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没有合同如何证明劳动关系的真实性

法律快车官方整理
2024-05-26 15:54
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导读:没有合同,要证明劳动关系的真实性,可提供的证据有,支付工资的凭证或记录;缴纳社保的记录;用人单位发放的工作证等证件;劳动者的打卡考勤记录;同事的证言等等。

  一、没有合同如何证明劳动关系的真实性

  没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

  其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  二、解除劳动关系申请劳动仲裁需要的资料

  法律快车提醒您,申请劳动仲裁需要以下材料:

  1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;

  2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;

  3.劳动关系证明;

  4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交;

  5.送达地址确认书。

没有合同劳动关系

  三、劳务派遣与一般劳动关系的区别

  1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位。

  2.关系不同;劳务派遣是合同关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

  3.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同。

  4.出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

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