劳动纠纷法律咨询

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劳动纠纷
劳动合同上的工作地址是上海，现在公司从上海杨浦区搬到临港，员工不去能获得经济补偿吗？
公司迁址员工不去不一定可以要求公司支付经济补偿金，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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有当时发的工伤证（五级付）想问一下有没有处理办法
您好，您可以通过法院诉讼主张权利
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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签了三方协议又让我们签一年的劳务合同发生纠纷那份有效
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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公司拖欠2个月工资、我已经提出主动离职、还能拿到赔偿金吗
公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁
李大庆
李大庆律师
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法定代表人是他朋友，人年龄大又比较老实什么都不懂，真不知道该怎么办了
老板这种做法明显是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，工资必须按月足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。你可以先和老板沟通一下，告诉他你的想法和诉求，看看他是否愿意和你协商解决。如果他还是不愿意，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。另外，你也可以咨询一下律师，了解一下你的具体情况和可能的法律后果。不过，你现在还未满18周岁，可能需要你的监护人来帮助你处理这些事情。
刘江
刘江律师
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口头上说让我别来了算开除吗
口头通知不算正式开除。具体处理需视情况：轻微问题可警告、记过；情节较重可降级或撤职；若情节严重且法律依据充分，可开除。务必确保处理合法合规，避免纠纷。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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姓名，身份证号：本人是打临工，无固定工作，每月多少钱，特此证明 盖手印
不知道你想咨询什么，故无从解答
阮建国
阮建国律师
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之前在一个厂里做了五天没拿到工资
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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现在领失业金4个月，但我在上月办理了个体营业执照，社保局把我失业金停发了，这合规合法吗？
合规。在领取失业金期间办理个体营业执照，视为重新就业，应停发失业金。可咨询社保局了解停发原因及后续操作，确保权益不受损。如符合其他救助条件，可申请相关救助。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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一直给我宣传山东逻科斯考研，签完合同变北京逻科斯，霸王条款，先缴费后签合同写着要去青岛仲裁
你好可以申请仲裁要求退费
沈晓刚
沈晓刚律师
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如果公司每年都跟员工签一年合同，员工到期后公司不续约，公司补偿多少？
需要给劳动者经济补偿金
张俊杰
张俊杰律师
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想像今年的二月份一般深圳的企业只上班十天左右，做了多四年的老员工因七十多岁的家父生病在医院陪护这种情况下员工是否可以享受三天的年假？
法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下条件不能享受年休假：1、工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3、工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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洛阳市洛宁县对产假最新政策是什么样的
法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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我已经与公司签订了两次固定合同，第二次合同没到期，公司通知裁员我，合法吗
你好，这种情况可以要求先期补偿，如果辞退程序违法，还可以要求赔偿。
张义
张义律师
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申报失业后，成为新公司股东还能领取失业金吗？
您好方便沟通一下具体情况么
盈科王雨昕团队
盈科王雨昕团队律师
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自离会有工资吗
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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段律师您好想跟您咨询下比如现在公司要裁员赔偿的基数应该是过去12月的收入总和包含去年的奖金/12对吧然后我主张今年六个月的奖金这个奖金是要单独算的么公司那边说已经算到N的平均数不单独给是这样么?
