和流程。提交书面申请：如果公司坚持要求你全额退款，你可以向公司提交书面申请，说明自己的情况和困难，并请求公司给予一定的宽限或减免。在申请中，你可以附上相关的证明材料，如收入证明、家庭困难证明等。寻求帮助：如果以上步骤无法解决问题，你可以寻求当地劳动监察部门或社保部门的帮助。他们可以提供政策咨询和调解服务，帮助你与公司协商解决此事。

在1992年至1997年间，我国国有企业职工的养老保险计算方式经历了从初创到逐步规范的过程。在此期间，根据国务院发布的《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）和《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），国有企业职工的养老保险开始实行社会统筹与个人账户相结合的方式。具体的计算方法如下：1.缴费年限：国有企业职工在1992年之前的工作年限视同为缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算。在1992年之后，国有企业开始按照国家规定为职工缴纳养老保险费。2.缴费比例：根据上述决定，企业职工养老保险缴费由企业与个人共同负担，缴费比例根据职工的工资收入确定。个人缴费部分计入个人账户，企业缴费部分计入社会统筹基金。3.养老金待遇：国有企业职工在达到法定退休年龄时，可以按照其缴费年限和缴费金额计算养老金。具体计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金根据社会平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值确定，个人账户养老金则根据个人账户累计储存额确定。

法律分析：生育津贴是由用人单位统一申领，再发放给职工的，如果公司不按照规定发放，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第十三条企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

建议说清楚问题需要缴纳社保费用

可以在劳动局申请仲裁要求经济补偿金的

需要经过组织部门同意

可以劳动工仲裁要去赔偿处理的

可以的具体咨询社会保障局

单位承担一般是可以的建议积极争取

你好，建议起诉要求还钱

再继续缴1年，就可以享受社保待遇

你好，你可以申请办理的

合作医疗异地能报销。根据国家相关法律法规规定可知，不过具体的报销内容各个省份都是不同的。其参保人员在异地就医的，其医疗费用在出院结算时，会直接报销应当由基本医疗保险基金支付的费用。并且其回家之后还可能可以二次报销。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的

法律分析：生育保险津贴领取没有期限限制的，生育保险报销涉及到当事人身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、出院结算单等材料，一般是在提交材料并审核通过后的次月发放到位。一、享受条件:1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。二、申领生育保险新规2016年7月1日起施行，待遇申领无时间限制。市民可前往就近的各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区县社保分中心申领生育保险待遇，待遇申领无时间限制。法律依据：《中华人民共和国生育保险条例》第二条生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资+30(天)x假期天数假期天数:(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、II度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

你打社保工伤部门电话问问，具体核实下未到账原因

法律分析：报销比例门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

需要看你们合同约定起诉

法律分析：生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。生育津贴计发方式=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因为生育保险政策为国家规定的大框，各地根据各地的实际情况再确定，所以各省市对流产的休假时间有所不同，具体可以咨询当地社保局确认流产的休假时间。即以怀孕满4个月流产为例，生育津贴计发天数为42天，若用人单位上年度职工缴费平均工资为3000元，则生育津贴计发3000÷30×42=4200元。

可以。之后想要参加新农合的话继续缴费即可。新农合实行的是交一年享受一年的政策，没有连续性，不累计计算缴费年限，所以断交几年以后也是可以继续缴纳的，只要继续缴纳的下一个年度就能正常使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险断交后是能补缴的。如果当事人有用人单位的，可以由用人单位为其申请补缴；在社保经办机构审批通过后，单位可以从职工的工资中扣除部分费用，代为职工补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

"养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。"

住房公积金封存以后，还没有规定具体时间能够提取出来，一般一年可以提取一次。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。准予提取的，由受委托银行办理支付手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

离婚时养老保险金是否能分割的确定办法：如果夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件的，不能分割。但婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方可以主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割。法律依据：《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。

