海口调岗降职降薪法律咨询

海口
调岗降职降薪
公司借调我到其他单位，工作了1个星期不想继续怎么办，没签借调协议
这种情况建议和原单位进行沟通协商否则可能比较难以再回去原单位工作。
海南衡佑
海南衡佑律师
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公司说我能力不足，思想消极懈怠，对我降职
无理由降职降薪违法，变相逼迫离职。
李世杰
李世杰律师
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跟公司签订合同是在青岛周边.我一直在莱西工作
法律分析：如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
琼海法律问答顾问
琼海法律问答顾问律师
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怀孕三个月公司取消我原岗位，要调岗前台收银
孕期公司调岗降薪未经过女职工同意的，可以要求其破产。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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调整岗位，增加工作时长的方式逼迫员工离职，能不能申请赔偿金。因为公司不愿意辞退不愿意出钱
劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。企业为了不支付经济补偿金，变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资、调岗降薪等方式，逼迫员工辞职，在遇到此类现象时，员工仍可向企业主张经济补偿金。
李世杰
李世杰律师
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调岗赔偿，2年3个月
需要详细了解情况才能判断。
吴天昊
吴天昊律师
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我一直在一家公司工作，现在调动了低工资的工作
首先，可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成，可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好，员工同意调岗，调岗后工作一个月考核不通过，有补偿吗
公司以此为由解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；和第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
陈柳坤
陈柳坤律师
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公司调岗员工主动离职有经济补偿吗
单位调岗需要和你协商一致才能调，你可以要求在原单位继续工作，如果单位将你辞退的话，可以主张经济赔偿。如果是你主动离职的话，就没有补偿。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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你好，实习期到了现在不同意调薪怎么办？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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公司原岗位撤销，要求转岗。我这边不同意，可能会解除劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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员工不服从公司岗位调整，是否可以辞退员工
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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您好，若员工不服从公司岗位调整，企业是否可以辞退员工？
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我在公司任职4年，做出纳工作，最近公司出纳活变多了好多，老板要调岗降薪我该怎么办
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我想咨询一个问题，员工被公司调岗，员工不同意怎么办，原来单位交社保五险一金，现在调岗在别的单位却没有交社保怎么办
劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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请问劳动合同中规定公司可以根据经营状况调岗,但劳动者不同意调岗，是否可以申请离职？
你好，调岗是公司权利，但如果影响到你合法权益的，可以离职，然后申请补偿金
符昌京
符昌京律师
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但劳动者不同意调岗，是否可以申请离职？是否算违约
您好，用人单位不能随意变更劳动合同的履行。
吴树寰
吴树寰律师
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因患病不能从事原岗位工作，要求企业单位工厂调我到清洁部上白班的岗位，请问合法吗？
劳动合同有约定就行，如果没有，可以与用人单位协商一致后重新签订新的劳动合同。
王彬
王彬律师
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特岗教师考入已经工作满三年了，可是国家政策都只要特岗满三年都可以调动了啊，法律上可以吗？
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我想调动工作，接收单位发了商调函，原教育局死活不放人怎么办
建议与之协商解决
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我是一名中职生老师介绍我们过来实习的，实习了两个多月感觉身体不适应这份工作能不能换一个工作岗位并且还能拿毕业证书
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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我在一家诊所上班但是我也被老板调去社区医院上班这样合法吗
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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