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劳动合同纠纷
在校生比安排去外面实习必须要三方协议吗
应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益；三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式
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我们的工厂从深圳搬到东莞。员工不想去，也没说怎么补偿。他们让我们写辞职书。我们应该写吗？请给我们建议。谢谢你！
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不想去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
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请问一下我4月18日辞职了，会按旷工扣我的工资，旷一天扣三天。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想问一下关于产假的事。是提出辞职还是可以继续待下去，等生完孩子，休完产假再提出辞职。
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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我想问一下关于产假的事。是提出辞职还是可以继续待下去，等生完孩子，休完产假再提出辞职。
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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劳务公司要我续签合同，我没签，我可以直接走人吗
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
萍乡法律问答顾问
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领导突然通知工作停止运行，还没签离职，这样的情况我能得到哪些补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
萍乡法律问答顾问
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领导今天发信息说4.1号停止工作运行，还没签自动离职，请问这样的情况我可以得到哪些补偿？
你好，看你上班时间，不赔偿可以找劳动局
撼唐律所
撼唐律所律师
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就是我在一个公司试用期
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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我在农资公司工作，下岗了，档案资料没有了怎么办
单位把职工档案弄丢了，可以要求用人单位补开就业关系证明；造成的损失的，可请求用人单位承担侵权损害赔偿。因为职工人事档案所承载的权利性质是人格权，当人格权遭受侵犯的，可以要求用人单位承担侵权赔偿责任
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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辞职一定要等30天吗，我想跳槽到另一家公司上班想问一下正式员工辞职要提前一个月吗？
您好，单方面辞职需要提前三十天以书面形式告知用人单位。协商辞职只要双方同意就行。
北京在悦律师团队
北京在悦律师团队律师
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你好！现在公司想劝退我，合同还没到期，公司应该怎样赔偿
律师认为，需要先了解情况，才好下结论
杨宇明
杨宇明律师
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兼职合同属于劳动合同吗，由于我家的工厂要休息很久，所以我想出去找一下兼职做做，请问我签了兼职合同是属于劳动合同吗？
兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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在私人医院工作不到一个月，我就辞职了，因为没有注册，
建议申请劳动仲裁
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当时承诺半年后购买社保，现在上班一年多了，我可以用不够买社保为由解除劳动合同，并提出补偿吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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所以我提出辞职，然后过了一会儿他又告知我从明天开始，这种情况属于什么？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我昨天问我上一级的领导辞职要提前多久，他说一个月
辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。第一，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者可立刻走人。第二，依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面提出离职的，不需要用人单位批准即可离职
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我想请问一下，劳动合同期间，公司突然增加绩效考核变向扣钱是否合法有效
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司搬迁如果员工不去，是否有补偿
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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只有送货单 签单人是老板员工 老板拒不支付货款
如果送货没有签送货单客户不付款，对方不支付，你可以主张对方违约。《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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我和厂里签了合同，按时间记时工资，一个月休息两天，厂里没事做老是放假，，，放假扣了我的工资合理吗，
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签劳动合同提前5天提辞职可以吗
如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
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没写辞职报告就走了提前跟老板说了
辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，辞职报告中写明辞职原因，或者报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，并向你的上级递交辞职报告。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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如果在厂里打工的员工用人单位不给辞工书怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动关系超过一年未签劳动合同的，怎么补偿员工
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系超过一年的公司怎么补偿
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我想咨询下公司对员工罚款是合法的吗
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的
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我在一个单位上班半年多 现在工资比原来的低了，然我也不想继续做下去了 我这种该怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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身体很不舒服工厂不让请假
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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辞职扣1000合法吗
劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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用人单位不与劳动者签合同，工作了九年以上做什么补偿？还有社保补偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我在中国移动的一家代维公司工作4年多，还是跟代维的第三方公司签的合同现在公司要解雇我有赔偿吗？
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
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我在一家工厂承包食堂合同试用期一个月，我做了二十天通知停了，厂方要承担责任吗
您好，责任在谁这个需要结合实际情况来判断，很难确定责任承担问题，建议您来咨询专业律师。
萍乡法律问答顾问
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辞职一个月老板一直说招不到人不让走怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我们在私企工作12年，没有得到任何补偿，现在企业老板把工厂卖了，请问我可以得到相应的补偿吗
在2012年被减员，已经超过劳动仲裁时效
赵宁
赵宁律师
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工作了8个月，没有签劳动合同，每个月工资不到1000，低于当地最低工资，这合法吗
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
萍乡法律问答顾问
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