澳门劳动纠纷法律咨询

澳门
劳动纠纷
中介介绍澳门工作，做不到一个月被辞退，不退中介费，找珠海劳务局有用吗
1、被辞退，跟中介签的合同，如果合同约定被辞退，中介需要赔偿的，那就找中介赔偿，如果只是约定帮忙找到工作，之后的不管，那就找中介也没用，因为与中介的合同已经履行完毕。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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招聘信息（免面试）与实际不一致
可以向劳动监察部门等有关部门进行投诉举报。
陈玲
陈玲律师
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在上班時間，在公司洗手間扭到腰，腰椎盤移位，能報工傷嗎？
是否工伤，必须经当地人社部门认定，其他任何单位和个人均无权认定。用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。我个人认为这种情况不可能认定为工伤。工伤的认定条件是：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。他这三点均不属于，所以不可能认定为工伤。即使认定上工伤，各项待遇和标准均由工伤保险条例明确规定，也不是个人想要就必须支付的。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司没活干，我进公司7个月才干40多天活，可以要求公司补尝我吗
你好，可以到劳动局投诉
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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你好我在澳门工伤，医生给我鉴定伤残百分之十伤残，请问律师能赔多少钱？
具体以工伤鉴定为准
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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你好，我澳门工伤医生评我伤残百分之十，澳门工伤能陪多少钱
伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。澳门十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算澳门十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
陈海金
陈海金律师
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我试用期被辞退了
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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在澳门干了半年的活，证件要到十月三十号才到期，活路还有两个月干，老板见人多想开出，是怎么赔偿的？
到劳动部门投诉处理吧
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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您好！公司有权要求员工提交家庭税收证明吗？如果不提供，公司可以以这个合理理由开除员工吗？谢谢
可以向劳动部门投诉
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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如果甲的工资被执行了，请问参与分配的是按先后顺序或执行比例分配？
你好，按照比例分配
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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您好， 在工厂的搭建过程中，人员一直没有安排到位。导致自己晕倒。怎么去做精神类的工伤认定?
发生工伤一般不能要求精神损害赔偿。通常来说，只有在侵权的的时候才可以要求精神损害赔偿，而工伤不属于侵权，工伤保险待遇属于对员工的补偿。但是存在侵权人的，可以找侵权人要求精神损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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我去年十月份在澳门工地上干活意外压断一截手指一直到现在还没办下来！资料全部都交到劳工局里去了，咨询一下律师向这样事情怎样去办才好呢？
在涉及法律纠纷过程中会有很多细节需要了解，具体本律师需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见 
张伟丽
张伟丽律师
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你好 请问员工被解雇后领取了解雇赔偿 公司又再次返聘 合法么
法律并不对此进行禁止的，并不涉及违法的
连江涛
连江涛律师
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劳动仲裁撤诉需要本人去吗
劳动局撤案不一定需要本人，可由其合法的委托代理人代理。只要有当事人的授权就可以。撤诉在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。按撤诉处理，即原告虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼，因而，法院依法决定注销案件不予审理的行为。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第五十九条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明；没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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劳动合同签订年限规定可以签几年
一、劳动合同有规定签几年吗1、劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般签几年劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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员工在公司工作时间内打架受伤可以认定为工伤吗
上班期间员工打架受伤不属于工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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公司未及時足額支付勞動報酬的，1月份工資到現在還沒發，我是澳門勞工
建议和对方沟通协商解决
刘建武
刘建武律师
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在澳门工伤证件到期了雇主不给续签
在我国因为劳动者工伤不续签劳动合同不合法。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动者合同到期应当顺延。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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外劳被雇主单方面提前解雇，且不愿做出赔偿更串通其他员加以莫须有罪名，该怎么办
就涉及的雇佣纠纷协商未果的，雇员可以搜集涉及的证据资料，向有管辖权的法院诉讼的
连江涛
连江涛律师
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你好。请问在澳门上班，蓝卡和港澳通行证签的是两年，合同是签的几年，你说合同是
你好，根据具体合同约定内容办理的
王林
王林律师
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澳门劳工试用期内辞职
劳动者在试用期期间是可以辞职的。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致后双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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我的合同只有两个月，马上11月30号到期，不给续签，工资息么算，有没有补尝金
劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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澳门雇主随意更改合同内容雇员不接受逼迫雇员自己提离职
