滁州讨薪法律咨询

滁州
讨薪
现在走电子厂上班 说必须得提前一个月辞职不然没有工资合理吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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就是我在安徽滁州市的一个小镇上在一个小厂上班，然后我干了两个月、现在不想干了、厂里的主任说干到一半不发工资也没签任何合同
小厂没签合同不发工资处理方法如下：1、当事人可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等；从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
池州法律问答顾问
池州法律问答顾问律师
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我从2024年2月入职该工厂，工资一拖再拖，跟老板沟通找不到人，她意思就是强迫我们自动离职
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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请问我是员工还在试用期，只干了7天有工资吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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人事不给工资 也不给合同还有工资算法不明 跟合同
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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定远底薪1000合不合法
法律分析：不合法，工资应按照约定发放。1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
宣城法律问答顾问
宣城法律问答顾问律师
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公司规定25号发工资然后我在前7-8天入职然后离职工资是当月发吗
是的建议收集证据积极争取一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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若乙方末按合同约定工作到最短工作期满，月工作时间不足法定时间的，按照实际工作时间
具体怎么回事可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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我签了劳务合同干了二十天左右想走但是说走了没有工资怎么办
具体怎么回事可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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店里老板欠员工钱没有签合同可以要到钱吗
您好，可以收据证据去劳动仲裁
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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公司搬迁不给赔偿 安排培训拿最低工资 这种情况 孕妇该怎么办
面对公司搬迁不给赔偿并安排培训拿最低工资的情况，作为孕妇，您可以采取以下措施：了解权益：首先，了解自己在这种情况下的权益。孕妇在怀孕期间享有一定的法律保护，包括工资、工作时间、工作条件等。确保您清楚自己的权益，以便与公司进行协商。与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，表达您的担忧和需求。您可以提出自己对搬迁和工资调整的看法，并寻求合理的解决方案。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您在这种情况下的法律权益和可能的法律途径。律师可以帮助您评估您的权益，并提供相应的法律建议。提交投诉：您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构提交投诉。在投诉过程中，提供详细的证据和情况说明，以便相关机构能够更好地了解您的权益受到侵害的情况。这些机构将会对此进行调查，并根据相关法律法规进行裁决。寻求其他就业机会：如果以上措施都无法解决问题，您可以考虑寻找其他就业机会。在寻找新工作时，注意选择符合您需求的公司和职位，并确保您的权益得到保障。
晋毅峰
晋毅峰律师
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干了两天自己提出辞职有工资嘛
上班两天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
杜彬
杜彬律师
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干了两天自己提出离职有工资嘛
员工上班两天后自己提出离职，是有工资的。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。请注意，具体的离职和工资支付规定可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。
晋毅峰
晋毅峰律师
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到现在还欠我们工资款39万左右，我们想打官司告他们，能不能给我介绍一个当地律师给我们打一下官司
法律分析：可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院，只要将起诉书提交人民法院，人民法院立案受理了，起诉程序就完成了。拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起三年内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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你好工地上出现。套取农民工工资虚假报工资表
你好，可以申请劳动仲裁
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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拖欠自来水厂120元水费已经4年多了应该一共交多少元滞纳金
滞纳金的计算取决于多个因素，如拖欠的金额、时间等。通常情况下，水费的滞纳金是按月累加的，拖欠的时间越长，滞纳金就越高。具体到这个案例，如果以120元水费为基础计算4年的滞纳金，滞纳金的金额将是一个相当大的数字。不过，具体的滞纳金金额还需要根据当地的相关法律法规和政策规定来确定。因此，建议尽快与当地自来水厂或相关部门联系，了解具体的滞纳金计算方式和金额，以便及时缴纳水费并避免更大的经济损失。
晋毅峰
晋毅峰律师
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朋友在一家奶茶店工资年底辞职不干了老板不让走提前说了老板当没听见也没有五险一金和三倍工资怕走了到时候工资都拿不到该怎么办
重新发送书面辞职通知：如果已经口头通知过老板辞职，建议重新发送一份书面的辞职通知。在通知中明确指出计划离职的日期，并保留一份证据，确保符合劳动法的规定。保留证据：确保有完整的工时记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在之后可能出现的劳动争议中维权。检查劳动法相关规定：在我国，员工有辞职的权利，雇主不能强制阻止员工离职。同时，员工在离职时有权要求雇主支付所有未支付的工资。咨询专业人士：可以寻求法律援助，向律师或劳动法律专业人士咨询，确保自己的权益得到保护。向劳动监察部门投诉：如果老板仍然不配合，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对这种情况进行调查，并采取适当的行动来保护员工的权益。
晋毅峰
晋毅峰律师
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我是销售衣服的，经理跟我们说每天卖出去一千，不然就必须要写总结原因，这个行为犯法吗？
是的可以的建议收集证据一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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年终奖里有预发工资合法吗
是的合法的。建议积极争取。
姜万东
姜万东律师
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足疗店没做满三个月想辞职店里说扣工资 怎么办
如果你们没有签订劳动合同，你可以随时辞职，店里不能扣你的工资。
吴伟
吴伟律师
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公司合同写的15号发工资超过15号不发怎么办
