哈密劳动纠纷法律咨询

哈密
劳动纠纷
我公司出纳挪用公司私户钱款
如果涉嫌的职务侵占可以报警
赵增强
赵增强律师
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劳务派遣公司有员工自愿不缴纳社保，我们可以暂时签订劳务合同吗？而劳务合同可以暂时不缴纳社保
这种约定是无效的，如果发生工伤等纠纷，单位仍然要承担责任
赵增强
赵增强律师
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个人交职工医保是一年交一次吗？
法律分析：一年交一次的医保可能是职工医保或者是居民医保，以个人身份参加职工医保和居民医保都是一年交一次。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
和田法律问答顾问
和田法律问答顾问律师
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长夫没交农村养老保险妻子交了60岁妻子能领上养老金吗和丈夫交不交设啥关系吧
养老金在以下情况中，属于夫妻共同财产：婚后以夫妻共同财产缴纳基本养老保险费，养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴纳部分及利息作为夫妻共同财产。法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第八十条离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取基本养老金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割基本养老金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴纳基本养老保险费，离婚时一方主张将养老金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴纳部分及利息作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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病假工资扣除额的计算方法：×病假天数×50% ×病假天数×10% 在规定的医疗期限内不扣工资
病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度，来扣除劳动者的部分工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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在上家公司实习，没有交五险一金，后面因公司不给请假，导致工资拖欠不发，但是个人所得税上显示工资发放
公司违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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请教：在国有企业我自行离职的情况下，可以提出企业补偿金吗
如果是单位开除，才可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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我在原单位工作十年，但签的劳务派遣公司的合同，辞退后有没有补偿金
如果单位单方开除，员工可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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工伤十级伤残
10级工伤三项一次性补偿金，具体依据本人工资和当地上一年的工资
赵增强
赵增强律师
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工伤十级伤残单位能开除员工吗
劳动者主张工伤保险待遇期间，用人单位不可以开除劳动者。
严长俊
严长俊律师
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你好问下，特殊工作，换了两种。年限可以相互加不
可以看当地主管部门规定的
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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我在企业上班，200 的年终预留，6 月辞职了 公司年底没有给我发年终预留怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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你好，公司拖欠运费有六七个月了，催收一直这个星期又下个星期，该怎么办。
您好，协商不成的，建议您准备相关证据材料向法院起诉解决。
余联刚
余联刚律师
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国企上班，四班三倒，一天都不想干了，辞职领导不批直接走人后面手续怎么办
协商不成可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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混合性气体中毒，可能导致迟发型脑病，能鉴定为几级工伤
治疗终结之后，依据诊断证明做劳动能力鉴定
赵增强
赵增强律师
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党员不接受提出的批评意见怎么办
您好！找机会协商处理
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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公司恶意上诉，故意中止仲裁怎么办？
双方都有权利提出一审起诉或者二审上诉。依法参加诉讼，有生效判决后再申请执行
赵增强
赵增强律师
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工龄27年的事业编干部年休假多少天
法律分析：15天。累计工作满20年有15天的年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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疫情防控期间保安一线人员属于维护国家抢险救灾公共利益吗？在高原超时加班劳累突发疾病未死亡能算工伤吗？
法律分析：在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险待遇》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
北屯法律问答顾问
北屯法律问答顾问律师
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我的工种是厨师，店里带色情服务，被帽子叔叔查封了，工资都脱了一个多月了还没发咋解决
您所描述的情况可能涉及违法活动，建议您向当地劳动监察部门举报此事。他们可以调查并采取相应的措施，包括要求足浴店支付拖欠的工资和赔偿损失等。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，例如合同、工资单、工作记录等。同时，与足浴店进行沟通时要保持冷静，不要使用过激的语言或行为，以免引起不必要的冲突。
张宇
张宇律师
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借调途中因生病，退回
要追回借条上的钱，权利人可以通过协商，和解，仲裁或者诉讼等方式，当事人如果要提起诉讼，应当注意起诉的法定条件为原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我们商场下班了，店里东西丢了，该不该找楼经理
如果是租赁纠纷，具体看合同约定，贵重物品丢失可以报警
赵增强
赵增强律师
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甲方解除合同，应付半个月工资？还是一个月？
您好，甲方解除合同的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
余联刚
余联刚律师
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工伤老板叫出院再解决 怎么办
治疗终结后可以出院，如果是个人之间的雇佣关系，治疗终结后做伤残鉴定
赵增强
赵增强律师
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工作时间感觉身体不适请假到休息区休息而死亡的能认定为工伤吗
工作中突发疾病，48小时抢救无效按照工亡
赵增强
赵增强律师
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两个公司签合同了，但我又签了字，我承担责任吗
如果你签字是履行职务行为，由公司承担责任
赵增强
赵增强律师
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我们医院上一年禁止工作人员休年休假及探亲假，结果在休假最后几天医院通知我不能休探亲假，违法吗
如果有争议，可以向劳动局监察大队投诉
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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我们单位有一个制度说过年不回家过年可以给3000的过节费，但是我叔去世，现在公司要回合理吗
如果是法定节假日期间的加班工资，可以依法主张
赵增强
赵增强律师
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跟个人签的合同，然后由他们公司发的工资，现在情况是，不给他工作了，想要工资，他恶意拖欠不给
如果是个人之间的劳务关系依据证据可以到法院起诉
赵增强
赵增强律师
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母亲病重，需要请事假，单位说最多请20天
病假需要提供正规医疗机构出具的诊断证明或者健康证明等材料；且该证明要经医师亲自诊查病人后才能出具。如果单位审查通过的，就可以为劳动者批准其病假申请。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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单位承担社保的那部分钱从工资扣，自己承担跟单位承担的全部从工资扣是否合法
不合法，单位的部分应该由单位承担
卢晓燕
卢晓燕律师
