滁州调岗降职降薪法律咨询
滁州
调岗降职降薪
若在员工手册上(不在合同上)结果公司强制调岗合法吗?
法律分析:公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
阜阳法律问答顾问律师
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在公司工作20年进行调岗,调岗试用期三个月后公司以不能胜任为由进行待岗如何维权
可以主张要求经济补偿的
安徽汇吉律所律师
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我在一个单位工作将近10年了 现在公司降薪逼我自己辞职我有什么办法维护我自己的权益,没有手动签合同
员工降薪属于劳动合同的重大变更,需要双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,直至根据公司的不同的行为可以要求公司支付经济补偿金甚至是经济赔偿金
杜彬律师
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认为公司单方面调岗不合理,没在规定时间报到,待岗合法合规吗,待岗通知书有效么?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
滁州法律问答顾问律师
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我是再滁州奥丰汽配犒炼胶的现再调离其他岗位,因为本人不愿意,因为合同签的是炼胶的,能不能的到贻偿。
你好,可以申请劳动仲裁,主张的。
岳德飞律师
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我在自己找领导调岗换了岗位发现现在的岗位不适应想回原岗位
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
滁州法律问答顾问律师
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公司现在要遣散员工,但是7月份才签劳动合同,工资是赔付一个月还是一个半月呀?
公司违法遣散员工,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
滁州法律问答顾问律师
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#确认劳动关系纠纷
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