员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更；若是要求延长工作时长的，劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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雇主随意更改合同雇员不接受逼雇员自己提出离职
您好，如您情况描述对于用人单位提出的不合理的理由，劳动者可以直接拒绝，不需要提出辞职。
邹连香
邹连香律师
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公司一个月四天假，有13天存假，休存假的过程还有假期产生吗
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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你好??我在厂里不干了??老板说三天后发工资三天过了又不发了怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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我这边工地活干完了，现在给老板打电话他不接了，经理也不给收方，我好无助
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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公司倒闭是怎么赔偿的，以工作年限还是开始交保险的年限？平均工资乘以年限，平均工资怎么算的？
平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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2015年丧葬费后能拿到多少个月的工资？
你好，你这个问的是哪个地区的呢
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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公司要求离职要提前一个月报备,但我不想再呆一个月了，提前辞职不会违反劳动法吧？公司也没有为我缴纳五险
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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老板可不可以找任何理由罚员工款呢
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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我老公在工地上班，在上班期间跌落下来，造成右胳膊粉碎性骨折，医药费，手术费，现在怎样向工地讨个说法
发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有劳动合同解除或终止才能得到。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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公司要求完成销售额才可以得到提成，如果没有完成80%要求签降薪接受调配，是否符合劳动法
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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你好。我的手挽粉碎骨折上钢板。老板陪了43000。后期拆钢板费用和误工费不给。怎么办
职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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你好，合同期内被辞退，但合同不在手上，该怎么办
单位在合同期内辞退员工的条件如下：，按规定在我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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我中风失去自理能力我女人跑了我可以告他遗弃罪吗
受害人可以自己起诉遗弃罪。遗弃罪属于自诉案件，主要靠当事人自己收集证据。收集的相关证据应当形成证据链。对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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我丈夫在一家私营企业工作了十年。工作时，机器断了腿。手术两年后，医院的医疗费用、月生活费和护理费都支付了。也就是说，如果以后的赔偿没有解决怎么办，工厂也没有解决，养老保险也没有支付，怎么才能拿到赔偿呢
发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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请问现在每月工资都不到当时申请职位时的工资，甚至澳门最低工资也没有，怎么投诉处理？
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
澳门法律问答顾问
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我是在澳门工作的劳工，现公司应经营不善合同未满，因蓝卡和我工作的职位不一样，我应该拿到多少赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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我被一嗨租車公司亂扣款了怎么辩
按单位规章制度处理
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侦查宗卷编号11956／2019
老员工，因不想放假待家，不放，怎么办
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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我妈妈也一直追讨那半个月工资，但是厂里一直不发工资
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳务合同到期，可以要求赔偿么
1、如果你与单位劳动关系超十年或有其他特殊情况，可以要求单位承担责任。2、合同到期，劳动关系终止；单位应当支付经济补偿金
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澳门法律问答顾问律师
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10天试用期，然后想辞职，说是超过了10天的双选期的话，必须提前一个月辞职
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
澳门法律问答顾问
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就是我在做暑假工嘛，然后急辞职，但是管理要扣我上个月的工价，请问我要怎么做
可向劳动监察大队投诉
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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请问假如在澳门使用伪造蓝卡找工作会受到什么刑罚
2月份5号在澳门上班到现在因为老婆要生孩子回了老家，突然给老板辞退了怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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澳门法律问答顾问律师
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公司在试用期三个月未缴纳五险一金（前两个月是因为上一家公司缴纳了，以及现在终止合同是否能拿到每年的年终奖？
拟定签订劳动合同，我问下签署劳动合同的试用期是公司签的，还是自己签署
员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
澳门法律问答顾问
澳门法律问答顾问律师
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基本工资 岗位工资，岗位工资1000是否合理劳动合同正常工作时长工资是否属于基本工资，是否为基本工资加岗位工资
建议申请劳动仲裁的
澳门法律问答顾问
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