襄阳劳动纠纷法律咨询

襄阳
劳动纠纷
公司更改考勤下领导发生争执互相辱骂公司只以员工辱骂逼迫员工停工去消考勤打卡违法吗？劳动仲裁会有赔偿吗？
您好，可以详细说说具体情况吗？
荣广斌
荣广斌律师
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缓刑人员可以领取失业补助金吗
法律分析：缓刑人员可以领取失业补助金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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帮忙银行面签
法律分析：面签一般需要本人去公积金中心办理,或者去支持的银行办理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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你好，我想问一哈上周四在这做的伤残鉴定，结果什么时候能出来
你好，鉴定结果需要咨询鉴定机构，具体是因为什么原因导致的受伤呢
张振松
张振松律师
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工厂倒闭没给员工买过社保多少
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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个人所得税赡养老人怎么填
个人所得税赡养老人可以填一个或两个。赡养老人扣除申报一次只能选择一个被赡养人，赡养填写两个的需要分两次提交。被赡养人是指年满60岁的父母，包括继父母、养父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。个人所得税专项附加扣除额一个纳税年度扣除不完的，不能结转以后年度扣除。法律依据：《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第二十二条纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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你好.滴滴扣我钱..能不能起诉
你需要起诉解决的
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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而学校承诺我按照主课老师一样的代课会给我临聘老师一样的工资。给的工资和开始说的不一样，我该怎么办呢？
这个主要是看手上有没有学校承诺的证据
李建华
李建华律师
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施工单位项目经理在工作时间和项目管理人员赌博怎么举报
你好，可以直接向上级领导举报
涂利安
涂利安律师
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你好 单位不交社保 我今天提辞职 明天可以直接不去吗
法律分析：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务，如果用人单位不给交保险是违法的，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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孕7个半月被裁，怎么办
你好，可以跟我说下情况
邓普云
邓普云律师
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军队干部退休后在地方是否可以开公司？
你好，需要问下原军队部门
涂利安
涂利安律师
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军队干部退休后是能地方开公司？
你好，需要问下原军队部门
涂利安
涂利安律师
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你好，我有提前一个月提离职！老板不同意
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要同意
涂利安
涂利安律师
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我儿退伍五年，断交了，这在买房还能有住房公积金吧
法律分析：退伍费里面是包含有公积金的。退伍费中的住房资金包括两项：住房公积金和住房补贴。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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我们公司有一个2年前的诉讼案件，法院回复说我们是自己主动履行的没有被强制执行开不了结案证明，这个该怎么办
法院是可以出具自动履行的证明的，可以再和法官沟通或委托律师代为沟通。
王华敏
王华敏律师
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你好，公司想逼我主动离职，安排我去另一个城市上班，这是变相辞退吗
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
丁嫣
丁嫣律师
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私人店装修.款已付清.包公头欠工人工资.我是业主.农民工找我对么.
你好，不对，你已经付清了，应该找包工头发工资。
涂利安
涂利安律师
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你好，我想请问一下你们，包工头拖欠农民工工资，好几年了，，只有他打的一个欠条，能讨要工资吗？
您好！一、建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10条规定：“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。”二、企业可委托银行发放劳动者工资。企业支付劳动者工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。三、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付劳动者工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠劳动者工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付劳动者被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠劳动者工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳动者工资。四、综上，建议劳动者到劳动监察部门投诉以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
陈文昌
陈文昌律师
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我上上家单位给我交了两年失业险，被辞退了，然后没领失业金，目前失业还能领取失业金吗
你好，失业通常可以领取失业金。
涂利安
涂利安律师
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您好我想咨询一下是否可以达到伤残鉴定标准
你好，可以直接到鉴定机构做鉴定。
涂利安
涂利安律师
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协议内容是产生的差旅费用和培训费用。但是公司给我的理由是我们公司承诺了购买第三方多少产品才免费培训的。还是需要按照培训费和差旅费一起赔付吗
签了培训协议后可以走。关于培训费用，首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定最后要看法律规定，法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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你好，刘律师，我想咨询一下，我们是做采石场的包工头，工人前段时间脚被砸了，请问是大老板的责任吗？
你好，一般情况都需要承担相应的责任
涂利安
涂利安律师
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请问一下那个6.8米货车一天台班费多少钱
80-160元不等。两吨以下货车每一个台班按8小时收取费用160元，半个台班含（4小时内）收取费用80元，超过规定用车时间，每超1小时加收20元。市场需求还是比较大的，可以考虑发展这方面副业。
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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星期天上夜班之后一只眼睛看不见了，可以找厂里赔偿吗
你好，如果是做事受伤可以找的
涂利安
涂利安律师
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1810月份去一个厂里干了一天活，现在说没有6天不给钱
你好，工资不给可以去仲裁
涂利安
涂利安律师
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我9月7号工作期间外出遇到交通事故导致右胳膊骨折能否申请工伤
可以申请工伤啊，公司有没有给你交工伤保险
任志豪
任志豪律师
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国企请病假最长多少时间
