萍乡劳动合同纠纷法律咨询

萍乡
劳动合同纠纷
江西萍乡有没有处理劳动合同纠纷的律师推荐？
法律分析：劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；4、诉讼，双方当事人对劳动仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宜春法律问答顾问
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您好，员工是2023年2月14日入职，2024年2月19日提出离职，是否可以享受年假
一般来时工作满一年就有5天年假可以说下具体事情，我们帮你分析处理
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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请问员工23年2月14日入职，2024年2月19日提出离职是否享受年假
一般来时工作满一年就有5天年假可以说下具体事情，我们帮你分析处理
上海富誉律所
上海富誉律所律师
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你好，我是帮老板签的合同，现在老板联系不到了，对方现在起诉我，该怎么办
1、与老板协商解决。2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3.如果对仲表结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
萍乡法律问答顾问
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上班看了下手机，被经理扣50元工资
老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
抚州法律问答顾问
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学校国庆一天假都不放无调休违法吗
法律分析：学校国庆节不放假算违法，因为国庆节是法定节假日，按照规定要正常放假。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够成为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
赣州法律问答顾问
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就是那个面试啦，签了一个合同，老师未必恐吓你去怎么办
你到当地劳动局投诉
宜春法律问答顾问
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刚办好工作签，如果我离职了需要赔付吗
劳动者本人工伤了，若是因个人原因主动提出离职的，且伤残等级在五级到十级之间的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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从七月六号做到七月28号，但是因为身体有问题，然后我急辞了，但是厂里要扣除我十天工资，合不合法
工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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你好张律师，想问一下工资最低标准是1730元，但企业试用期只给1500还要扣这合法吗？
试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
萍乡法律问答顾问
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幼师辞职，但是园长非要我做完暑假才可以走，没有签合同
一、幼儿园没签劳动合同可以随时离职吗幼儿园没签劳动合同可以随时离职，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
新余法律问答顾问
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我在一个煎饼店上班，我跟她说我是长期工，然后他提前跟我说了，需要辞工，他说扣我1000
法律分析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我在一个煎饼店上班，应聘的时候我说我是长期工，现在我因家里有事，要辞工，他说扣我1000
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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公司招人用银行卡给主播刷礼物 这算违法吗，我看他们说他公司叫什么北京传媒公司，然后安排就近的公司
主播诱导刷礼物可以以诈骗罪的名义进行起诉。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。是否算诈骗要看对方是否以非法占有为目的，是否有虚构事实或者隐瞒真相的行为，骗取的数额是否较大，如果符合这些条件则构成诈骗，反之则不构成诈骗。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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职工探亲假是否按距离来休假？
探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条国家规定职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
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如何区分计算机行业软件行业中小微企业？
软件企业的认定标准：1、在我给境内依法设立了企业法人的企业;2、以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为经营业务和主要经营收入;3、具有一种以上由本企业开发或者由本企业拥有知识产权的软件产品，或者提供通过资质等级认定的计算机信息系统集成等技术服务;4、从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业职工总数的比例不低于50%;5、具有从事软件开发和相应技术服务等业务所需的技术祖航被和经营场所;6、具有软件产品质量和技术服务质量保证的手段与能力;7、软件技术及产品的研究开发经费占企业年软件收入8%以上;8、年软件销售收入占企业年总收入的35%以上，期中，自产软件收入占软件销售收入的50%以上;9、企业产权明晰，管理规范，遵纪守法。法律依据：《软件企业认定标准及管理办法》第六条规定，经省、自治区、直辖市信息产业主管部门审查推荐，信息产业部授权的软件行业协会或相关协会为软件企业认定机构。软件企业认定机构应符合下列条件：（一）经民政部门注册登记的地（市）级以上软件行业协会或相关协会；（二）会员以企业为主，其中，软件企业在30家以上；（三）有固定的办公场所；（四）有不少于5名熟悉软件行业情况的专职工作人员，并可安排专人负责软件企业认定和年审的组织工作。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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女职工生产后孩子没有生存产假有多少？
女职工的产假不少于九十八天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，各地对产假有其他规定的，则按各地的规定可以延长休假的时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我是机关单位聘用合同人员，是否应该向我支付取暖费
您好!这个是需要结合实际的情况而定!
