德州劳动合同纠纷法律咨询

德州
劳动合同纠纷
用人单位签订的劳动合同需要在人社局备案吗
查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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我在一家公司上班没有签劳动合同试用期也没有合同，上了12天班想要离职但是就给我结算了550元的薪水，咨询一下应该怎样处理
您好，以上需要正常维权就行，建议把自己真实情况和律师说清，主张自己的合法权益，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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劳动合同签订的年限有规定吗
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。法律依据：《民法典》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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离职后劳动合同需要归还公司吗？
你好，应该没有特殊规定吧，离职了就解除了
刘毅
刘毅律师
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劳动合同可以盖劳动合同专用章吗
劳动合同能用合同专用章，劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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请问我昨天签了劳动合同，要交违约金吗？
防止劳动合同违约金纠纷的方法如下：1、签订合同时，合同期限应当适当约定，尤其是有技能的劳动者，合同期限应当根据自己的情况约定；2、劳动者和用人单位在结束劳动合同时，应当努力选择合同期满或者约定的终止合同条件，以终止合同的方式结束劳动关系，避免违约；3、用人单位与劳动者约定违约金等金额时，当地有最高限额的，应当按照规定约定，当地没有规定的，应当根据劳动者的承受能力和工资条件约定，避免无法实现的情况；4、劳动关系中任何一方预期违约金等劳动争议势不可避免的，应提前做好准备，即提前收集并保存相关证据，争议发生的，依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护其合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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干熄焦操作人员和配置的锅炉操作人员都是特殊工种？
特殊工种如下：1.电工作业；2.金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工;3.起重机械作业：含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;4.企业内机动车辆驾驶：含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。法律依据：《劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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日薪工作一定要不要辞职，能不能直接不做
根据具体情况确定
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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拖欠工资，我们如何退还工资并申请赔偿？
公司倒闭员工拖欠工资还没发的赔偿方式：依法应以公司财产赔偿所欠员工的工资、经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：公司倒闭员工拖欠工资还没发的赔偿方式：依法应以公司财产赔偿所欠员工的工资、经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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本人应届毕业生，公司无故解雇我，请问能否要求赔偿？
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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作为应届毕业生，可以吗？
双方合同是如何约定的？一般情况下不能约定违约金
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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劳动合同中的合同期限未满，辞职时扣半个月的工资合法吗？
员工跟店里签劳动合同，辞职要扣半个月工资，这个肯定是不合法的，按劳动法规定员工可以提前一个月向所在单位或者用人。单位提前报备及递交辞职报告，然后等待批准一段时间到一个月就可以自行离开，如果单位不能为你办理解除劳动合同相关程序的话，您可以去劳动部门申请仲裁。保障你的相关权益，拿到足额工资。并且拿到相关的手续，这样你可以到另外的单位考试上相关的社保和符合用工条件。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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一家公司签了两年第三年不跟你续签，怎么补偿
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是对三年合同到期公司不续签有赔偿吗的回答。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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如果你提前30天提出辞职，时间到了公司还没有批准
如果是你提前30天向公司辞职，而公司要你30天未到提前走人，如果公司还是给你这30天的工资的，那你走好了，如不支付这个工资的则拒绝走人，否则变成公司违法解除劳动合同，你可以以此为由主张赔偿金。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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员工犯错未对公司完成，损失扣留当月工资合法吗
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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我们公司现在要把货款转到厂家的私人账户上，这样有问题吗？
你好，需要承担法律责任的
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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不给员工发工资，只发少量生活费，能否要求经济补偿
公司不发工资的维权方法是：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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公司解除合同九年的赔偿标准
无固定期限合同解除赔偿标准：1、如果是用人单位违法解除劳动合同的，，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。2、如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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元旦学校不放假违法吗？
元旦不放假是违法的行为，元旦属于法定节假日，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，如不能放假的需要支付三倍工资。加班是自愿的,也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的,你可以去劳动稽查举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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某公司任命我为监事。公司任命监事必须由我自己签字吗？
你好建议协商解决
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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非全日制用工拖欠工资薪酬赔偿金额
劳动法关于拖欠工资的赔偿标准。用人单位应当按照与劳动者约定的时间，支付劳动者的工资。拖欠工资赔偿标准如下：1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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请问公司规定辞职要提前30天提交辞职报告，我可以提前15天走吗？
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内除外。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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企业每月扣留部分员工工资作为年终奖每年年会发放，具体是什么？
企业扣除劳动者的部分工资来作为年终奖发放的，不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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4月份上级主管又把这个单签了，夏津领导还不管，我该怎么办
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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你好，在编教师七年，请病假半年会影响评职称嘛
您好，依据合同约定处理
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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新劳动法规定旷工几天算是自动离职
《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定，该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的，用人单位就可以依法与劳动者解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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劳资纠纷的问题，工伤待家一年，能否索要年薪假，工作十年了，从没有过年休待遇，节假日不按规定发双薪
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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合同2022年年底到期，现在商场提出续签合同，有什么需要注意的，有没有补偿
这个可以根据自身情况选择是否继续续签。
王军雷
王军雷律师
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用人单位提供伪证违反了哪条法律
犯了治安管理处罚法，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。
刘毅
刘毅律师
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你好 老师 我在一个公司上班，然后这个公司要裁员 我才刚来两个月
您好，首先需要确定裁员的原因，还有如果公司欠工资的话，一定把劳务报酬主张全面。建议积极维权。
张书俊
张书俊律师
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劳动合同的履行应当遵循哪些原则
劳动合同履行的原则：一是亲自履行原则；二是实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务；三是全面履行原则，需按质、按量地履行全部义务；四是协作履行原则，双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我在单位上班一个月，辞职了，我交了辞职报告，需要等电话通知，再签字办离职手续，就一直没办离职手续
提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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劳动纠纷事情
你好，拖欠工资吗？要仲裁吗？
陈慧
陈慧律师
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你好，重新签订劳动合同
劳动合同可以重新签订。依法签订的劳动合同具有法律效力，重新签订可以视为对原劳动合同内容的变更，经用人单位和劳动者双方当事人协商达成合意，可以修改、补充或者删减劳动合同内容以及签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司解雇旷工员工,能起诉吗
公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我们公司使用钉钉打卡，设置了距离和地点，而且不在公司设置的距离之内，公司扣工资合法吗
公司没有合法合理理由扣发工资工资，是不合法的也是不合理的，工人可以积极维权。建议和律师当面咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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在交货日期前一天因对方公司运营不善，是否可以选择暂停交货
根据合同约定进行处理
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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你好 顺丰快递员实习期丢件要是被开除还用赔偿吗
实习期被公司开除，如果员工具有重大的过错的，一般没有补偿；如果是因公司的过错而开除员工的，一般有补偿，例如公司因破产重整而开除员工的、被责令关闭而开除员工的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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在上班多久后就应该签订劳动合同
入职后上班一般一个月内签订劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付员工双倍工资，最多支持十一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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签订最短的劳动合同期限是多久
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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小公司没有签订劳动合同法律可以强制执行赔偿吗
你好，请具体描述一下事情，如有问题可继续追问
庄涛
庄涛律师
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您好，酒店说我施工工序有问题拒不结算装修款 ，劳动监察大队说有纠纷处理不了
您好，这是施工合同纠纷，请固定搜集好证据，把完工证明等等相关证据完善好，积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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我和公司没有签订劳动合同，辞职两年后被公司起诉不当得利
您好，被诉的，建议积极应诉处理，如果是劳动关系，公司以不当得利起诉要求返还财物的，可能无法成立。
邹连香
邹连香律师
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