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人力资源社会保障部门违反保密义务的承担什么责任

保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。需要指出的是，无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务，即这种保密义务没有明确期限，直到该商业秘密进入到公开领域，劳动者才无需再保守此“商业秘密”。如果员工泄露或以其他方式侵犯了企业的商业秘密，则需要视情节的轻重承担相应的法律责任。(一)劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。法律依据：《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(二)劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。侵权赔偿责任适用《反不正当竞争法》第20条第1款规定：“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。”(三)如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。根据《刑法》第219条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

两年义务兵退伍回来的养老保险金能不能取出来

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

2000上班至2022辞职，原单位2003年才买社保，可以叫原单位补交吗？

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔

彭子镔律师

我们是工地建筑工人在人力资源公司去工伤保险可靠吗？

如果用人单位为劳动者参加了工伤保险，一般要在参保地申请工伤认定，提交工伤认定申请表等材料，由社保行政部门及时作出是否认定为工伤的决定；没有参加工伤保险，可在单位生产经营地的社保行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

我在原单位失业没有去做失业登记，第二个月找到工作一个月不想做了，前单位的失业金可以领吗？

如果手续资料齐全的，在办理失业登记后的一个月，就可以领取失业金了。具体申领程序如下：劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案；60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

我用电话打人力资源和社会保障投诉现在撤诉如何申请

(1)提出撤诉申请的人必须是原告或者经过原告特别授权的委托代理人。对没有诉讼行为能力的原告，由他的法定代理人提出。(2)申请撤诉必须自愿。(3)申请撤诉必须符合法律规定，即撤诉不得侵犯国家、集体或者他人的合法权益，不得违反公序良俗或规避法律企图逃避法律制裁。(4)申请撤诉须在人民法院宣判前提出。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国最高院关于审理民间借贷案件的司法解释》第二十条经查明属于虚假民间借贷诉讼，原告申请撤诉的，人民法院不予准许，并应当根据民事诉讼法第一百一十二条之规定，判决驳回其请求。

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

我在人力资源服务有限公司交非全日制员工保险合法吗

非全日制用工中的劳动者要签订劳动合同，用人单位也需要为其缴纳社会保险。单位自用工之日起的三十日内，就需要为劳动者申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来缴费。非全日制社保怎么参与非全日制社保参与如下：1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定；3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。：《中华人民共和国社会保险法》第十条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

广西桂林灵川74年的，2016年至今一直在私人诊所任护士，执业证都有注册的今年可以一次性补缴吗？

按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

人力资源公司在合同未到期（明年5月到期），现就将我们五险中断了?

这种情况公司需要支付经济补偿，通过劳动仲裁维权

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

公司在一年前倒闭了，现在员工可以自费追缴养老保险吗

您好，可向当地社保机关咨询。

孙明婵

孙明婵律师

肥西户口在城市医疗报销比例

法律分析：一、自行就医报销比例1、选定定点社区卫生服务机构：70%;2、非选定定点社区卫生服务机构：不予支付。二、转诊报销比例1、本镇/街定点社区卫生服务中心：70%;2、镇/街定点医院门诊部或定点专科医院门诊部：50%;3、市内三级定点医院门诊部：35%;4、其他医疗机构：不予支付。三、门诊抢救报销比例1、镇/街定点社区卫生服务中心门诊：70%;2、选定定点社区卫生服务机构及本镇/街定点社区卫生服务中心以外的市内医疗机构门诊：60%。四、急诊报销比例选定定点社区卫生服务机构服务时间外，直接到本镇/街定点社区卫生服务中心：70%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

我老婆生孩子报了新农合，我这边还能领取生育津贴吗

根据法律规定，老婆生小孩，老公是可以领生育津贴的。法定享有生育津贴的情形有：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

你好！刚休完产假，还有三个月的生育津贴没发，公司就要我去办理离职手续会有影响吗

法律分析：1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。如果休完产假就辞职，公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候，会发给员工基本工资，维持员工的正常生活。5、然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。6、如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

