海口工伤索赔法律咨询

海口
工伤索赔
在工地上脚整到了缝了十多针怎么赔偿
在工地上脚整到了缝了十多针怎么赔偿
青楠团队
青楠团队律师
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你好，没有劳务公司，叫的工人回家途中发生意外算工伤？
没有劳务公司，叫的工人回家途中发生意外算工伤
青楠团队
青楠团队律师
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吴律师你好，请问申报工伤鉴定时间是什么时候
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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以单位名义出具的申请工伤认定的情况说明怎么写
申请工伤认定的情况说明
青楠团队
青楠团队律师
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在幼儿园工作过程中被幼儿园的狗咬了算工伤吗？
是符合在工作时间，工作场所，因工作原因的话是可以认定为工伤的。
海南衡佑
海南衡佑律师
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就是工人在工厂宿舍脑梗，目前认定不是工伤，老板多多少少还是会赔一点，法律有相关规定吗？
你好，水木法律为你服务
青楠团队
青楠团队律师
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哦，请问一下，比如赔偿款下来然后，是不是丈夫的死亡赔偿款下来？
法律分析：根据法律规定，死亡赔偿金属于夫妻一方受到人身上的、包括生命的损害所获得的赔偿款，这笔赔偿金属于夫妻一方所有。一般直接归法定继承人享受。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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海口工伤认定地点电话
申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。并按要求提供相关证据材料，如：认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的复印件；伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的；或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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上班期间 被同事掐脖子
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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张家港市工伤保险规划区2016年职工平均年薪是多少
法律分析：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好，请问工地受伤了，公司能赔偿吗？
你好；工地受伤当然可以视为工伤；可要求公司赔偿的；
林立德
林立德律师
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海口工地受伤
法律分析：受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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被私立医院过度医疗
过度医疗是医生违背医学规范和伦理准则，脱离病情实际需求，实施不恰当、不规范、不道德的医疗行为，比如过度检查、过度治疗、过度用药等。遇到以上情况患者本人因过度医疗问题可以起诉医院，要求退还多支付的费用。对于是否存在过度医疗的举证责任划分，法院一般遵照“谁主张谁举证”的原则。法院会审核患者方提供的伤病情报告、就医结算票据等等。所以患者住院后要及时打印病历和各项报告单发票，收集好相关证据。法律依据：《民法典》第一千二百二十七条，医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好 请问工伤后期治疗费 老板和用人单位不愿意垫付 我们应该怎么办
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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去医院缝了二十几针，医生说这是皮外伤，我可以向公司要求获取什么赔偿
你好，水木法律为您解答
青楠团队
青楠团队律师
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孩子23岁了，不想上班，一上班就在那里又哭又闹的
可以申请劳动仲裁维权
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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上班时候被钢筋刮到了脚缝了五针，我的工资是一天上班九小时，这样的工伤怎么赔偿？
这种情况可以找老板报销医疗费，和休息的误工损失费。
海南衡佑
海南衡佑律师
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我弟弟在工地上夜间睡觉突然死亡法医鉴定属于猝死如何赔偿
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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酒店给酒店员工开警告单
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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请问一下我妈妈11月19号因为公司安排的出去旅游在海口死亡了 这个属于工伤吗 他们的工作性质属于手机二十四小时必须开机 别人随时要货他们随时待命 在出事前一两个小时别人还在他要货
你好，可以说一下详细情况
杜颖
杜颖律师
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你好农村找人干活，还没到人出是翻车死亡，怎么处理
协商吧，协商不成就等对方起诉再说
林芳城
林芳城律师
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员工本来有高血压，下班后休息在宿舍脑出血有没有责任
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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帮老板养牛 12头牛死了 这个我负责赔钱吗
首先要鉴定一下牛的死亡原因，然后你们之间是否有有关饲养责任的文字材料吗？
海南衡佑
海南衡佑律师
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工伤，包工头不付医疗费用
如果用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的包工头，包工头聘用工人用工时因工伤亡的，可以要求用工单位承担工伤保险责任。
李世杰
李世杰律师
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他不是叫我捐款么！他就说什么包赔！结果名字出现在图片合同上！而且我也不具备什么法律知识！这个怎么算
你好，这是可以直接起诉解决的
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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工地摔伤出院后咋办
