贵州劳动仲裁法律咨询

贵州

劳动仲裁

乌当劳动仲裁如何处理

劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

六盘水法律问答顾问

六盘水法律问答顾问律师

咨询劳动仲裁相关事宜

您好，这边是想咨询什么法律问题呢

贵州硕业所

贵州硕业所律师

催收打电话到公司

催收公司打电话到单位直接拨打110报警就可以了。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

毕节法律问答顾问

毕节法律问答顾问律师

强制执行申请后应该做什么

你好，提供被执行人财产线索，配合法院工作。

滕德强

滕德强律师

你好，我咨询一下你们是不是劳动仲裁？

您好，是辞退了吗还是什么呢

芮文伟团队

芮文伟团队律师

你好！请问我到市里劳动监察举报了，工作人员喊我去州人事劳动仲裁院

向劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。员工可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

贵阳法律问答顾问

贵阳法律问答顾问律师

被员工劳动仲裁后，如何解决，没有劳动合同

您好，什么时候开庭呢。员工主张多少赔偿

芮文伟团队

芮文伟团队律师

公司未跟我签劳动合同，离职后是否可以劳动仲裁

你好，方便说一下具体情况吗

贵州硕业所

贵州硕业所律师

我想要仲裁之前上班时所在的公司，我现在是应该仲裁原来的公司还是现在的公司

您好，可以帮助你，具体什么情况呢

贵州硕业所

贵州硕业所律师

金额2980元的商事仲裁，仲裁费多少钱

你好，根据诉讼金额来收取。

贵州硕业所

贵州硕业所律师

由于财务人员失误误将工资打入了被冻结账户，在之前有明确指定打款账号，请问我可以申请劳动仲裁吗

一、银行卡冻结工资打的进去吗1、银行卡冻结工资打的进去。银行卡冻结工资打的进去的情况有以下几点：（1）银行卡冻结账户是可以进行资金转入的，但不允许转出；（2）冻结只是应司法机关的要求办理的，银行是没有权利私自给冻结的；（3）银行卡可以接受汇款，转账。部分银行卡锁定为暂时，到时自动解锁，一般为次日或24小时后。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。二、银行卡被冻结的原因有哪些银行卡被冻结的原因有以下几点：1、信用卡如果被冻结，可能是信用卡出现过异常交易，比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等，都有可能被银行冻结；2、可透支的银行卡，银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额，当透支超出份额银行会立刻冷冻银行卡；3、借记卡如果被冻结，一种是错帐冻结，就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上，那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结，根据法律的相关规定，司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关，税务机关等部门也是有权冻结的；4、不论是什么银行卡，如果输入密码三次连续出错，银行系统会自动把银行卡密码锁住，与冻结差不多，但不是冻结。24小时过后会自动解除；5、银行卡到期没有重新办理新卡的，到期后银行会冻结你的过期银行卡。银行卡如果被连续挂失多次，被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。

遵义法律问答顾问

遵义法律问答顾问律师

由于财务人员失误误将工资打入了被冻结账户，在之前有明确指定打款账号，请问我可以申请劳动仲裁吗

一、银行卡冻结工资打的进去吗1、银行卡冻结工资打的进去。银行卡冻结工资打的进去的情况有以下几点：（1）银行卡冻结账户是可以进行资金转入的，但不允许转出；（2）冻结只是应司法机关的要求办理的，银行是没有权利私自给冻结的；（3）银行卡可以接受汇款，转账。部分银行卡锁定为暂时，到时自动解锁，一般为次日或24小时后。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。二、银行卡被冻结的原因有哪些银行卡被冻结的原因有以下几点：1、信用卡如果被冻结，可能是信用卡出现过异常交易，比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等，都有可能被银行冻结；2、可透支的银行卡，银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额，当透支超出份额银行会立刻冷冻银行卡；3、借记卡如果被冻结，一种是错帐冻结，就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上，那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结，根据法律的相关规定，司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关，税务机关等部门也是有权冻结的；4、不论是什么银行卡，如果输入密码三次连续出错，银行系统会自动把银行卡密码锁住，与冻结差不多，但不是冻结。24小时过后会自动解除；5、银行卡到期没有重新办理新卡的，到期后银行会冻结你的过期银行卡。银行卡如果被连续挂失多次，被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。