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我老家是绵阳的，现在在成都工作，绵阳有医保，现在企业要交社保，需要退掉老家的医保吗？
社保问题可以与单位协商处理
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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能在外地劳动监察大队受理本地的案件吗
劳动争议通常都是在工作所在地的劳动监察部门反映。
赵增强
赵增强律师
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全年无正常节假日的倒班的休息时间算公共假日么
应当根据单位及国家假日规定，结合实际情况而定
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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骑电动车摔到了 然后住院 医保卡报不报销
个人发生意外，可以用医疗卡报销
赵增强
赵增强律师
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左右大拇指肌腱损伤，轻微骨折，开放性损伤，工伤
如果是工伤，向工伤管理部门申报并做劳动能力鉴定
赵增强
赵增强律师
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这个月干了13天，老板说工资必须下个月才能发，
法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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我找工作时嗯人家骗我放高利贷多挣钱这个钱能不能要回来
具体看对方是否有虚构事实，骗取财产的行为，可以报案
赵增强
赵增强律师
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劳务费36600 个人所得税是多少
个人所得税劳务费计算方法如下：个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成。超过50,000元的部分，加征十成。法律依据：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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你好 请问实习期签订了劳动合同 影响上学吗
法律分析：实习期是学校对学生参加社会实践的要求，有关劳动法律法规没有实习期的规定，故不属于劳动法律调整的范围。按《劳动法》规定，用人单位用工必须依法书面订立劳动合同，否则就是违法。订立劳动合同无疑是对劳动者的一种保护性措施，应该依法办事。法律依据：《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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还有三天才能过实习期能上高速吗
实习期间能上高速。在初次申领驾驶证的12个月以内为实习期，在实习期内在高速路上行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。第七十五条驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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老板拖欠我的钱，是不是到这个南13市的法庭法院来起诉他？他有欠条农民工的工钱23800
有欠条可到被告户籍地或工地所在法院起诉。
王海波
王海波律师
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脑出血住院费用差不多20万，能报销多少？
法律分析：可以。报销范围：1、药费、辅助检查、心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元。2、手术费（参照国家标准，超过1000元的按1000元报销），60周岁以上老人在卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。3、报销比例为镇卫生院报销60%，二级医院报销40%，三级医院报销30%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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工资被别人冒领了(而冒领者签了我的名字)怎么办？
可向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给与赔偿。根据规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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大学生，在外地缴纳医疗保险
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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您的失业证好几年没用了还能用吗？
失业证在一年内有效。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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工资由岗位工资+绩效工资组成，产假期间公司仅发放岗位工资合法嘛
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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有工伤保险，问:下一步如何赔偿工作损失？
工伤赔偿的项目一般如下：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。如果员工构成了伤残，还有伤残补助金、伤残津贴等。要想拿到工伤赔偿，需要先进行工伤认定。工伤认定要在规定时间内进行，只要超过了期限，就无法进行工伤认定。被确认为工伤后，可以拿到相应的工伤赔偿。法条法律依据：《工伤保险条例》第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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诈骗软件绑社保卡现在解绑不了
客服查询申请解决，确定具体
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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单位强制带定位手镯违法吗？
要看具体情况而定收集证据报警处理
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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劳动仲裁申请怎么写
劳动仲裁申请书应当写明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所；4、劳动争议仲裁机构的名称；5、劳动仲裁申请人的亲自签名或盖章，申请的具体时间。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
喀什法律问答顾问
喀什法律问答顾问律师
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但是并未给公司造成影响，部门领导要求我们自己写考核单并签字，我们的基础工资是4000，这样合法么？
法律分析：劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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劳动仲裁照片录像可以作为证明吗
劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。提交手机；将手机录音原状输入独立的存储设备；将手机直接提交给受案机关，由受案机关导出手机录音信息；将手机录音原状输入独立的存储设备。实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。劳动仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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经济补偿金最高多少个月
一般来说，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
石河子法律问答顾问
石河子法律问答顾问律师
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被厂里开除了是否有工资
厂里开除有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
阿克苏法律问答顾问
阿克苏法律问答顾问律师
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交警判定负次要责任，这种情况可以认定为工伤吗？还是由单位只支付？
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以申报工伤。一次性就业补助金由单位承担。
赵增强
赵增强律师
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劳动合同应该一式几份
法律分析：劳动合同可以一式两份，也可以一式三份，但是最少需要一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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您好。事业单位工作人员能开舞蹈培训中心班吗？
你好，可以到教育管理部门投诉
哈密法律问答顾问
哈密法律问答顾问律师
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节假日提前发放，我能主张离职赔偿吗
这个需要依据你的工资是否为一月以上的工资，还是一个月以内的工资，如果是一个月以内的工资，则应在离职后三天内结清
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我在工地干活七天，没有签订劳动合同，导致左手无名指开放性骨折，其他的由于医疗条件不足
如果是劳动关系，可以要求用人单位承担赔偿，协商不成提出劳动仲裁，及时申报工伤，做劳动能力鉴定
赵增强
赵增强律师
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