渭南讨薪法律咨询
渭南
讨薪
我在一个公司，他是上6休1，但是周日上班的时候还是1.5倍，合法吗
你好具体是什么情况
安康法律问答顾问律师
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个人包工头欠我五千块钱一直托着不给该怎么办
你好，可以起诉对方的，这边有证据吗
善爱律所律师
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帮别人在易商旅平台用他的账号帮他抢票他给我发工资这个我犯法吗
你好这种属于违法行为，建议谨慎对待
延安法律问答顾问律师
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陝西省渭南地区八级工资培钱多少?
你好，需要具体计算的。面谈
西安法律问答顾问律师
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公司要求辞退并处罚2000元，我现在不同意这个处理结果，如果公司不给发工资怎么办？
直播公司不发工资解决方法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬；3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
安康法律问答顾问律师
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进厂之后才知道厂里规定新人干够7天申请离职才能有工资，而且申请离职后还要待7天才能走还不允许请假，我我干够7天了自离可以拿到工资吗
您好，如您情况描述，可以要求支付7天工资，工厂规定并不合法。
邹连香律师
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咨询下，公司效益不好，安排轮休，不让上班，这个该咋弄？
您好需要那方面法律问题的回答
启商律所律师
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我是一个琳卫还位工，一个人干两个人的话，工资如何算，另外春节放假期间的工资怎么算
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
咸阳法律问答顾问律师
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家里老人去世，请过假了，但是组长说他只有四天假权力，但是我不知道，现在超休了，厂里要扣双倍工资
您好，单位扣除工资德等处罚必须依据有效的制度，如果没有制度依据进行扣除就是非法的，应对扣除的工资予以补发。
蒋智勇律师
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我不想签合同老板让我在微信给她发了在干半年的字面信息，不发工资，这个能起到合同效果吗
可以协商解决，协商不成可以通过法律途径解决
铜川法律问答顾问律师
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我年审去年是一月三十号，结果二月份工资没发，可我这次年审提示己通过，是不是就能将二月三月工资一块发？
您好，问题不清晰，做什么工作，工资和年审还有牵连？
蒋智勇律师
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我在张家港平安路那里的上海嘉实项目部工作，离职后工资尾款到现在不结清
民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉涉及工资可申请劳动仲裁或法院起诉如果以逃逸或转移财产的方式拒不支付劳动报酬，涉嫌犯罪可以报警
西安法律问答顾问律师
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你好，我们的工资已拖欠两个多月，迟迟要不到
及时申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决
邵嘉澍律师
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酒店个人企业老板不让辞职，拖工资
法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
商洛法律问答顾问律师
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民用建筑包工头拖欠工资
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚律师
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没签劳动合同可以随时走人结工资吗
您好，没有劳动合同的，可以随时离职并要求结算工资。
余联刚律师
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寒假工老板不给发工资
您好，可以向劳动监察大队投诉，要求单位足额支付工资。
蒋智勇律师
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干了五天服务员，不想干了，老板不想给钱
法律分析：上五天班老板不给钱的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
铜川法律问答顾问律师
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上班路上出现车祸属于工伤，司机那边保险已经赔偿。用人单位这边要不要支付治疗期间的工资
你好，请问事故责任怎么分的呢
善爱律所律师
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老板扣员工买的东西2000元可以报警不
老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
安康法律问答顾问律师
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劳动局举报后多久受理
举报劳动监察大队，当即受理
张守成律师
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欠未成年工资怎么要
您好，可以向欠工资人直接索要，必要时向当地的劳动监察大队投诉。
蒋智勇律师
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你好，我工资一月3800.加200全勤，但我上个月一共六天没上班，工资怎么算
法律分析：算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
西安法律问答顾问律师
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我要立按要工资钱。
你好，请问有多少不给呢
善爱律所律师
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我是20年前给别人厂当会计 给干活的人打了欠条 现在老板不认账了让我来拿这个钱 我该怎么办
您好，应该按照欠款发生的实际状况由老板承担责任。当然这笔欠款也过了最长诉讼时效，不应被保护。
蒋智勇律师
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拖欠员工工资
你好，请问有多少工资不给呢
善爱律所律师
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就是店里没有给压的20天工资，两个人加起来3000多，他不给怎么办
您好，注意收集及保留相关证据，可以向当地的劳动监察大队投诉。
蒋智勇律师
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暑假工工资现在还没发
暑期工工资不发，解决的方式如下：1、如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；2、没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。虽然暑假打工不属于劳动关系，但属于一般的雇佣劳务关系，用人单位也必须支付工资，应该与用人单位签订书面协议。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
汉中法律问答顾问律师
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欠薪7年了没有欠条也没有合同只有一个电话录音怎样才能要回欠款
你好，请问你有对方身份信息吗
善爱律所律师
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给私人干活不给工资，找不到人，微信有记录
首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
徐丹律师
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就是现在我怀孕了，现在让我去上班，说是给我调岗，如果给我调岗工资应该给我怎么算？
