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公司员工生病，公司未缴纳社保，现在提出不让员工继续在公司上班，这种怎么处理

社会保险 2024-03-17 12:56 人浏览

共5位律师解答

您好，劳动者在医疗期的，用人单位是不可以单方解除合同，否则属于违法解除劳动合同情形。

邹连香律师认证

2024-03-16 14:43

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建议收集证据建议具体详细咨询

姜万东律师认证

2024-03-17 12:56

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向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）和非本人原因造的停工期间工资。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

平台法律顾问团队官方

2024-03-16 14:10

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职工因病无法再上班缴纳社保，要分情况而定：
1、有当地户口、属于个体工商户等非在职职工，在各地工商局备案就业信息，可以选择缴纳职工医疗保险和职工养老保险，当事人承担公司和个人两部分费用；
2、有当地户口，没工作的人可以缴纳城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。
社会保险办理流程如下：
1、参加社保的方式主要有公司申请和个人参保两种；
2、个人参保需要本人到社保机构领取并填写相关表格；
3、持社保费合同书到开户银行加盖公章；
4、持申请表和合同书到社保机构办理参保手续；
5、办理劳动保障卡时必须本人办理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律快车咨询顾问

2024-03-16 14:10

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

平台特邀律师推荐

2024-03-16 14:09

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