眉山调岗降职降薪法律咨询
眉山
调岗降职降薪
学校要求教师岗调岗到行政岗,这两个岗位之间有关联么吗,合理吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
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我的公益性岗位去年满了三年就取消了这我去往上面反应这件事上面回答是我们没有办法
您好,麻烦再具体说一下情况
周清智律师
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我们学校和幼儿园应该有合作关系(因为学前教育的同学见习什么的都去这个幼儿园)我就说今天要请假,会不会不给我们?
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
周清智律师
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我们强迫员工实行三休四制。这是所谓的变相降薪吗?
法律分析:调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。第八条仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
乐山法律问答顾问律师
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如果是欺骗性质的调岗属不属于恶意调岗呢,但现在快一年了,这种可以申请回原来的岗位吗
您好,可以与用人单位协商一致。
毕佑林律师
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公司直调岗后新合同内容公司公成两个名称了,没有特别注明原厂工作年限存在合理调岗还可追究原公司年限补偿金吗
你好你们合同是与哪个公司签订
冯静律师
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公司强制调岗后合同内容公司名称变成两个公司,工作年限由原来无固定期限变成5年期限,请问这箅合法吗
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
冯静律师
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跨市人事调动工作,多久开一次常委会
应按照合同约定执行
眉山法律问答顾问律师
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我在公司工作6年被强行调岗我能争取那些补偿
你好,劳动合同对此是怎么约定的
李怡律师
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后通知我们说因公司经营困难找人容资,要我们掉换到不属于原公司的工作岗位,我可以拒绝要求赔尝吗?
向当地劳动主管部门申请劳动仲裁。
孙川页律师
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