法律分析：经济性裁员的经济补偿劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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我想问一下，我现在上班几个月了，老板没有跟我签合同，我要怎么弄
你好，现在处理到哪一步了？干了多久
殷万亮
殷万亮律师
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手背被电弧烧伤休息了半个月这个是工伤吗！怎么算补助？
手背被电弧烧伤休息了半个月这个是工伤吗！
涂田军团队
涂田军团队律师
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你好！我之前在饭店做了上了半个月的班，因身体受不了就没去上班了！什么合同也没有的
你好，那现在是遇到了什么事情d
揭志文
揭志文律师
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入职是文职，目前没转正，公司通知我转业务，薪资下调，不同意就要离职。这种行为违法吗
你好，方便详细描述一下么？
常义平
常义平律师
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在公司上班期间得了脑梗，公司就跟我解聘了，就赔偿了2万元，但是签署的协议，请问该怎么处理
如果证明违反相关的规定或劳动合同可以提出劳动仲裁
赵增强
赵增强律师
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他人误伤，对医保局说是自己弄伤的，医疗保险也给报了，现在诉讼还有胜算吗
可以起诉的，协商不成你们要把医保的钱换回去。
魏伟
魏伟律师
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下班后3小时疾病，可以申请单位医疗费用报销吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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我在公司上班两个月了，没有给我签合同，直到今天叫我签合同，我该怎么办？ 我现在要不要签
你好，那你现在还想不想在这家公司上班
郑隽苗
郑隽苗律师
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给员工发了解除劳动合同通知书还需要签解聘合同吗？
解除劳动合同时，应依法发出书面通知书并办理相关手续。选择处理方式时，需确保遵守法律法规，保障双方权益。可咨询专业律师，根据具体情况选择合适的方式。
五家渠法律问答顾问
五家渠法律问答顾问律师
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员工在岗位上突然死亡 公司能申请解刨尸体吗
解剖没有任何意义，在工作时间，工作岗位上突发疾病死亡，属于工伤，如果不是突发疾病，而是其他意外事故造成死亡也属于工伤，是工伤是工伤用人单位就要承担工伤责任。
庞志敏
庞志敏律师
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就是我来这个公司上班 打算离职 他让我下个星期四才能办离职 然后今天星期四我去办离职
公司拖延离职可投诉或仲裁。投诉可向劳动部门反映情况，快速解决；劳动仲裁则需提交书面申请，等待仲裁结果。根据实际情况选择合适方式，维护自身权益。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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咨询负责问题
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
云南定和律所
云南定和律所律师
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请问自己骑车撞了别人自己受伤了，能报销医保吗
骑车撞人受伤是否能报销医保，常见处理方式包括：先了解当地医保政策，判断伤害是否属于医保范围；若涉及第三方责任，需先确定责任归属；如有争议，可寻求法律途径解决。选择处理方式时，应考虑个人伤势、医疗费用及责任情况。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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咨询下合同到期了，发生工伤，公司与我顺延合同到工伤鉴定结果之日终止
工伤后合同延续到劳动能力恢复为止。工伤期间，个人应该以治疗伤情为主，单位不能因个人处于工伤的医疗期而解除劳动合同，按照规定，合同自动延期，直到个人伤情消失为止。如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力导致劳动合同不得不终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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我想咨询一个关于（劳务合同）的问题，1987年签订的劳务合同
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
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我们是包河区一家企业。屡次遇到员工离职不办理交接，公司也有明确制度规定
法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
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在进公司第二天公司就与我签订了合作协议，但当时我并不是特别清楚协议内容就签订了协议可以解除吗？
法律分析：合作协议是不能随意解除的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。如果当事人之间协商一致，或者出现法定以及协议中约定的解除情形的，可以解除合作协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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公司以培训未参加考试就扣钱违法吗？公司有一年未缴纳保险违法吗？
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
朱洪
朱洪律师
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公司辞退该补多少。有病，，上班3年多，公司辞退该补多少，广州珠海
公司辞退员工是要补偿的。协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；不能胜任工作被辞退的经济补偿等于工作年限乘以月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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工伤报销不是定点医院不报销，怎么办？可以走医保或意外伤害保险吗？
工伤报销通常需在定点医院，非定点可能不报销。常见处理方式包括：1）了解医保政策，看是否覆盖非定点费用；2）若购买了意外伤害保险，查看是否涵盖工伤情况；3）咨询工伤认定部门或保险公司，了解具体规定。选择处理方式时，需综合考虑个人情况、保险条款和法律规定。
克孜勒苏法律问答顾问
克孜勒苏法律问答顾问律师
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你好我这个月申请了一次性失业保险金已经审批通过了等待下个月钱到账我下个月可以买社保吗
如果您下个月找到了新工作，新单位会为您购买社保，这时需要注意与单位确认社保缴纳情况，确保您的社保权益不受影响。如果您没有找到新工作，但希望继续缴纳社保，可以选择以自由职业者或个体工商户的身份自行购买社保。需要注意的是，个人购买社保的种类和比例可能与单位购买有所不同，具体政策和流程请咨询当地社保部门。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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我下个月申请了一次性失业保险金这个月已经审批通过等待钱打到银行卡要下个月到账、我下个月可以交社保吗
以灵活就业人员身份参保时，需了解所在地区的社保政策和缴费标准，前往社保局办理参保手续或在线操作。若失业金发放影响社保缴纳，可咨询社保局或律师调整缴纳方式。确保社保权益不受影响，避免未来权益纠纷。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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请问一下我们公司一名劳务关系的工人在上班途中发生交通事故，并不能双赔，这合理吗？
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
朱庆帅
朱庆帅律师
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5年前工厂因为工人工伤最后法院判了30多万。后面工厂也倒了。无力偿还。现在工人来协商怎么办
工厂倒闭的，可以走破产清算程序。
严卫其
严卫其律师
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您好！在公司完成试用期后。还在公司一直上班。公司应该补回在试用期剩下20%的工资吗？
你好，如果还正常上班，需要补的
涂利安
涂利安律师
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上海今年4月份还涨底薪吗
上海将从2018年4月1日起调整月最低工资标准从2300元增至2420元，增加120元。小时最低工资标准从20元增至21元。其中不包括：（1）延长法定工作时间的工资（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（4）或是补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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不让我走,但现在单位不同意,我不想续签,签了一年合同,去年9到现在单位上班,我是上海事业编制教师?