1.携带身份证到当地乡镇卫生院的合管办或者到县合管办进行查询。2.携带本人合作医疗证和身份证到当地新农合合作医疗机构查询。3.可直接拨打社保电话12333进行查询。4.进入当地劳动和社会保障据,内有“社保网上办事”一项,点击进入,在点击“个人情况查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

医保卡丢了去社保中心补办。医保卡丢了补办：1、参保人办理挂失后，凭本人身份证在医疗保险经办机构办理补卡手续。2、办理补卡手续时，参保人填写法律依据：《***城镇职工社会保障卡补办、更换申请单》，办理申请补卡的5个工作日后，便可到医疗保险经办机构领取新卡。3、医疗保险经办机构受理补卡申请时一定要按规定收取工本费并开具相关的收据。医保卡补办流程：医疗保险卡消磁、丢失后，按规定将直接更换社会保障卡，具体流程：(一)若换卡前后为同一银行，本人凭有效证件到职工医疗保险卡服务银行办理挂失手续，街道劳动保障服务中心凭银行的《挂失通知单》及本人有效证件，受理社会保障卡的申领，时间为45个工作日。领到社会保障卡并注资后，原医疗保险卡内金额自动转到社保卡，无需办理清户。(二)若换卡前后非同一银行，领取社保卡的流程也是一样。但原医疗保险卡内的金额不会自动转到社保卡，需要凭有效证件到所参保区的社保分中心，开具《职工医疗保险卡清户通知单》。凭通知单及本人有效证件到原职工医疗保险卡服务银行，办理医疗保险卡的清户。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

私人公司不给员工买养老保险，劳动者可以与用人单位进行协商，要求为其购买社会保险，在必要时可以向劳动行政部门进行投诉举报，由社会保险行政部门责令期限缴纳或补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

农村养老保险不可以一次性缴纳,但可以一次性补缴,补缴至满15年的情况下可以享受养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

你好建议询问当地医保部门

失业保险金一般都是要按月来领取的，并且会根据累计缴费年限来规定能够领取的月数，最长可以领24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

与保险公司协商确定

法律分析：不交养老保险，退休后将不能领取基本养老金及丧葬补助费等补助养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限；或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的；经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：有利保证劳动力再生产；有利于社会的安全稳定；有利于促进经济的发展。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金

可去卫生部门投诉

咨询当地的有关部门，一般安徽目前的标准是每个月110元

你好，如果达到退休年龄且缴纳了相应的保险费用，可以在办理了退休手续后，领取

1、发生工伤后首先应进行工伤认定，然后在治疗终结或治疗相对稳定后进行工伤鉴定。2、工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）；

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

合作医疗报销是有时间限制的。一般新型农村合作医疗的报销时间是当年之内，如果花费的医疗费用跨年度的，则一般不超过一季度，具体则根据各地的相关规定来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

生孩子的费用报销流程是：产后3个月内收集所有材料上报用人单位，单位填写相关申请表格文件，所有票据按发票附处方明细粘贴在审批表后，前往当地社会保险经办机构申请报销，到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

要看是否与病情有直接关联

不是的具体咨询卫健委

劳动者辞职后可以选择自己缴纳社会保险，但个人缴纳的，只能缴纳基本养老保险和医疗保险。劳动者还可以选择就业之后再缴纳社会保险，此时应当由用人单位为员工缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你好，合法的，您是要咨询什么问题

您好，在交通事故中,根据交通事故责任书的认定,自己也承担了一部分责任,该部分责任造成自己产生的人身损害,可以向医保申请报销医疗费用;

医保卡必须参保人本人使用,不能借给他人使用,包括参保人的家属。医保账户里面的钱,属于个人。

公司未缴纳社保，员工发生工伤的，由公司按照工伤的标准承担赔偿责任，在受伤期间，属于停工留薪期，公司应当正常发放工资，包括福利待遇。

医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。

通常交通事故医疗费用属于交通意外第三者责任，医保是不可以报销的。只有商业险可以办理理赔。

职工因病死亡的，有下列赔偿标准：1、丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算；2、抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数等。

这个要根据你的具体情况进行确定

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

需结合具体情况确定

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。