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新余
无故辞退
我被公司无故解除,但是没有签合同辞退 已经三天没有考勤了,还有机会留下来吗,昨天晚上我就支付了29.8,现在又要支付
您好,如您情况描述,无故被辞退的,属于违法解除劳动合同情形,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。
邹连香律师
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你好,我被公司无故解除,但是没有签合同辞退 已经三天没有考勤了,还有机会留下来吗
您好,如您情况描述,无故被辞退的,属于违法解除劳动合同情形,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。
邹连香律师
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我在一个集团工作五年被辞退赔偿多少钱
您好,正在查看您的问题
黄建云律师
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工作满一年,月薪五千被辞退没签劳动合同没交社保
法律分析:公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
鹰潭法律问答顾问律师
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如果被公司辞退了会得到的补偿有什么
你好,公司单方辞退员工,应该给与经济补偿金的赔偿,根据你的工龄进行计算
新余法律问答顾问律师
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被辞退也要填离职申请表吗
你好!如果你填了《离职申请表》视为你自己申请离职,公司不需要支付经济补偿或经济赔偿。公司要辞退你就让公司自己走辞退流程,你不要填写离职申请
新余法律问答顾问律师
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销售出5单,被辞退说我不爱说话,并且说试用期3天没有工资,我可以怎么维权
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
新余法律问答顾问律师
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公司未签合同辞退员工有多少赔偿
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
新余法律问答顾问律师
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然后也就离职了嘛,我卷子还在人事内勤那边,请问会对我有什么影响吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
新余法律问答顾问律师
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在工厂上班,现在检查到肿瘤,厂里如果辞退我会有补偿吗?
劳动者被辞退,是否有补偿,分三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资;3、如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
新余法律问答顾问律师
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学校安排实习,做了一个月被厂里用裁员的理由被辞退,并且让我们自己写辞职报告
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
新余法律问答顾问律师
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公司未签劳动合同做了4年现已辞退
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
新余法律问答顾问律师
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转正员工意外怀孕用人单位应如何应对
转正员工意外怀孕用人单位的应对方法是了解相关法律规定、根据实际情况调整工作岗位、提供福利和支持、制定应急预案等。转正员工意外怀孕用人单位不可以因此辞退员工。
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