滨州劳动仲裁法律咨询

滨州

劳动仲裁

我与公司发生劳动纠纷签了和解协议，协议里面有关于违约金的约定，我能去法院申请强制执行吗

你好，可以为你提供帮助

董麟龙

董麟龙律师

您好，我是邹平的，劳动仲裁西王金属科技有限公司，我问问法院起诉能不能赢。

你好，案件提起仲裁是否能赢要看您提交的证据和相关的法律规定，不能一概而论。

张花鲜

张花鲜律师

如果我们不接受超过退休年龄的劳动仲裁，我们该怎么办？

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。虽然法律依据：《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。

德州法律问答顾问

德州法律问答顾问律师

劳动仲裁，辞职书标题写成“辞职申请书”，内容有被迫解除劳动关系的意思

劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

聊城法律问答顾问

聊城法律问答顾问律师

辞职书的标题写成“辞职申请书”，内容有被迫解除劳动关系的意思，仲裁委会以哪个为准?

主要是书中约定的内容为主的

李振俊

李振俊律师

仲裁需要准备哪些资料

仲裁开庭需要准备以下材料：1、当事人的身份证；2、收集的与仲裁相关的证据材料；3、复印相关的法律条款和准备一份书面的陈述材料。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国仲裁法》第四十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《中华人民共和国仲裁法》第四十五条证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。

临沂法律问答顾问

临沂法律问答顾问律师

申请劳动仲裁收集哪些有效证据

申请劳动仲裁所需的证据如下：1、来自用人单位的证据；2、来自其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件；3、来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送报告材料等；4、来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门通知投诉受理结果或结果的通知。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

菏泽法律问答顾问

菏泽法律问答顾问律师

处理关于劳动仲裁的方法有什么

劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

泰安法律问答顾问

泰安法律问答顾问律师

向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请需要双方确认吗，还是其中一方提出就可以

这个单方提出即可，不需要双方都申请。

王军雷

王军雷律师

民事纠份聘律师费一般收费是多少

你好，看你什么纠纷，什么案由，标的额大小

行政诉讼时效规定20年的怎么算

需要根据具体情况判断

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

申请劳动仲裁产生的费用由谁来出

申请劳动仲裁产生的费用一般由败方承担。对于劳动争议仲裁本身是不收费的，但是如果有其他产生的具体费用，由当事人进行垫付，在裁决后有败方承担费用的支出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

请问一下劳动仲裁之后还需要上班吗

如果在劳动仲裁期间已经解除了劳动关系的，劳动者能去新单位上班；如果尚未解除劳动关系或者双方正是因解除劳动合同的效力而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

劳动仲裁怎么强制执行

直接向当地法院申请劳动仲裁

黄咸辉

黄咸辉律师

员工以未签劳动合同为由申请仲裁

是可以的，未签订劳动关系的赔偿双倍工资

居高律师团队

居高律师团队律师

员工以未签劳动合同申请仲裁怎么办

你好，请具体描述一下事情，如有问题可继续追问

劳动仲裁诉讼

你的具体问题是什么呢

阚蕾蕾

阚蕾蕾律师

我已经发起了劳动仲裁，对方公司有我的身份证号，手机号和名字，公司那边能不能找人代替我打电话撤诉呢？

当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

我已经发起了劳动仲裁，对方公司有我的身份证号，手机号和名字，公司那边能不能找人代替我打电话撤诉呢？

你好，不能，肯定要你本人的，会核实。

仲裁开庭之后企业补充了证据，但是仲裁员未通知确认该怎么办

劳动仲裁开庭后可以申请补充证据的

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

请问微信提出离职对方没有直接答应，对方让我不用去了并不发放应得的劳动报酬，劳动仲裁要怎么写

劳动仲裁在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

申请仲裁需要哪些材料

您好，根据劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

北京在悦律师团队

北京在悦律师团队律师

我公司第一名员工自动离职后，对公司提起了劳动仲裁，要求赔偿经济补偿，怎么办？

劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

为什么法院说不在法院受理范围之内驳回诉讼

你好，什么案子需要诉讼

王军雷

王军雷律师

仲裁裁决书厂子不接收怎么办

您好，建议诉讼处理

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

办理内退的条件是法定的，如果企业强制规定某类职工要办理内退手续，可以到市或省劳动部门申请劳动争议仲裁.但当地仲裁委说强制内退不属于仲裁范围

法律规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女干部55岁女工人50岁。所以一般来说，企业的员工男达到60岁，女达到55岁，就可以申请内退了。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工“内退”。

滨州法律问答顾问

滨州法律问答顾问律师

劳动仲裁书怎么强制执行

向当地基层人民法院申请强制执行

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劳务关系人身损害赔偿的法律规定

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雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的，顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时，主要的责任由雇主承担，在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

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