你好，你具体诉求是什么？可否详细说明
曹杨律师
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我是一个农民工在工地拉砖的，活干完了，老板拖欠我几千电话微信都拉黑了，怎么办
您好，那还是去找法院，是他判的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
安康法律问答顾问律师
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我是一名高中生，旷课回宿舍睡觉被发现，可能面临听课和除名等问题该怎么办
你好，建议协商解决
咸阳法律问答顾问律师
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今年在河南省焦作市修武县星凯电气上班 我9月份离职 工资发到6月份剩下的都还没发 该怎么办
你好拖欠你大概多少钱呢
刘恒律师
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你好，我1995年11月份参加工作，到哪年满30年
按月计算，从档案中最早入职记录的那一天开始，到应退休的那一年那一月的生日为止。实际做的总月份，除12个月，就是工龄的总年头，零头月份也计入工龄之中。所谓最早入职，包括下放农场农村、应征入伍的履历表上的最早日期。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
延安法律问答顾问律师
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你好，我想问下私自开托管以及不发工资怎么举报
你好，拖欠工资可以向劳动监察大队举报
曹杨律师
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你好，我想问下私自开托管以及不发工资怎么举报
法律分析：自离不发工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
渭南法律问答顾问律师
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你好 试用期4天有工资吗
法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
宝鸡法律问答顾问律师
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上了三个月，之前说两千多五险一金，合同在第三个月的时候签了，现在我辞职的情况下，之前花的钱能要回来吗
您好，如果委托别人办事，没有采取非法的方法，委托事项没有达到其承诺的，可以要求退还部分委托费用的。
蒋智勇律师
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左足第五跖骨基底部骨折，病休期间，单位只给基本工资，没有绩效工资，合理吗？
你好，请问你这边是工伤吗
善爱律所律师
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我们学校，高中，然后每周周六校内补课到 周末下午四点到校接着补课，每周放假不到 个小时，这样合理吗
建议向教育主管部门投诉
咸阳法律问答顾问律师
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就是我们学校每周周六，全校的都在学校内补课，周末下午四点到校接着补课，个小时假合理吗
尽快去教育局投诉
西安法律问答顾问律师
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老板欠工资不给怎么办
老板欠工资不给，按以下方式处理最有效：1、向当地劳动监察部门投诉;2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;3、去当地人民法院打官司，申请支付令;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
安康法律问答顾问律师
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煤矿工人 出勤一个月多少天
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
渭南法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，已经向劳动局提供材料，劳动局解决不了再怎么办
你好，请问这边有多少工资呢
善爱律所律师
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请问看病之后单位工会，或者所在区工会能报销个人承担的费用吗？
你好，建议咨询相关监管部门了解政策。
陕西恒邦律所律师
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拖欠工资，已有三个多月
你好大概多少钱呢有签署合同吗
刘恒律师
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猿辅导老师半夜10点疯狂推销算不算扰民
依你所述的情况，可报警，由警方出面制止
铜川法律问答顾问律师
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加班到很晚 也不知道有没有加班费
劳动法加班费按照下列步骤计算：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
宝鸡法律问答顾问律师
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你好，我没用过融合相机咋扣了我99元
你好，建议咨询相关监管部门了解政策。
陕西恒邦律所律师
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农民工工资拖欠
你好拖欠了多少钱呢有签署劳动合同吗
刘恒律师
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你好！能咨询一下老人的工资卡被儿子扣押的问题吗？
你好，请问为什么扣押工资卡呢
善爱律所律师
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我女儿在快递店上班没干到时间发工资扣了三百块找那个部门解决
法律分析：工资拿不到,可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉,要求按时支付工资并给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
商洛法律问答顾问律师
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农民工去公司干活，承诺半个月能开工，结果等了三个月都没有开能要正常工资吗
农民工工资难拿可与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
铜川法律问答顾问律师
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我是暑假工我8有份只干23天，那我工资是走的时候结清，但老班说他们那工资是下个月10号，合理吗
你好，不合理，建议积极维权处理
陕西恒邦律所律师
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结果休了一天后来开学干不了了，算工资的时候老板说没干完一个月那天休假算请假，不给工资
你好，建议向劳动监察部门投诉
陕西恒邦律所律师
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结果休了一天后来开学干不了了，算工资的时候老板说没干完一个月那天休假算请假，不给工资
你好，可以向劳动监察部门投诉处理纠纷
陕西恒邦律所律师
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我是暑假工说好一个月两天假结果休了一天后来因为开学干不了了，算工资的时候老板说休的一天假算请假不给工资
你好，可以向劳动监察部门投诉处理纠纷
陕西恒邦律所律师
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给店里干活没合同压工资不给
你可以到当地劳动局举报
周泽高律师
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你好，我想撤销还未被办理的欠薪线索平台怎样才可以？
咨询当地劳动监察大队问一问
陕西恒邦律所律师
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劳动法规定法定节假日的
加班费
标准，确保劳动者得到合理补偿。公司不支付
加班费
是违法行为，劳动者可采取多种措施维权。
加班费
计入工资总额，影响税务情况。
#加班费
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