威海劳务派遣法律咨询

被骗签了劳务派遣合同可以提向法院提起诉讼。劳务派遣合同除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效或可撤销

法律分析：1、申请人或代补办人到常住户口所在地公安机关(一般为公安派出所)办理补办手续2、填写《居民身份证申领登记表》3、工作人员校验户口簿和审阅《居民身份证申领登记表》4、缴纳证件工本费用并领取办理回执，5、收到领取通知或者办理身份证60个工作日后，携带办理回执到办理地点领取身份证法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十条申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。

法律分析：劳务派遣工是劳务派遣公司发工资，劳动合同是和派遣公司签订不发工资可以去劳动监察部门投诉劳务派遣公司或者申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

你好，一般是可以主张的

一、劳动协议书有法律效力吗1、劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；（四）劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。二、哪些劳动合同是无效的1、内容违反法律、行政法规的劳动合同；2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同；3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件；4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等；5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等；6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等；7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等；8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育；9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等；11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动；12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

您好，如果已经开始办理出国签证，应该是无法退的。

您好，建议您先去派出所详细咨询一下是什么问题。

有工资,有补偿。劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。

具体什么情况，请求是什么

您好，单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。

你好，需要结合合同约定办理的

需要结合具体的情况分析