钦州法律问答顾问

钦州法律问答顾问律师

十二月离职期间单位没有给我购买社保，而且10－12月的工资还没有发给我，我改怎么办

拖欠工资可以申请劳动仲裁

莫桂成

莫桂成律师

新农合上家医院和下家医院住院时间重叠了怎么办？

及时报警，并向卫生局上报

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

我是2个企业的法人，现在我的1号企业注销解除劳动合同，是否可以在社保局申请失业金补助？

你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

我于54年参加工作，国家干部，几次调动工作，现年84岁，请问：我应该有多少养老金？

任何人退休后领取养老金标准，都是根据本人一生累计缴纳养老保险费的年限、每年的缴费基数，历年社会平均工资、退休年龄、以及每笔缴费时间产生的利息等等，在参保人退休时由社会保险根据以上参数按国家统一计算公式计算。你说所的条件，只占了一条：缴费年限。没法计算。就象你问银行，我存了33年的钱，有多少利息一样，还要看每年存多少、每年利率是多少、每年什么时候存的钱等等。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

我从单位离职有8个月了，原来交的是职工医保，现在想办理居民医保怎么办

要求变更医保性质

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

八四年工作的八八年单位倒闭，档案又丢失了怎么办

法律分析：档案被单位丢失只能补开就业关系证明,如果个人与单位(包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等)有存放档案的相关协议,单位把个人档案丢失了,个人可以向法院起诉用人单位,要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国档案法》第四十八条单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）丢失属于国家所有的档案的；（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；（三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的；（四）篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的；（五）将档案出卖、赠送给外国人或者外国组织的；（六）不按规定归档或者不按期移交档案，被责令改正而拒不改正的；（七）不按规定向社会开放、提供利用档案的；（八）明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失，或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的；（九）发生档案安全事故后，不采取抢救措施或者隐瞒不报、拒绝调查的；（十）档案工作人员玩忽职守，造成档案损毁、灭失的。第四十九条利用档案馆的档案，有本法第四十八条第一项、第二项、第四项违法行为之一的，由县级以上档案主管部门给予警告，并对单位处一万元以上十万元以下的罚款，对个人处五百元以上五千元以下的罚款。档案服务企业在服务过程中有本法第四十八条第一项、第二项、第四项违法行为之一的，由县级以上档案主管部门给予警告，并处二万元以上二十万元以下的罚款。单位或者个人有本法第四十八条第三项、第五项违法行为之一的，由县级以上档案主管部门给予警告，没收违法所得，并对单位处一万元以上十万元以下的罚款，对个人处五百元以上五千元以下的罚款；并可以依照本法第二十二条的规定征购所出卖或者赠送的档案。第五十条违反本法规定，擅自运送、邮寄、携带或者通过互联网传输禁止出境的档案或者其复制件出境的，由海关或者有关部门予以没收、阻断传输，并对单位处一万元以上十万元以下的罚款，对个人处五百元以上五千元以下的罚款；并将没收、阻断传输的档案或者其复制件移交档案主管部门。第五十一条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任。

北海法律问答顾问

北海法律问答顾问律师

想了解一下假释出来后可以领失业保险吗？之前在公司上班都交了保险的，

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

之前公司说是不帮买五险的，又签了合同，合同上也说不能买的，可以仲裁吗

劳动纠纷协商不成可以申请劳动仲裁

莫桂成

莫桂成律师

你好请问一下，现在生三胎的农村人没有工作的有没有生育补贴？？？

法律分析：生三胎是没有补助的，不过在部分农村地区生三胎是有补助的。不过三胎政策并没有在全国开展，如果想知道所在地区有没有，最好先咨询一下当地卫计委。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问律师

服刑人员办理退休，服刑前工龄不算数了吗？

服刑人员退休时工龄的计算方式：服刑人员刑满释放后退休时工龄应当从重新参加工作之日起计算工作年限。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。法律依据：《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。

