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购买的未开封的榴莲发霉了如何赔偿?
一、购买到发霉的食品如何赔偿1、实行首负责任制,先行赔付,不得推诿。可以直接找商家赔偿。违反规定,造成人身、财产或者其他损害的,依法承担赔偿责任。生产经营者财产不足以同时承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金时,先承担民事赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。二、消费者可以请求的具体赔偿范围有哪些消费者可以请求的具体赔偿范围如下:1、一般伤害赔偿,医疗费,即受害人受伤后为恢复健康接受治疗所发生的费用,包括医药费、交通费、营养费、住院费等。护理费,即受害人在医院遵医嘱由专人对受害人进行护理所发生的费用;2、致人残疾的,除应赔偿医疗费、护理费、误工费外,还应赔偿生活补助费,根据受害人的残疾程度,以及残疾后可能减少收入情况确定费用的标准,残疾人生活自助用具费,如假肢、轮椅等,生前抚养人、赡养人的生活费,残疾赔偿金;3、致人死亡的,还应当支付下列费用,丧葬费,以当地一般丧葬所支费用的标准确定,生前扶养人的生活费,包括丧失劳动能力或者从事有酬工作的祖父母、父母,不满16岁的子女,其父母死者或不具有劳动能力或未从事有酬工作的,未满16岁的孙子女,以及死者生前扶养的,未满16岁的弟妹。
焦作法律问答顾问
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非法拘禁罪开封案件怎么处理
非法拘禁罪是在以下情况下确立的:1、本罪为继续犯,非法拘禁为持续行为,需要一定时间。根据司法解释,时间超过二十四小时;2、严格区分犯罪与合法逮捕之间的错误界限。司法机关依法采取拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施,阻止违法行为;3、非法拘禁的结果违反其他罪名的,应当按照情节和有关规定处理;4、行为人为索取高利贷、赌债等法律不受保护的债务,非法扣押、拘禁他人的,依照非法拘禁罪论处;5、非法拘禁造成重伤和死亡,是指非法拘禁本身造成的重伤、死亡。死亡结果与非法拘禁之间必须有直接因果关系。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
新乡法律问答顾问
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我是茶山地区的咨询别人在网络上发我照片并且造谣我应该怎么办
一、被别人背后造谣毁的处理方法有哪些1、被别人背后造谣毁的处理方法有:(1)如果有人恶意造谣,已经影响到名誉了可以收集证据去法院起诉,如果情节严重,可判诽谤罪;(2)相关法律规定以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;(3)受害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、如何有效维护自身名誉权1、要明确名誉权包括的内容;2、要掌握认定侵害名誉权行为的证据;3、被侵权人可以要求侵权人终止侵权行为并赔偿损失。
洛阳法律问答顾问
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开封市产假及陪产假的具体实施细则
法律分析:陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。目前,中国大陆地区除了西藏和新疆外,其余省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。用人单位不给劳动者的陪产假,劳动者首先应与单位做好沟通协商,要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
郑州法律问答顾问
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