建议通过申请劳动仲裁维权
孙钊
孙钊律师
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您好村主任被当地镇府做停职停处理是否合法
不可以，依法召开村民代表大会或者村民大会，罗列其失职违法行为，然后投票决定。村集体经济组织实施村民自治，由全体村民选举决定。法律依据：《村民委员会组织法》第十六条规定：本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。
杜彬
杜彬律师
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找到临时工七天工期，我干了五天请两天假，现在我说不干了，他让我补上请假两天的工时，不然扣钱
具体怎么回事可以详细的说一下啊
姜万东
姜万东律师
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我在某食堂上班，由于没有签合同，和不知道老板名字，现在不干了还有三个月工资食堂老板一直拖着不给
可以起诉要求支付工资是哪里的具体工资多少
姜万东
姜万东律师
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我上班五天，第五天下午早退了，他们说我旷离了没有工资怎么办
你好，关于5天的工资问题，用人单位仍应当向你支付。
邹连香
邹连香律师
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我是经劳务公司介绍进厂，在工作期间脚趾骨折，由于特殊情况没有住院，每个月扣工资50元保险
可以报警求助一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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你好，我在一家餐厅干了两天，对方说我不合适就辞退了，但是不发工资，说试用期没有工资
没有建议积极争取需要支付工资的
姜万东
姜万东律师
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帮私人装修老板干活，工资拖欠一直不给，天天拖怎么办，已经半年了。共计11100元
可以起诉要求尽快支付即可
姜万东
姜万东律师
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我们班，数学老师偷偷补课，可以举报吗？
可以的举报学习室你的权利不需要
姜万东
姜万东律师
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试用期，一共上了10天有4天是双休，怎么算工资
按照实际的上班天数支付工资
姜万东
姜万东律师
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滁州立讯精密有限公司自离有没有工资
自己离职也是有工资的
马绍金
马绍金律师
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老板扣一千块钱怎么办
老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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您好，请问提前一个月离职，老板扣一个月工资不给怎么办
可以收集证据报警处理一般是要给的
姜万东
姜万东律师
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提前一个月辞职，老板扣一个月工资不发，工作期间未给我购买社保，怎么样要回工资
建议收集证据一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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提前一个月辞职，老板扣了一个月工资不发，并且在职期间未购买社保，这样的情况怎么样能要回工资
可以保留证据起诉处理一般是可以的
姜万东
姜万东律师
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提前一个月辞职，老板扣一个月工资不给怎么办
可以协商处理也可以收集证据报警处理
姜万东
姜万东律师
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你好，我没有签合同，且这个工资时工作月份隔一个月发放，我现在个人原因离职要求人走账清是否合理
没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当签订无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
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在一个公司上了9天班，可以处罚，当时提出离职，和老板说这几天工资不要了，这笔工资还能要吗？
法律分析：被老板辞退工资也要发的。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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咨询工资未发 当时觉得老板不尊重人，可以处罚，上来就骂人，当时提出离职，和老板说这几天工资不要了
老板不发工资的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解失败的，可以申请仲裁；仲裁失败的，可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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在一个公司上了9天班，可以处罚，当时提出离职，和老板说这几天工资不要了，这笔工资还能要吗？
法律分析：被老板辞退工资也要发的。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
滁州法律问答顾问
滁州法律问答顾问律师
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在一个公司上了9天班，可以处罚，当时提出离职，和老板说这几天工资不要了，这笔工资还能要吗？
法律分析：被老板辞退工资也要发的。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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在一个公司上了9天班，可以处罚，当时提出离职，和老板说这几天工资不要了，这笔工资还能要吗？
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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在一个公司上了9天班，可以处罚，当时提出离职，和老板说这几天工资不要了，这笔工资还能要吗？
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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滁州立讯发工资前两天旷工会发工资吗
旷工一般不影响工资发放，但可以适当处罚。
孙钊
孙钊律师
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怀孕老板让回家休息 工资应该怎么给
怀孕前期如果可以工作他没权利要求你回家休息
陈平凡
陈平凡律师
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我在单位上班，有1个月18天工资至今未发，由于单位是运营公司和甲方单位合同协商到期不在合作。
给公司做事拿不到钱向劳动部门投诉解决。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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你好 我是仓库管理员 叉车工辞职我一个人干两个人活 不加薪违法吗
关于你咨询的事，主要看你们签订劳动合同时如何对工作岗位和工作量约定的。
孙钊
孙钊律师
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在编教师，在外带培训班，培训班老板估计拖欠工资
法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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包工地拿不来钱怎么办，我从别人手里包的但是公司已经把钱打给了那个人
可以法院起诉对方支付处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
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我想请问下孕妇上班 每个星期不能休息一天吗
可以的建议积极争取一般是可以
姜万东
姜万东律师
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