绵阳劳动合同纠纷法律咨询

绵阳
劳动合同纠纷
幼儿园换了新老板，不想继续跟老板做了，会有赔偿吗？
公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的;
周清智
周清智律师
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为签劳动合同，想离职怎么办
您好，这个你可以找公司协商
周清智
周清智律师
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离职没有本人签名有效吗？
离职证明本人不签字有用的，一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。但是辞职报告是需要员工签字确认的，辞职报告中是需要写明本人的姓名，证件号码，入职日期，最后确定的最后工作日，并且需要进行工作交接，在所有工作交接完成后开具离职证明。
周清智
周清智律师
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我是一名导购员，公司因为品牌要合并，人事给我说的满编，还可以提其他想法，我就直接说的要赔偿金和失业金
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
殷万亮
殷万亮律师
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你好我老公去年十二月份送快递途中把老人撞了，是私人老板承包的片区，没有签订劳动合同
你好，现在处理到哪一步了具体情况
殷万亮
殷万亮律师
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现在公司因订单少将裁员，安劳动法厂里是不是应该赔偿我呀？具体赔偿金额应该怎么算呢
你好，现在处理到哪一步了？有无社保和
殷万亮
殷万亮律师
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实习期只有一个月，能签三方协议吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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没签劳动合同也没满试用期，有正当理由提离职直接走了算旷离吗
可以算职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
周清智
周清智律师
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你好，我离职和人事部经理在企业微信上面说了，并且同意了就可以了吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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用人单位提前三天通知解除劳动合同，只是补偿一个月工资。应怎样争取合法权益？
你好，现在处理到哪一步了？干了多久
殷万亮
殷万亮律师
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绵阳拒不支付劳动报酬罪找律师收费标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。法律依据：《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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因生病住院主动辞职，公司扣当月工资是对的吗
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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我们公司从渝北搬到北倍去，该向公司索要赔偿吗
如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准则根据工作年限来算。法律依据：如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准则根据工作年限来算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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我与同事3人上轮班，全年无双休假和法定假以及年假，能同上朝9晚5的同事平等算工作时间吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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你好，我有一个劳动合同，只有自己签字了，甲方没有签字没有盖章，甲方也没有写合同期限多久到多久有效吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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我因为节假日未发三倍工资，加班没有加班工资可以直接离职吗
您好，具体情况是什么样的呢
周清智
周清智律师
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请问事业单位，工龄30余年，因患重病病假80天，单位除未发放月度绩效外，双倍扣除年终绩效合法吗？
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
周清智
周清智律师
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咨询一下经常长途上下班，公司叫写个上下班安全免责声明有效么
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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十七岁打寒假工离职时说要交接工作三天 但是还要上班三天不上 按旷工第一天扣五十第二天扣一百三天加起来扣我三百真是这样的嘛？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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公司财产被盗，如何处理
知道是被谁盗的吗，有没有报警呢
四川展新律所
四川展新律所律师
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企止员工不到一年的时间就退休了，签劳动合同可签一年不啊
你好，可以的，他多大年纪呢？？
殷万亮
殷万亮律师
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我上个月的月休没有休完这个月休息合理吗
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
周清智
周清智律师
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你好 公司虚报工资的话可以申请赔偿吗
你好，涉及的情况说一下呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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上了十几天班被老板开了
现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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公司口头与员工约定离职是否有效
你好，涉及的纠纷说一下呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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人才都进去了怎么办？
涉及什么纠纷什么状况呢
四川展新律所
四川展新律所律师
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劳动合同晚签,但是日期和入职一样
你好，如果双方均同意，就没有问题。
邓志强
邓志强律师
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长期的钟点工可以随时辞职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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签劳动合同签字忘盖章了影响大不大
什么情况？签劳动合同签字忘盖章
黄重斌
黄重斌律师
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试用期怎么提前3一大更单位离职
你好，只要你有证据能够证明你提前了3天通知对方，就可以了。
邓志强
邓志强律师
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因为公司内部考试问题 导致扣除个人绩效 这种可以吗 但是考试不及格是因为他们分数和试卷不符合
你好有纠纷可以去劳动局投诉
四川东乾律所
四川东乾律所律师
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学生没办法签订劳动合同吗
你好在校学生也是可以签订劳动合同的。
任雪峰
任雪峰律师