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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公司在实习期间签订劳动合同
法律分析：实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
宜春法律问答顾问
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从事机械加工需要安全评估吗？
请问安监局部门，才能得到准确答案
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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劳动合同可以盖人事章吗
劳动合同盖公章和人事章都是可以的都具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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劳动合同签订几次就是永久的了
不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，因为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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但也没有提前也离职申请，现在要求公司出示离职证明，没签合同，可以开离职证明吗 有什么风险
可与用人单位协商解决
萍乡法律问答顾问
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能否终止劳动合同，获得经济补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
宜春法律问答顾问
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员工不服从管理，怎么办？
一、领导骂人可以举报吗1、领导骂人可以举报，情节严重的可能构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。本罪的犯罪对象，只能是自然人，而非单位。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、侮辱罪的构成要件有哪些侮辱罪的构成要件如下：1、侵犯的客体的人格尊严和名誉权；2、在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损人格、破坏名誉，情节严重的行为；3、主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成。
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两年处分满，能恢复到高级工吗？
法律分析：根据规定，降级降工资后，不恢复，但不影响解除处分后重新晋级。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：（1）警告，六个月；（2）记过，十二个月；（3）记大过，十八个月；（4）降级、撤职，二十四个月。事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
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从未签过劳务合同，要怎么办？
可协商、投诉或申请仲裁
景德镇法律问答顾问
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公司不让离职咋办
公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。法条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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假如一年后公司亏损，我也会亏钱吗？
如果公司亏损，干股股东不要承担亏损。因为公司的债务均由公司承担，而不由股东承担。因为公司具有法人资格。股东出资才能够享有股东应有的所有权利。法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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不签劳动合同，能不能提前三天辞职？
不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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旷工3天是第三天还是第三天
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
宜春法律问答顾问
宜春法律问答顾问律师
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你好，公司裁员只愿意补偿三个星期，我提N+1就说，让我上满一个月
工作多久了？待遇如何，什么原因被辞退呢
黄建云
黄建云律师
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我在酒店前台工作现在我想辞职我已经提前一个月写了辞职报告但是如果领导不批准我该怎么办
法律分析：辞职领导不批可以按照规定的要求办理，即提前30天通知用人单位，然后办理解除劳动合同的手续。在提前通知用人单位解除劳动合同后可以不上班，用人单位也不得扣除劳动者应得工资，否则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
宜春法律问答顾问
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本公司解除劳动合同，怎样补偿？
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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法院能否直接判决解除合同
法院能否直接解除合同判决，有哪些方式法律分析：法院可以直接解除合同，根据法律规定：当事人一方解除合同未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。合同解除的方式有;'1、协商解除，2、仲裁，3、诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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在上班期间违规并与领导发生争吵，损坏了门锁。经理现在口头通知停岗反省，未出具书面通知，合法吗？
您好，这种情况可以通过劳动仲裁解决的
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你好我和一个餐饮店签了合同从18号干到28号但是因为腿拉伤了所以干到今天总共六天准备离职店长说要扣我两天工资这个是合法的吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好 和学校去实习先前签了合同提前离职扣500但后又无故变成八百我可以追回这笔钱吗
当然能要的回来，工厂这种克扣工资的做法是违法的；先到劳动局信访窗口投诉，如果协调不了的话，直接申请劳动仲裁，劳动局那里都有相关申请材料和样板，不复杂。积极维护自己权益，加油。望采纳！
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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法律规定解决劳动争议的途径有哪些
解决劳动争议的途径有：1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解：当事人不能协商一致的，要求有关机构调解；3、仲裁：当事人协商不成不愿调解的，申请仲裁；4、诉讼：当事人没有达成仲裁协议或不服仲裁的，提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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上班一年公司辞退员工如何补偿
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我说干到过年不干了，主管说干到过年再说了，我该怎么办
跟主管进行沟通协商，能把工资进行结算，过了年用工时在提前进行联系
刘建武
刘建武律师
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公司对员工进行处罚需要员工本人签字确认吗
公司无权对员工进行处罚，无论员工有什么行为。处罚属于行政处罚权，只有经国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府的行政机关，才有行使行政处罚权的权利。而公司并不属于行政机关。法律依据：《行政处罚法》第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
萍乡法律问答顾问
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如何查询个人签订的劳动合同
查自己劳动合同一般需要直接到用人单位的人力资源部门进行查询，一般劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者本人各一份，如果双方引起各种纠纷，是可以带上此合同此劳动部门举报的。
萍乡法律问答顾问
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麻烦问下，我从公司已经正式辞职了，然后又被安排到其他区域上班，请问我需要重新签订劳动合同么
这个可以根据你自己的意思来决定。
钱斌
钱斌律师
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您好！公司解除劳动合同，赔偿违约金3.5万元，需要缴税吗
您好，如您情况描述，劳动者获得赔偿金，是不需要缴税的。
邹连香
邹连香律师
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职工在公司融资，公司破产拍卖，职工如何要回自己的融资款？
你好，看具体分析处理
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产假期间公司裁员，公司支付已休产假(2.5个月）合理吗
产假期间员工裁员补偿标准是工作每满一年发给2个月工资。用人单位裁掉产假期间女职工，属于违法解除劳动合同的情形，女职工可以要求支付双倍经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要求员工转岗 不转岗就辞职
用人单位单方无故变更劳动岗位，属于违反劳动合同的违约行为的
连江涛
连江涛律师
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没有签劳动合同，怎么证明劳动关系？
可以提供工作服厂牌等证明劳动关系的证据证明
毛伟
毛伟律师
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但是公司以我直播不合格违规太多次 不给我发底薪 这样合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
萍乡法律问答顾问
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是指一个月内没有签订合同就要支付双倍工资吗，又该怎么算呢
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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今年四月份工作满三年，七月份提出离职，学校安排职工暑期休年假，说我的年假没有这样合法吗？
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权
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辞职怎么办理？向领导申请离职，不给批，可以打12345电话解决吗?
申请离职一般都会批准，除非是重要岗位或者特殊岗位，需要经过严格的审批手续。离职可以分为三种形式:1、依法立即解除，如果存在法律规定的违法行为可以立即解除。2、法定解除。劳动者提前三十天向用人单位提出申请，可以解除劳动合同。3、协商一致解除。双方如果就有关问题达成一致意见可以解除劳动合同。12345是政务便民服务热线，市民朋友有民生类问题可以电话咨询。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司以平时延时加班，而不让员工上满21.75天正班而扣底薪，违法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我现在在读书，出去打工签订劳务合同会影响我的应届毕业生身份吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
萍乡法律问答顾问
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双休日加班工资是几倍，厂里要求我周末加班，请问双休日加班工资如何计算？
周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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请你开庭一个员工的劳动纠纷案多少钱？
这个没有固定费用的，需要结合您的案子性质
撼唐律所
撼唐律所律师
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六一儿童节考试犯不犯法？
按照具体内容确定解决
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9本月提交辞职书，正常辞职为一个月，到期后老板不批准，自愿做半个月，现在走算急辞
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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在校生比安排去外面实习必须要三方协议吗
应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式
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