梧州法律问答顾问

梧州法律问答顾问律师

和太平洋保险公司发生无故扣款(工资)而没有帮交养老保险，一审已被驳回诉讼请，想上诉

你的诉讼请求是什么？被驳回的原因是什么？

秦林强

秦林强律师

办理退休审批手续时，发现单位96年到98年未帮交社保，现在可以补交吗？社保中心能认可吗？

一般的情况没到退休年龄是可以补交社保的，但是有一个截止年限，所以应该到当地的社保局去咨询，因为每个地方的具体规定是不一样的

贺州法律问答顾问

贺州法律问答顾问律师

办理退休审批时，发展96年到98年单位没有帮交社保，现在可以补交吗？

有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。

河池法律问答顾问

河池法律问答顾问律师

我九十年代在单位交社保，后来是零活就业有几年没交，现在单位又交了几年，想咨询一下以前的能补交吗？

有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

88年困病假太多被单位除名，后自已买了养老保险，怎么办

你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。

贺州法律问答顾问

贺州法律问答顾问律师

我在单位买了五险一金，还需在农村办理失地保险吗

以当地失地保险发放机关答复为准

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

劳动仲裁后公司打电话说帮补交社保要我补钱，我能要求补偿吗

不服仲裁结果可以起诉法院

莫桂成

莫桂成律师

请问失业保险金的累计只要没有领过是终身累计的吗？

失业金不是每年都有的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业金领取时长由缴纳失业保险的年限决定。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

公司未签订合同、拖欠工资、未交社保

看看是否可以和对方提前协商沟通，之后再考虑投诉或者起诉。

刘建武

刘建武律师

但是现在被离职了去社保局办理失业保险金领取，现在无法领取社保，这个怎么要求公司让我领取失业金

先和对方协商吧，之后再投诉或起诉

刘建武

刘建武律师

老师你好！我明年55了给一吃次补交养老保险后每个可以领多少钱？

您好：看您退休年龄，需要补缴

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

当地区政府不履行职责购买社会保险！理由是个人购买了职工保险，所以就不买了！有法律依据吗

征地补偿报市、县人民政府批准后，对补偿标准有争议的，可以向县级以上地方人民政府申请协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问律师

我代课转正后代课期间工龄要补缴养老保险吗？

你好，以档案记载为准

来宾法律问答顾问

来宾法律问答顾问律师

生三胎我有社保，我老婆只有新农合，我有陪产假吗

你好，应当有陪产假期的

我第一个月公司帮我交了社保，但医保没交进，我之前是领到失业金的，那现在公司不帮补交怎么办

单位不交社保的话对于个人而言可以要求其补缴，也可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位不及时为员工参加社保的话，由当地社保机构等依据相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

职工离职，医保未减员，造成多扣的钱怎么退款？

离职后，原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保未减员可能发生的后果有：第一社保未减员导致社保欠费。第二，离任社保未减员会导致新单位不能处理增员，不能持续缴纳社保。第三医保欠费不能使用，医疗费用全部由自己承当。第四，赋闲生育保险不能运用，第五影响买房买车。若职工离任，单位未做社保减员，职工能够到原单位所在地的劳动监察部门投诉，能够向原单位追缴已漏缴的社保费用，并要求原单位及时处理，转出各项社保关系的手续，给职工造成的损失，职工有权请求劳动仲裁，要求原单位进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

6月14号申请失业保险金，15号申请通过，当月会发放失业保险金吗？

1.一般情况下，失业保险金的发放时间是月中或月尾，也就是每个月的15日或30日左右会进行发放2.失业保险是国家为劳动者设置的一种社会福利2.如果员工不是因为本人意愿失业，并且在职期间，用人单位为员工缴纳了失业保险的

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

入职上市公司，前三个月没有购买五险一金，但是工资每个月都有扣五险一金的钱

你好，可以收集证据向劳动监察部门投诉。

秦林强

秦林强律师

能让公司补缴社保还是向公司索要经济补偿？

有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。

北海法律问答顾问

北海法律问答顾问律师

现在2000年断交养老保险可以补交吗？

一般来说,补交养老保险可以是单位补缴,也可以是个人补缴。补缴流程如下:(1)在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。(1)在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。(2)收集填写补交养老保险所需的资料的,例如:单位或职工书面申请欠费补缴、欠费信息注销的函:境报法律依据：《养老保险欠费补缴/注销申报表》(-式三份,并写上联系人和联系电话等)。(3)经办人员接收资料后,将当场对资料进行审核。符合条件的,即可当场办理,如果不能当场办理的出具《受理回执》,并在20个工作日内办结。不符合条件的不予受理，并说明原因。另外,如果是单位补交的,用人单位可以向劳动保障部i]提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后。由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起。补交养老保险。

