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被公司辞退了怎么补偿
被公司辞退了怎么补偿,这个问题要根据不同的情况来分析。一般来说,如果你是因为以下原因被公司辞退的,你可以获得相应的经济补偿:1. 公司违法解除劳动合同的,你可以获得双倍的经济补偿。2. 公司与你协商一致解除劳动合同的,你可以获得经济补偿。3. 公司因生产经营困难、技术革新、经营方式调整等原因辞退你的,你可以获得经济补偿。4. 你因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司提前30日书面通知你或者额外支付你一个月工资后,可以解除劳动合同,你可以获得经济补偿。5. 你因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司提前30日书面通知你或者额外支付你一个月工资后,可以解除劳动合同,你可以获得经济补偿。6. 你因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与你协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司提前30日书面通知你或者额外支付你一个月工资后,可以解除劳动合同,你可以获得经济补偿。经济补偿的标准是根据你在公司的工作年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你要根据自己的具体情况,计算出你应该获得的经济补偿金额。如果你认为公司给你的经济补偿不合理,你可以与公司协商,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼
郭仕清
郭仕清律师
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