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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别人找我有偿献血 但是答应我的钱没给我
法律分析：无偿献血者本人用血，五年内可报销献血量五倍的血费，五年后可报销献血量等量的血费，无偿献血累计达一千毫升以上的终身免费用血。其家庭成员（父母、子女、妻子）内可报销献血量两倍的血费，免交用血互助金。报销血费或退还用血互助金，请带上以下材料：1、用血或用血互助金收费发票原件2、无偿献血证及复印件3、用血者和献血者身份证及复印件4、医院用血证明（需写上住院号）5、用血者与献血者的关系证明（夫妻关系的凭结婚证、其他关系的凭派出所出具的关系证明）法律依据：《中华人民共和国献血法》第七条国家鼓励国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生率先献血，为树立社会新风尚作表率。第八条血站是采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织。设立血站向公民采集血液，必需经国务院卫生行政部门或者省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。血站应当为献血者提供各种安全、卫生、便利的条件。血站的设立条件和管理办法由国务院卫生行政部门制定。第九条血站对献血者必须免费进行必要的健康检查;身体状况不符合献血条件的，血站应当向其说明情况，不得采集血液。献血者的身体健康条件由国务院卫生行政部门规定。血站对献血者每次采集血液量一般为二百毫升，最多不得超过四百毫升，两次采集间隔不少于六个月。严格禁止血站违反前款规定对献血者超量、频繁采集血液。第十条血站采集血液必须严格遵守有关操作规程和制度，采血必须由具有采血资格的医务人员进行，一次性采血器材用后必须销毁，确保献血者的身体健康。血站应当根据国务院卫生行政部门制定的标准，保证血液质量。血站对采集的血液必须进行检测，未经检测或者检测不合格的血液，不得向医疗机构提供。第十一条无偿献血的血液必须用于临床，不得买卖。血站、医疗机构不得将无偿献血的血液出售给采血浆站或者血液制品生产单位。第十二条临床用血的包装、储存、运输，必须符合国家规定的卫生标准和要求。第十三条医疗机构对临床用血必须进行核查，不得将不符合国家规定标准的血液用于临床。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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我父亲，环卫工人，上班时间，被人骑摩托车重伤
尽快报警，由公安作出事故认定；
何翠主任
何翠主任律师
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医院的凳子半夜是不可以躺在上面的嘛？
是可以躺在上面休息的，发生了什么呢？
海南衡佑
海南衡佑律师
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你好免费吗是不是免费咨询
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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我父亲因工摔伤了脚，去医院用人单位用的我父亲的社保卡，现在协商解决问题不顺我可以起诉他们吗？
工伤需要做工伤认定，伤残鉴定，建议委托律师处理
李世杰
李世杰律师
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我姐是做保洁的，为老板干活时从2楼掉下来了，没有签合同要怎么做能让老板赔钱呢
这种情况是怎么发生的讷？需要详细说明一下。
海南衡佑
海南衡佑律师
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当时老板说上面可以干活了我就带人上来干活了 现在工人出事死亡了 我应该担责吗
出事的人是自己找来的话，这种情况是需要承担责任的。
海南衡佑
海南衡佑律师
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朋友的父亲在三沙群岛作民兵，期间给领导陪酒后酒精中毒抢救无效去世，拒绝透露任何细节并拒绝大部分赔偿
此问题需要进一步沟通，我们去的更多信息之后为您想办法维护权益。
赵煜
赵煜律师
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工作失误造成损失需要全额赔偿吗
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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工作失误造成损失，需要全额赔偿吗
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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我在因公出差过程中，因舟车劳顿等原因，突发流产。有出差审批单，住院证明。请问可否认定为工伤？
若医院住院证明系舟车劳顿导致的流产，初步判断可以认定为工伤，具体情况需要结合您的材料进一步确定，建议和律师约见详谈
黄金玉
黄金玉律师
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工地被清场有哪些补偿
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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工地被退场的赔偿
您好，需要对现场进行清算，违约方按实际损失进行赔偿。
余联刚
余联刚律师
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是否应向工厂申请赔偿工厂突发脑出血，未死亡？
上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义，对员工及家属予以关怀慰问及适当的资金、物质帮助。仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我在公司工作了4年多，在腰间盘突出的工作中如何申请职业病
如果构成职业病是可以向公司申请工伤。中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：１、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；２、必须是在从事职业活动的过程中产生的；３、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；４、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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你好，请问是伤残鉴定机构吗？
如果是索赔，最好是法院指派的鉴定机构比较好
海南衡佑
海南衡佑律师
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上班期间两名员工打架公司需要负责吗
法律分析：公司没有责任。对于员工在上班期间蓄意谋杀他人的行为，公司可能承担的责任主要是刑事责任和民事责任二个方面。在刑事责任方面，对于犯罪行为，根据罪责刑相适应的原则，应由实施或参与犯罪的人员来承担，而对于员工谋杀他人的犯罪行为，可能涉嫌构成故意杀人罪，应由实施谋杀犯罪行为的员工承担刑事责任，而公司没有参与、实施具体的犯罪行为，且根据刑法规定，公司也不能构成故意杀人罪的犯罪主体，所以不承担刑事责任。在民事责任方面，公司员工侵犯他人生命或身体健康的行为在民事法律上构成侵权，应承担侵权赔偿责任，但因公司没有指使、参与或协助公司员工侵犯他人生命或身体健康，不存在民事法律中的过错，所以公司也不承担侵权的民事赔偿责任。所以，对于员工在公司谋杀他人的行为，不管是刑事责任还是民事责任，都应该由实施具体行为的员工个人承担，公司不承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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劳动工伤没有签合同，怎么收费