职工请病假最长不能超过三十个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。法律依据：法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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我想问一下我在公司工作了8年半工司前三年都没有给我买社保后五年才买，现在公司降薪要解散的我能要求公司赔偿前几年的保险费用吗
你好，可以让公司补缴的
丁嫣
丁嫣律师
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申请了劳动能力鉴定都快一个月了怎么还不通知鉴定呢
你好，可以直接问下鉴定机构。
涂利安
涂利安律师
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在吗 咨询一下 没干到老板说的期限 扣1000元 合法吗
你好，看一下劳动合同的具体条款。
涂利安
涂利安律师
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员工做了两个半月离职，不办理交接手续直接离职的，现在因为未买社保被投诉，公司如何追究员工责任
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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4月份合同到期公司一直没有续签合同，现在公司要求赔偿五个月社保但是要求五个月后自己辞职，这个应该怎么应对
1、怀孕的女员工合同到期应当续签，续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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公司签合同没有签一式两份的合同，现在我要求看合同，公司说必须我本人在工作日去他们公司看才可以
合同当应当一式两份。以作为合同的当事人有权利要求公司提供合同原件。如果提供的是复印件，应当加盖公司的公章。
朱自军
朱自军律师
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工伤过了15天拍片 意外险能不能报销
你好，当时没有拍片或者进行诊断吗
杨建华
杨建华律师
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临时工上班，由于自己的不小心违规操作受伤了，自己没有责任吗，
你好，这种情况通常双方都有一定责任
涂利安
涂利安律师
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我工资之前都打在我男朋友卡上然后他提现转给我但是现在我和他分了工资卡还是他的银行卡号但是他把我删了这样应该怎么办
你可以和公司商量下把工资卡变更为你自己的，你不方便的话，可以找第三方
李建华
李建华律师
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店里老板工资欠一万了就是不给，店的法人是他名字，如果我拿了店的东西合法吗
你好：可以起诉看证据了
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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你好， 我是84 年国营企业合同制工人96 年前企业没交社保
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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工厂在本市搬迁有实业金吗
你好。根据合同约定进行处理
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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职工医保，不用再到家里自己买医保了吗
医保属于社会强制保险，如果公司没有给员工购买医保，员工生病本可通过医保获赔金额则由公司承担。事实劳动关系可通过工作服、工资卡、工作证、考勤簿、证人证言等来证明。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我是通过中介办理失业险的他收了我1700元的中介费，我已经领取3个月了然后他今天告知我叫我退还社保局搞得我现在很矛盾
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
神农架林区法律问答顾问
神农架林区法律问答顾问律师
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本人老妈生病需要迟急工回家照顾，厂里要扣我十天工资一千多应该扣吗
法律分析：劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我的劳动合同丢了，公司三年没有交养老保险
公司没有给劳动者购买养老保险，属于侵犯劳动者劳动保障合法权益的行为，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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你好！孩子现在在上职业学校，前两次老师让停课回家
你好，建议协商处理。a
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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支付了一次性伤残补助金，当时未解除劳动合同，然后给我出具离职证明，加班费用已经在工资中提现
你可以签，也可以不签。一旦你签了，就不能再申请劳动仲裁和诉讼了。
朱自军
朱自军律师
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我是KTV人事如果我招来的女孩出来问题怎么办
及时起诉，如果对方有财产的话可以采取财产保全措施
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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请问领取失业保险期间参加新的工作半个月又离职了，但是新公司已经给我买社保了，还可以继续领取失业保险吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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和公司合作现在想退出钱能不能退
您好，建议协商解决
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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公司清算哺乳期员工如何赔偿
你好，这边看到您在网站上咨询，方便说下具体情况吗
白爱敏
白爱敏律师
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您好 申请律师调查令需要两个律师吗？
您好，如您情况描述，调查令一般是需要两名律师才可以申请的。
邹连香
邹连香律师
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到现在还没有领取待遇该怎么办，是否我这17个月就拿到工资了，请问我现在该怎么办？
向社保部门了解确定
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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人在工地受伤，现在项目部和承包头都不付医疗费，到什么部门去申诉
要去法院起诉，要求赔偿
任志豪
任志豪律师
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劳务关系中的工伤，根据工伤法律十四条规定应该可以申请工伤，可以享受工伤待遇吗
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
程智华
程智华律师
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恶意托欠工资
你好，可以去法院起诉处理一下
涂利安
涂利安律师
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因工作久站静脉曲张算工伤吗
法律分析：可以申请工伤认定书，进行索赔，只要可以申请到工伤认定书就证明为工伤，流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。依据《工伤保险条例》。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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你好，我在公司入职的是人事岗，现公司单方面突然让我转业务岗，怎么处理呢
你好，目前是已经收到调岗函了吗
邓普云
邓普云律师
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是不是必须购买承运人责任险，现在幼儿园的学生逐渐减少了，收的车费还不够司机的工资，交强险
你好，保险公司应全额赔付
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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你好我在工厂上班，但是现在辞工不好办
辞职走对应辞职申请流程，公司批准就可以
查琪琦
查琪琦律师
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工地工亡家属私了，现在有个建筑工程险，属于谁的
你好！受益人属于工人，但是可以协商。
李星
李星律师
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