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请问周日上班吗
哎，你好，你想咨询什么问题，具体说一说上班的啊。
殷万亮
殷万亮律师
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我是游泳池的暑期工救生员，因今晚临时开会通知我没看见而错过，被开除
你好欢迎咨询，如果被无故开除可以要求单位支付补偿金申请劳动仲裁维权。
任雪峰
任雪峰律师
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你好，在上班时员工用手机拍自己打卡的视频违规了公司的规定这个视频还有效吗？
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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因为工作原因被扣工资了
你好，涉及的纠纷情况说一下呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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向公司提出离职，未签劳动合同，一定要干满30天之后才能走吗？
你好欢迎咨询，一般离职需要提前一个月申请。
任雪峰
任雪峰律师
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休完陪产假后领导不让上班，让我考虑离职
哎，你好，你这个在单位有没有社保，有没有合同啊，在单位干了多久？
殷万亮
殷万亮律师
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实习辞职用人单位表示，按照正式流程要一个月才能走
1、实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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员工上班时间多次私下外出，公司能解雇吗？
如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告，如果达到了开除的标准也可以解除
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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合资企业合作到期的劳动合同也到期了吗？
你好，具体情况？是公司，还是员工
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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我之前上班的公司打款打错了 元 我到现在还没有换 财务老公 法院起诉了
你好，公司起诉谁？气死你？
殷万亮
殷万亮律师
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试岗两天，公司告诉我明天不用不来了，
可以先协商，协商不成可以起诉
刘建武
刘建武律师
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公司将我的劳动关系转移到另一家公司，我该如何合理处理？
法律分析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
遂宁法律问答顾问
遂宁法律问答顾问律师
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未经我同意，公司为我办理离职手续合法吗？
是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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面试的时候，我说一月休息两天4000元上班28天。我做了24天，对吗？
您好，可以申请劳动仲裁
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我加入康爱公社，快四年了，它每个月都扣两次费，10多元，它合法吗。
法律分析：可以去当地的工商局进行投诉。法律依据：《关于处理乱收费行为的规定》第五条对有第三条规定行为之一的直接责任人员和领导责任人员(以下均简称责任人员)，责令其限期改正;逾期不改正的，根据每个案件的事实和情节，分别按下列规定给予行政处分：(一)非法所得不满10万元的，给予行政警告或记过处分，其中情节轻微的，可以进行批评教育，不予处分;(二)非法所得10万元以上不满30万元的，给予行政记过至降级处分;(三)非法所得30万元以上的，给予行政撤职处分;情节特别严重的，给予行政开除处分。前款责任人员受行政降级以上处分的，建议有关纪检部门给予相应的党纪处分;构成犯罪的，移交司法机关处理。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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面试的时候，我说一月休息两天4000元上班28天。我做了24天，对吗？
您好，可以申请劳动仲裁
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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签订劳动合同拿到哪盖章
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者签字，用人单位盖章
黄泽宴
黄泽宴律师
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劳动合同的录用条件是什么
法律分析：订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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公司要求离职的建造师，要么在离职前三年内取得的业绩，这合理合法吗？
你好，是可以协助协商的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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公司法人需要签劳动合同吗
法人如果是指用人单位，需要签劳动合同，一般是在劳动合同上加盖单位的印章即可，或者由法定代表人代表法人在合同上签字也行。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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撤销合同与解除合同的区别有哪些
撤销合同与解除合同的区别有：合同撤销是针对可撤销合同，合同解除是针对有效合同；合同撤销后即自始无效，撤销前已经履行的部分也归于无效，合同解除后法律关系归于消灭，解除前已经履行的部分仍然有效；合同撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理，合同解除可以由双方当事人协商自行解决。法律依据：《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下，公司内部培训，提前离开赔付培训费是合法的吗？
你好欢迎咨询，有没有相关合同约定呢。
任雪峰
任雪峰律师
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公司总经理与谁签订劳动合同
与用人单位签订劳动合同。
黄泽宴
黄泽宴律师
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劳动合同到期后作为员工应该如何处理
公司劳动合同到期时间之后的处理是：应当进行续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位解除劳动合同的应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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公司采购废旧材料没有发票。不给报销这个合法吗？
你好，涉及的金额有多少呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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08年前解除劳动合同的补偿基数是4万，还是社会平均工资的3倍？
通常情况下，经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
广元法律问答顾问
广元法律问答顾问律师
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工厂倒闭了，工作六年能拿到5500-6000左右的补偿工资
工厂倒闭不是按照底薪赔偿，应当按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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未经公司许可，员工私自调取其他员工的监控录像
建议你与对方协商处理
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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