黔南州法律问答顾问

黔南州法律问答顾问律师

我国对国际商务仲裁的法律适用规则

国际商业仲裁：是解决对外经济、贸易、运输和海事争议的途径之一。通常在争议发生时，双方通过自己订立的仲裁协议；将争议提交仲裁协议规定的仲裁机构进行仲裁。中国海事仲裁委员会仲裁范围：1、租船合同、多式联运合同或提单、运单等运输单据所涉及的海上货物运输、水上货物运输、旅客运输纠纷；2、买卖、建造、修理、租赁、融资、拖带、碰撞、救助、打捞、集装箱买卖、建造、租赁、融资等业务发生的争议；3、海上保险、共同海损及船舶保赔业务发生的争议；4、船舶物料及燃油供应、担保纠纷、船舶代理、船员劳务、港口作业纠纷；5、海洋资源开发利用、海洋环境污染纠纷；6、双方协议仲裁的其他争议。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十二条涉外仲裁委员会作出的发生法律效力的仲裁裁决，当事人请求执行的，如果被执行人或者其财产不在中华人民共和国领域内，应当由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。

黔西南州法律问答顾问

黔西南州法律问答顾问律师

经济纠纷可以快递到法院吗

您好，立案材料可以快递到法院立案。

余联刚

余联刚律师

收到劳务仲裁申请怎么办

收到仲裁申请材料了准备应诉

芮文伟团队

芮文伟团队律师

收到劳务仲裁怎么处理

劳动仲裁资料为：1、申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、申请人身份证明；3、劳动关系证明，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

毕节法律问答顾问

毕节法律问答顾问律师

我在消防队上班，没有签订劳动合同，但是交五险一金的，我可以劳动仲裁吗，仲裁谁呢

没有劳动合同，只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照法律依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

黔南州法律问答顾问

黔南州法律问答顾问律师

你好，我想请问一下公司员工劳动仲裁对公司有什么影响呢

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

刘陆琴

刘陆琴律师

我仲裁书丟了，以前案子的证据也丢了，现在被老板起诉，怎么办

需要看具体的情况来认定处理的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

我仲裁书丟了，以前案子的证据也丢了，现在被老板起诉，怎么办

需要看具体的情况来认定处理的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

劳动仲裁代理怎么收费

可以请律师直接介入处理的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

您好。劳动仲裁终局裁决书被申请人公告送达的。公告送达之日起申请人可不可以去法院申请强制执行啊

具体案情经过是怎样的

黔南州法律问答顾问

黔南州法律问答顾问律师

咨询律师一般多少钱，公诉案和民诉有什么区别

你好，是什么问题

六盘水法律问答顾问

六盘水法律问答顾问律师

你好，公司强制换岗签字了的情况下还可以申请劳动仲裁吗

请问签的是什么同意说吗？还是什么？

屈显奇

屈显奇律师

劳动仲裁申诉

可以劳动仲裁要求赔偿处理的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

公司搬走，为解决员工工资和工龄赔偿问题，申请劳动仲裁后，请律师打官司，先收取费用，不包打赢，合理吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国境内的用人单位与劳动者发生之间发生的，可适用我国争议调解仲裁法的争议包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

黔南州法律问答顾问

黔南州法律问答顾问律师

如果我申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来他继续上诉，那么我可不可以以劳动合同未解除为由向单位提出劳动仲裁期间正常支付我工资?

法律分析：可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

如果我申请劳动仲裁，单位不同意劳动仲裁结果，我可以可以提出劳动合同未解除向单位索要劳动仲裁这段时间做出赔偿。

你现在已经提出劳动仲裁立案了吗？

时金凤

时金凤律师

进去的时候说的实习期三个月到六个月，期间一直没有与我签订劳动合同，现在想离职了能否申请劳动仲裁获得双倍工资?

可以劳动仲裁赔偿处理的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

劳动仲裁中公司与老板是租赁合同关系，申请人该怎么弄

以与你存在劳动关系的用人单位而并非自然人为被申请人

连江涛

连江涛律师

离职后可以申请劳动仲裁吗？公司未购买社保与签订劳动合同

可以。需要你收集好证据申请劳动仲裁

你好请问对公司降薪不合理可以申请劳动仲裁吗

可以主张要求经济补偿的

芮文伟团队

芮文伟团队律师

我的注册给排水证书，和一家单位签了合同，但是到期了单位不退回，也没有注册上，应该怎么申请劳动仲裁呢？

需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答

屈显奇

屈显奇律师

你好，我想请问一下劳动仲裁方面的事

案情简单说一下方便提供帮助

张宏伟

张宏伟律师

你好，请问未毕业的学生去公司实习，没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

你好，还没毕业公司不跟你签订正规的劳动合同正常的

暑假工可以劳动仲裁嘛

需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。

屈显奇

屈显奇律师

在健身房上班，没有签订劳动合同，用的假名，这样可以申请劳动仲裁吗

怎么证明假名就是你身份证上的本色。不能证明，因为身份不实，就不能申请劳动仲裁。你用假名的原因。

张前康

张前康律师

人民政府作出的行政裁决书被法院撤销，责令重新作出，但仍然多次以同一事实依据作出同样的裁决咋办

需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。

屈显奇

屈显奇律师

一开始是在公司上班的，但是就不属于公司正式员工只属于外包，但是不愿意补偿，我可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁主张补偿金