合同到期员工不续签的，不可以直接走人。员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，安排工作交接，具体流程如下：1.填写辞职申请表，交至所在单位相关职能部门；2.单位根据情况进行审批，填写辞职员工档案转移通知书转到同级政府人事部门所属人才交流服务机构；3.政府人事部门人才交流服务机构清点材料填写收据，完成人事档案转移；4.政府人事部门人才交流服务机构与员工签订档案管理协议，单位发给辞职证明。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时走人：1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违法损害员工权益的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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拖欠工资单位电话怎么填写
你好，请问具体是什么问题，可以沟
彭青春
彭青春律师
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下班后疾病可申请单位报销医疗费吗？
您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜
周于炜律师
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查工伤鉴定结果哪里查
一、工伤鉴定在哪里鉴定1、工伤鉴定要到劳动能力鉴定委员会去进行。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤鉴定的材料有哪些单位和个人申请工伤鉴定所需材料如下：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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包工头拿走修建款15万，只修了个地基，别的活推着不做怎么办
您好！可以通过法律途径。
安治国
安治国律师
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工资分两部分两个地点(面试的公司和实习基地)发放,我现在在北京干保安?
法律分析：1，协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2，仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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我接触车间油漆工种 车间有粉尘个苯 职业病体检发现轻度限制性肺通气功能障碍 这算职业病吗
电话咨询是免费的，也说的清楚
魏涛
魏涛律师
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工厂因经济效益让劳务回家无期限放假，第二天擅自开辞职单把人退回劳务，算不算违约
在的，你在公司干了多久了
撼唐律所
撼唐律所律师
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签的主播合作协议可以劳动仲裁没交社保吗?
1、直播合作协议能否劳动仲裁，看两者之间的合同是否属于劳动合同。合作协议中的当事人不存在劳动关系，一般不能申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁的条件：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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伤残十级s68.1是什么意思
你好，需要看具体的鉴定意见。
张义
张义律师
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我喀什的住房公积金封存了 5 年多了，怎么提取
提取喀什封存公积金时，需准备相关证明材料，如购房合同、租房协议、退休证等。向当地公积金管理中心提交申请，审核通过后，资金将转入指定账户。如遇审核不通过，可咨询原因并补充材料重新申请。涉及争议或复杂情况，建议咨询律师处理。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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和劳务公司签订的劳动合同如果是无效的，那么是否可以和用工单位确定劳动关系？
可能直接与实际用工单位存在事实劳动关系，但具体情况需根据实际工作情况和法律规定确定
冯银丰
冯银丰律师
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你好我问一下我们外地人在诸暨大塘可以买医保吗
外地人购买诸暨大塘医保的常见方式包括：了解当地医保政策，准备相关证件材料，前往社保或医保机构办理参保手续。在选择处理方式时，应考虑个人情况、便捷性及成本等因素。如时间充裕且对流程熟悉，可自助办理；如需专业指导或遇到困难，可寻求中介或当地社保机构的协助。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我弟在容县浪水镇大松隧道上班受伤了，工地没有买保险，我们目前想找帮忙
工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司投保了工伤保险，则由工伤保险支付，如果公司没有投保，则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（注意：根据16条的规定：即使是同等责任的交通事故，只要是醉酒，同样不能认定为工伤）；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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你好，问一下，哺乳期调岗离家40多分钟的路程，可以么？
如果对你的生活工作造成困难肯定是不行的
牛振平
牛振平律师
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我干活的工资都二年了老板不给
这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：首先，你可以尝试与老板再次进行沟通，明确表达你索要工资的诉求，并留存相关沟通记录。其次，可以收集能证明你在那里工作以及工资未支付的证据，比如劳动合同、工作记录、工资欠条、聊天记录、工友证言等。然后，考虑向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和督促支付工资。如果劳动监察部门处理效果不明显，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，或者老板仍不支付，你可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。同时，要坚定地争取自己应得的报酬。
李玉玲
李玉玲律师
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没有劳动合同 被辞退了可以要经济补偿吗
你好是可以要求经你好，是可以要求经济补偿的
刘同发
刘同发律师
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