威海调岗降职降薪法律咨询
威海
调岗降职降薪
我并不懂车间工作,所以我不同意转岗,算不算是辞退?我可以拿到什么样子的赔偿?
你可以向公司主张经济补偿金。
崔茂秀律师
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根据公司业务需要,要求我调岗不调薪,但岗位性质发生根本改变,我不同意,被开除了,我应该怎么办?
到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
崔茂秀律师
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你好,崔律师,公司合理调岗,我不同意,我能拿到补偿金吗?
您好,具体需要看劳动合同是如何约定的。
于洋律师
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被调岗不能接受,能给予补偿么
您好,劳动者被用人单位调岗后,是可以要求赔偿。
于洋律师
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您好我被调岗,能争取赔偿么
您好,劳动者被用人单位调岗后,是可以要求赔偿。
于洋律师
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但是新的岗位工作时间比原来多半个到一个小时,最重要的是新的岗位需要一直面对客户的辱骂和负面情绪,可以立马走吗
您好,《劳动法》规定正式工应提前一个月打辞职报告的,但是单位调岗经过您同意了吗?
于洋律师
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我想咨询下不经过本人同意 就调岗 并且没有调令
这是不合法的,调整工作岗位下调薪资属于劳动合同的重大变更,应与劳动者协商一致,双方同意才可以。
王军雷律师
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我怀孕了,把我从客服调去销售岗位,完不成任务加班,再完不成要罚款,这种情况应该怎么办?
这个孕期的话是不能随便调岗的,你当初的时候应当拒绝去新岗位,如果你的新岗位工作30天以上就视为你同意
崔茂秀律师
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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