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哪些用人单位符合劳务派遣的需求条件

法律快车官方整理
2024-07-02 12:57
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导读:有劳务派遣资质的用人单位符合劳务派遣的需求条件,根据法律规定,一般是只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣,而其他的岗位要招聘正式的员工。

  一、哪些用人单位符合劳务派遣的需求条件

  有劳务派遣资质的用人单位适合劳务派遣。而需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上用工的用工单位可以接受劳务派遣。适合劳务派遣的岗位有:存续时间不超过六个月的临时性工作岗位;为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位;替代原劳动者工作的替代性工作岗位。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

  二、劳务派遣合同应包含哪些内容

  劳务派遣合同应包含下列内容:

  1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;

  2.工作地点;

  3.派遣人员数量和派遣期限;

  4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

  5.社会保险费的数额和支付方式;

  6.工作时间和休息休假事项;

  7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

  8.劳动安全卫生以及培训事项;

  9.经济补偿等费用;

  10.劳务派遣协议期限;

  11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;

  12.违反劳务派遣协议的责任;

  13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

  三、劳务派遣工作流程是怎样的

  法律快车提醒您,劳务派遣工作流程:双方商议;拟定劳务派遣合同;签订劳务派遣合同;人员登记及培训;要求劳务人员提供的资料;签订劳动合同;办理录用及调转手续;办理各项保险手续;办理住房公积金缴纳;办理退工手续。

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