您好，如果没有签署书面劳动合同，需要先确认劳动关系存在，然后再申请工伤认定。
邹连香
邹连香律师
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未被检察院起诉要进行民事赔偿吗
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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劳动局工伤认定之后需要做什么
法律分析：工伤认定之后需要做伤残鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，及时申请伤残鉴定利于及时进行赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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工伤从认定到鉴定结果出来要多久呢
做了工伤鉴定，一般要六十日后才能拿到鉴定结果。如果申请工伤认定中的事实清楚、权利义务明确的，则十五日后能拿到结果。在结果出来后，社会保险行政部门会及时告知受伤职工和单位以及有关的部门。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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工作时间被晒到昏厥有工伤赔偿吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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离职不离职的工伤有什么赔偿
法律分析：员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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伤残等级十级评定标准是什么
评十级伤残有的标准：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。划分依据为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。若伤者超过15日以后再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以不予受理。第二次伤情鉴定为最终鉴定，结果不可诉。《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民法典》法律依据：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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工伤案件，在工地上干活导致左右前臂断肢并且无法接上
那这个得做工伤鉴定了
海南衡佑
海南衡佑律师
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工伤案件，在工地上干活导致左右前臂断肢并且无法接上
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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没有给工人投保，现在妈妈工伤了，可以要求老板赔偿多少？
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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我已经提交了工伤鉴定申请，能不能提前做？
法律分析：工伤发生之后，进行第一次手术，康复得差不多的时候，医生诊断确认需要进行二次手术的，需要向当地所在的社保中心申请二次住院备案，先填写住院申请备案表，再填写一份工伤待遇申请表，并且需要去要求的医院叫医生帮忙填写患者的病史以及诊疗过程，再由医生提出再次住院手术的意见并盖上医院的公章。法律依据：《工伤保险条例》第四条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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现在还在重症监护室昏迷不醒，老板拒绝拿钱交医药费怎么办？
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三亚法律问答顾问
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公司辞退我怎么赔我，大概赔多少钱
公司劝退员工的赔偿，需视情况而定：1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；2、如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿；3、其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。哪些情况不得解除劳动合同不得解除劳动合同的情况如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
海口法律问答顾问
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我去年在建工筑工地打跌双脚跟骨粉碎性骨折左脚做了克氏针手术
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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现在他们住院了。如果他们遵守法律程序，他们能得到多少赔偿？
你在工地受伤，但是你为什么在工地呢？以下简单的说明以下这种个情况的处理方法：1、如果你是在工地上班，那么你这个应该属于工伤，建议与你的包工头联系，如果包工头不予出面，你可以去劳动局申请劳动仲裁，那么劳动局会按当时你受伤的医疗费用及务工费用，还有伤残级别来要求工地进行赔付。2、如果你不是在工地上班的，那么你如何进入工地的，有没有工地的许可，在进入的时候有没有安全措施，在则，你当时受伤之后报警了没，有没有警察备案，如果当时没有报警没有备案，如何证明你受伤害的时候是在工地？然后这个就属于民事纠纷，你可以与工地协商，协商不成可以联系当地的媒体介入，媒体不予介入，那么你就只能剩下民事诉讼了。
湛江法律问答顾问
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小学三年级在学校参加劳动的时候磕断门牙，和学校签下合同，不赔偿了怎么办？
需要详细了解情况才能判断
吴天昊
吴天昊律师
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导致双手骨折。我们应该向谁索赔，我们能赔偿多少
在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外，还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条的规定：工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。
海口法律问答顾问
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