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你好委托什么事项呢需要了解

可以。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月不满半年的补偿半个月。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以询问当地工商

可以搜集证据起诉

您好，建议找卖方协商解决

法律分析：投诉需要到工商局，具体方法如下：1无执照公司经营的证据需要搜罗2需要到这个公司当地辖区的工商所投诉法律依据：《无照经营管理法》第二十条任何单位和个人有权向工商行政管理部门投诉无照经营做法，工商行政管理部门一经接到投诉，应当立即调查核实，并依法查处。工商行政管理部门应当为投诉人保密，并按照国家有关限定予以奖励。

法律分析：开超市需要的手续主要需要办理相关证件，需要个体工商户营业执照，组织机构代码证，国税、地税登记证，食品流通许可证。开超市还要注意的是如果要贩卖香烟的话还需要去申请烟草零售经营许可证。先到当地的工商所去核准个字号名称。准备好一寸照片3张，身份证复印件2张，房屋租赁合同复印件一份。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第八十四条应当没收违法所得、违法生产经营的食品、食品添加剂和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款。

法律分析：执行异议的司法解释规定如下：申请执行异议应当提交相关的执行申请书,申请书中应当附有异议人的身份证明材料、证据材料等信息；符合条件的执行异议申请，法院应当在三日内立案，如果材料不齐备的可以通知当事人补齐，逾期未补齐的不予受理；异议不成立的，法院裁定驳回异议，异议成立的，裁定撤销异议的执行行为。法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第一条异议人提出执行异议或者复议申请人申请复议，应当向人民法院提交申请书。申请书应当载明具体的异议或者复议请求、事实、理由等内容，并附下列材料：（一）异议人或者复议申请人的身份证明；（二）相关证据材料；（三）送达地址和联系方式。

可以向相关机构投诉

不可以。目前的全国企业信用信息公示系统只能查询到企业的部分信息，没有营业执照的照片，想要查询的话可以去你当地受管辖的工商局网上查询，输入公司名称和注册号。营业执照分正本和副本，它们的作用是相同的，都是公司的法律证明文件，按相关的规定营业执照（正本）要悬挂在公司办公场所的明显位置。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第七十条社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

一、上诉期限是多少天1、上诉期限是多少天，要根据具体情况进行确定：（1）如果是刑事诉讼，当事人不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算；（2）如果是民事诉讼，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、上诉期限在什么情况下可以顺延上诉期限在以下情况可以顺延：1、当事人因不可抗拒的事由，如地震、火灾、雨雪天气致使交通中断等，可以申请顺延期限；2、当事人有其他正当理由，如无法防止的和不能避免的事由，耽误了上诉期限，在这些耽误期限的因素消除后10天内，可以申请顺延期限。

在我国企业法人因为经营不善而倒闭，需要注销。公司资不抵债，股东或债权人可以申请破产，在通知债权人、成立清算组、进行破产清算后，公司才可以进行注销；而如果不是破产，公司需要股东会来决议予以解散，并进行后续的注销手续。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二百一十一条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。

需要进行备案登记

根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。退股可以要求公司回购股份，也可以要求公司减少注册资本。还有一种退出方式就是解散公司，进行清算

你好，建议收集相关证据，报警处理

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法定代表人需直接承担民事责任的情况有哪些，因经营过错而需向本单位法人承担的民事赔偿责任，合同违约责任，侵权责任，股东责任等

情节严重有可能涉嫌非法经营

做公司法人代表的风险：需要承担民事责任；法定代表人可能承担行政责任；法定代表人可能承担的刑事责任。民法通则规定，企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任

你好，依据法律规定，可以的，

你好，停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。第三，“停薪留职”时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。