钦州法律问答顾问

钦州法律问答顾问律师

请问农村82岁吃低保老人是否需要缴纳医疗保险费？

您好，需要缴纳的

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

去年年底发生的交通事故，原自费费用是否可以重新通过医疗保险流程，如何报销方式，报销有时间限制

具体问题询问当地社保错的

玉林法律问答顾问

玉林法律问答顾问律师

慢性病报销在2020年取消了吗？请问明年慢性病报销取消了吗？

1月份可以报销，截止到12月底。慢性病一般需要通过门诊治疗或用药长期治疗，很多慢性病门诊费用较高，给患者家庭造成严重经济负担。自2022年1月1日起，同时申办有门诊特殊病和慢性病待遇的参保患者，到定点医药机构进行特殊病、慢性病门诊就诊时，根据就诊病种分别按照门诊特殊病、慢性病政策享受待遇，其起付线标准、统筹基金限额均分别计算。职工慢性病起付线是300元，政策范围内费用报销比例统一为80%，单一病种最高支付限额为2000元（其中精神病最高支付限额为3000元），每增加一个病种增加1000元，每年最高支付限额为5000元。居民慢性病无起付线，报销比例是医保政策范围内费用的20%，单一病种最高支付限额为2000元（其中精神病最高支付限额为3000元），每增加一个病种增加1000元，每年最高支付限额为5000元。

钦州法律问答顾问

钦州法律问答顾问律师

已经进行了工伤认定，是这样吗？

您好，视具体情况

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问律师

在单位工作了10年养老保险，养老保险可以自己交

你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。

北海法律问答顾问

北海法律问答顾问律师

公司未按实际工资缴纳社保，是否可申请劳动仲裁劳动仲裁

用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议，可以申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

防城港法律问答顾问

防城港法律问答顾问律师

到了退休时，请问我退休后还要交多少医疗保险

医疗保险一般需要交满的年限为：男性不少于25年，女性不少于20年。根据相关法律规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到退休年龄后，享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。法律依据：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第七条社会保险法第二十七条规定的退休人员享受基本医疗保险待遇的缴费年限按照各地规定执行。参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，基本医疗保险缴费年限累计计算。第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

防城港法律问答顾问

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企业员工待岗，企业可以停缴公积金吗？

建议向社保部门反映情况

桂林法律问答顾问

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公司私自变更我的社保缴费地点，这样合理吗？

建议与公司协商处理

南宁法律问答顾问

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我一直在一家酒店工作，二月份公司突然断交了我的社保，我想要多少钱才合适？

社保共有三个档次，一个最低档、一个最高档和一个中间档。因城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样，因此社保最低档每月多少钱要根据实际情况而定。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问律师

国家单位承包出去，做了十年没有买保险，现在年龄大了，公司帮年轻的买，自己没补贴

您好，如您情况描述，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，未缴纳的，违法。您可以向劳动部门投诉解决。

邹连香

邹连香律师

没有给保险，工厂倒闭了怎么赔偿？

一、工厂倒闭了员工能得到什么赔偿吗1、工厂倒闭了员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和费用，包括员工应得的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂倒闭老板拖欠工资怎么办工厂倒闭老板拖欠工资的处理方法如下：1、与公司协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、直接向人民法院请求支付令；6、对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

我去年交了新农合养老保险，还没扣掉了

你好，需要补交保险金

桂林法律问答顾问

桂林法律问答顾问律师

员工50岁以后，公司不合法购买社会保障吗？

法律分析：女性50岁，男性60岁，在此年龄之前到16周岁都可以买社保，已经超过正常退休年龄以后，就不能再参保。一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。3、社保机构对用人单位的行政处罚。(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

防城港法律问答顾问

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员工3号离职，是否需要缴纳五险一金？

需要，员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。离职最后一个月的工资仍然会扣五险一金,因为发放的是上个月的工资,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

柳州法律问答顾问

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子女的居住权被剥夺，请问该如何维护自己的权利？这类官司如何收费？

您好，请问事件发生的具体时间和情况如何

陈艳丽

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