芮文伟团队

芮文伟团队律师

我申请了劳动仲裁，但是单位按前12个月的平均给我计算，我有半年是在休产假。平均工资就给我拉低了。

可提前协商，协商不成再考虑投诉或诉讼

刘建武

刘建武律师

行政法中，权利的救济途径有哪些

要看你具体是什么问题，是行政诉讼还是劳动仲裁

屈显奇

屈显奇律师

单位以消极怠工，暂停工作多长时间可以劳动仲裁，暂停工作期间有没有工资。

你好！如果协商解决不了问题可以投诉

杨蕊鸣

杨蕊鸣律师

申请劳动仲裁需要多长时间？

劳动仲裁需要45日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。劳动仲裁劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人们法院提起诉讼。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十二条《中华人民共和国民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权。：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

毕节法律问答顾问

毕节法律问答顾问律师

执行异议复议被驳回，是否可以获得救济，如何申请

执行异议复议规定是：1、当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的；2、案外人的执行异议申请已经被人民法院裁定驳回；3、有明确的排除对执行标的执行的诉讼请求，且诉讼请求与原判决、裁定无关；4、自执行异议裁定送达之日起十五日内提起等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

仲裁调解书未履行申请强制执行

你好，多长时间了，尽快申请执行。

甲方无法办理，能否进行劳动仲裁？

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

安顺法律问答顾问

安顺法律问答顾问律师

劳动仲裁要怎么写

你好，可以代写劳动仲裁申请书。

如何撰写劳动仲裁申请书？

劳动仲裁申请书要写明以下内容：1、要写明申请方、被申请方的基本情况；2、写明申请事项。比如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等；3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

集体劳动仲裁书中有43人可以退出吗？

你好，可以向劳动局投诉

黔东南州法律问答顾问

黔东南州法律问答顾问律师

诉讼时效的法律规定是什么

一、诉讼时效是指什么1、诉讼时效，是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。也就是说，权利人虽然享有要求义务人履行义务的权利，但权利人应当在法律规定的期间内行使，否则权利人就丧失了该请求权。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、起诉的流程是什么1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：（1）原告主体资格的材料，如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件；（2）证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等；3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数；证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案；4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理；5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理；6、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

黔东南州法律问答顾问

黔东南州法律问答顾问律师

员工劳动仲裁对公司的影响大吗

劳动仲裁对公司影响如下：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。公司被申请劳动仲裁的情况下，建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁，去出庭辩论，这样提交证据和材料才能够维护单位的合法权益，由于为应对劳动仲裁，公司需要付出大量的人力和财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好的影响，所以要妥善解决纠纷，最好与劳动者协商解决，毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。如果员工是无理取闹的，那么还可以在仲裁之后，单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

劳动仲裁需要本人到场吗

劳动仲裁并不是非要本人去，如果本人不便处理的，可以委托他人办理，需要提供一份授权委托书，里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段，在协商、调解等手段失效后，当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书，要求其介入处理。提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

铜仁法律问答顾问

铜仁法律问答顾问律师

劳动仲裁裁决如何生效以及生效期限

劳动仲裁裁决如何生效条件有：1、已经向当事人送达仲裁裁决书；2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。自收到判决书之日起有十五天的上诉期，如果在上诉期内双方均没有上诉，判决就生效。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审是终审判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

黔东南州法律问答顾问

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劳动仲裁开庭时可以提交新证据吗

【法律分析】劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。开庭时征得首席仲裁员同意的情况下，可以提交新证据。逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证。如果影响到案件关键性证据的，一般情况仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务二)仲裁请求和所根据的事实、理由三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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对于劳动仲裁结果多久出来

一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内便可以出来。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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企业劳动仲裁记录怎么查

原则上只有当事人及其代理人可以对劳动仲裁记录进行查阅、复印，新的单位查不到。劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

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劳动仲裁影响企业信用吗

劳动仲裁对企业有以下影响：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁裁决书何时生效

劳动仲裁裁决的生效：若是劳动争议案件属于一裁终局的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；若是其他劳动争议案件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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劳动仲裁应提交什么材料

申请劳动仲裁需要提交的材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；有委托代理人的，授权委托书及委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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劳动仲裁前要准备什么

仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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劳务关系人身损害赔偿的法律规定

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