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我在一个单位工作将近10年了 现在公司降薪逼我自己辞职我有什么办法维护我自己的权益，没有手动签合同

调岗降职降薪 2022-11-08 16:53 人浏览
共4位律师解答
  • 员工降薪属于劳动合同的重大变更，需要双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，直至根据公司的不同的行为可以要求公司支付经济补偿金甚至是经济赔偿金
    杜彬律师

    杜彬律师认证

    2022-11-08 15:59

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  • 可以劳动仲裁赔偿处理的
    安徽汇吉律所律师

    安徽汇吉律所律师认证

    2022-11-08 16:53

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  • 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位为逃避支付经济补偿强迫劳动者辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位约定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付两倍赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-08 02:34

     咨询我
  • 你有权起诉公司要求支付11个月的双倍工资。
    耿立广律师

    耿立广律师

    2022-11-08 10:06
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